有給中の手当について
退職する社員が有給消化をしておりまして、通常であれば基本給+営業手当を出してますが、有給で仕事をしない場合でも営業手当は付けないといけないのでしょうか？
- *****さん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 1～5人）
報酬・賃金の相談
条件付き手当支給の可否について
業務上有用な資格（例：保育士）を保有する職員が、その資格を必要とする職務に従事する場合に「資格手当」を支給していますが、その資格を必要とする職務に従事していない場合にも、資格手当の半額を「資格保有手当...
- OhGaさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法廷内残業の基礎単価
同じような質問がありましたら申し訳ございません。
一定の役職者にみなし残業代として役職手当を毎月固定で一律に支給しています。この手当が支給になっている者に実際に残業が発生したは場合は役職手当を除いた...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
給与差押えと欠勤控除について
従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。
しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するようになり、有休もなくなったため欠勤で休んだ日の分...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
固定深夜残業について
いつもお世話になっております。
固定深夜残業について教えてください。
月額固定給：188,000
月平均所定労働時間：173時間
時給単価：1,087円
上記労働者について、固定残業を45時間分と...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
通勤手当の改定について
社員数12名の企業です。
現場職の為、基本的には会社から車で現場に向かいます。
会社設立当時は社員数1名、その後数年間社員5名以下でほとんどの社員が会社の近くに住んでいたこともあり、交通費は全額支給と...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
公務員の振替休日の取得単位について
当本部では振替休日を30分単位で付与及び取得していますが、労働基準法について調べたところ、「振替休日は1日もしくは半日単位でしか認められないものと一般解釈されている」とのことでした。
これについて人事...
- とある長野のFさん
- 長野県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
有期雇用者の昇給記載について
「昇給」について、就業規則で定めることとなっておりますが、当社の有期雇用者の昇給に限らず給与に関しては、個別の雇用契約により異なるため、就業規則への記載が困難となります。
その場合、就業規則の給与条項...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
育児休業取得者の 業務代替手当の規定例について
いつもお世話になっております。
掲題について、令和6年1月より、両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）が新設されたこともあり、弊社でも 業務代替手当（育休者の業務を代替するものに対する手当）...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
1ヵ月単位の変形労働時間制の適用について
いつもありがとうございます。
1ヵ月単位の変形労働時間制についての質問です。
弊社では、通常の1日8時間週40時間で勤務する者と、1ヵ月単位の変形労働時間制の適用を受けて勤務する者がおります。
就業規...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
有期雇用契約者の年次有給休暇の繰越と買取について
１．有期雇用契約者で1年の契約更新の方がおります。このような有期雇用契約者の年次有給休暇の未取得分は更新後にも引き継がれるということで宜しいでしょうか？
２．年次有給休暇の未取得分で時効消滅分を買い取...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
月額変更のタイミングについて
月額変更のタイミングについて相談させてください。
弊社は15日締め、翌月5日払いです。社保は翌月徴収です。
12月分（1月支払い分）、1月分（2月支払い分）、2月分(3月支払い分）で、月額変更の方...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
5年経過し無期雇用契約としたパートの雇用契約変更について
事業所の収益状況悪化に伴い、人件費の削減を迫られています。
そこで就業している、5年経過し無期転換したパート従業員の雇用契約について就業条件引下げ（具体的には週労働時間削減、労働日数削減）をせざるを得...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
産前産後休業取得月の賞与 社会保険料免除について
こんばんは
首記の件について、免除されるはずのものを控除しました(12月賞与)。
提出していた休業申請より年金機構が免除処理を完了させたようで、2月の納入告知額よりその分の訂正が入りました。保険料増減...
- *****さん
- 岐阜県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
半日欠勤か早退か
いつもお世話になっております。
先日の質問が分かりづらかったようですので、改めて相談させていただきます。
9:00～13:00(休憩1時間)14:00～18:00のシフトの正社員が、体調不良で13:...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
半日欠勤か早退か
終日勤務予定の方が体調不良のため早退されました。
本来13:00～1時間休憩、14:00～午後勤務開始のところ、13:50まで勤務して早退でした。
早退が2時間以上の場合は半日の有給休暇の取得に変更で...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年退職者への祝金について
いつもお世話になっております。
標記の件で迷う事がありましたので質問させていただきます。
弊社では60歳定年としており、誕生日の属する月末を定年退職日として就業規則で定めております。
また、退職金は...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出勤日のない日の固定残業代支給について
当社では固定残業代(20時間)を支給しています。
例えば給与計算対象の期間が3月1日～31日の場合、この期間全て年次有給休暇を取得(法定休日・所定休日以外)して出勤日が1日もなかった場合、固定残業代は...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
インフレ手当の支給について
下記Q&A①に関する進捗（およびご相談）です。
ID：QA-0135242
▼社内調査でわかった内容
・インフレ手当月額10,000円を通勤手当に上乗せするかたちで支給（2023年度）
・従業員への...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
有給超過による欠勤控除について
いつもお世話になってます。
有給超過分の欠勤控除を賞与からまとめて差し引くことは法的に問題はないでしょうか。
労働基準法91条の減給の制裁に当たらないでしょうか。
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
業務縮小に伴う資格手当について
業務に関する資格手当をつけていたのですが、会社として次年度からその業務を撤退する場合、その資格手当を外すのは問題ないでしょうか。社員さんによっては数千円給与が減る方もいます。
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険料の歩合をずらすことについて
社会保険料の歩合について質問させていただきます。
従業員に了承を得た上で3・4・5・6月、7・8・9・10月、11・12・1・2月にそれぞれ発生する歩合給を7・11・3月の給料支給分にそれぞれまとめ...
- リョウ１１さん
- 鳥取県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
欠勤控除について
いつもお世話になっております。
欠勤控除について教えてください。
月曜～金曜：所定労働時間7時間
土曜：所定労働時間5時間
上記勤務形態において、土曜日に欠勤をした際の控除額について教えてください。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制における割増賃金の支給方法
フレックスタイム制を導入するのにあたり、割増賃金の支給方法を次の３つの方法で検討中です。（2024年1月での計算）
（１）所定外労働時間にも125％の割増賃金
月間実労働時間（年次有給休暇除く）...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
含み残業時間について
いつも参考にさせていただいております。
現在当社では、給与体系の変更を検討しているのですが、現在は固定残業代が職位によって一律のため、含まれる残業時間が人それぞれ違います。
時間管理も煩雑なことから、...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか
当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、
法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を
この中で処理することはただちに違法となりますでしょうか。
就業規則への記載などに...
- 3PYさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
最低賃金法対応について
時給労働者以外【月給制・日給制の労働者、簡易的には正社員、契約社員】の最低賃金対応についての質問です。
東京都に登記されている企業です。
１．今般、規程を点検したところ２０２３年度の最賃改定において...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
途中入職の年始休暇に関して
今回1月の3週目からの入社の方がいるのですがその場合給与の稼働数として含めるべきなのでしょうか。ご回答いただけますと幸いです。
年始休暇(特別休暇)に関して弊社は1/2.3が対象で原則休みになります...
- だだんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
インフレ手当ての支給について
中途入社で、現在弊社が行っているインフレ手当の支給方法について知る中で、疑問に思う点がいくつかありますので、ご回答いただけますと幸いです。
【①支給方法について】
昨年度は12月の賞与に100,00...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制とシフト制に関して
お世話になっております。
弊社では会社全体で1年単位の変形労働時間制を採用しており、
一部部門ではシフト制を採用しております。
年変形に関して繁忙期などの特定期間は定めておりません。
先月、1年単...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）