賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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特定（産業別）最低賃金の適用について

各都道府県ごとに定められる特定（産業別）最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。
これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか？
また、特定最賃は製...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

１ヵ月変動労働制＆シフト制での残業時間算出について

【質問１】
就業規則には「夜勤業務に従事する者については、１ヵ月単位の変動労働制を適用する。」さらに「第７条（労働時間及び休憩時間）の規定にかかわらず、毎月１日を起算日とし、１ヵ月を平均して１週間当た...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

代替休暇の導入について

1ヶ月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げについて、2023年4月より中小企業にも適用されることに伴い、代替休暇を検討しています。
労使協定の締結の他、就業規則への規定についても必要であ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

時間外手当の切り捨てと役職手当の減額について

いつもお世話になっております。
当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。

当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すか...

seido19さん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

残業時間の把握

現在私の会社では以下のように勤怠の集計をしていますが問題あるでしょうか？ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1日の所定労働時間は8時間。

勤務パターン①

月...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パートの社会保険加入要件について

お世話になっております。
パート従業員の社会保険適用拡大について質問です。
加入対象の要件のひとつに、週の所定労働時間が20時間以上という要件がありますが、注意書きで週所定労働時間が40時間の企業の場...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

給与未払いの遅延損害金（遅延利息）について

お世話になります。

掲題の件で質問が御座います。

会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、
遅延損害金（遅延利息）は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。（強...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

職能給昇給の停止について

お世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方では最低賃金の上昇に伴い、全体のベースアップを検討しております。
基本給は年齢給と職能給から構成させておりますが、このうち職能給の見直しを検討...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて

当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

リハビリ勤務期間の休職期間通算について

いつもお世話になっております。

体慣らし（所謂リハビリ）勤務は実施実態により色々と判断がなされると思いますが
当社の次のような実施実態を鑑みた場合、休職期間として通算して差し支えないかご教示ください...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

中抜けパートの労働時間と休憩付与について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。

中抜けパートの労働時間と休憩の付与について質問をさせてください。

現在医療機関を運営しており、正規職員の1日の所定労働時間は9:00〜17：00(休憩...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

振替休日の残業割増賃金について

お世話になります。
振替休日を取得した日の残業代割増賃金について質問させていただきます。

日曜日(法定休日)に出勤し、翌日月曜日を振替休日としました。
この時の日曜日は10時間勤務しており、その後火...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

育児休業終了時の随時改定について

①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16～10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

法廷内残業の賃金支払いについて

お知恵を拝借させて頂きたく投稿させて頂きます。
弊社では月給制をとっており、また、有給休暇は4時間単位で取得可能になっております。
ご相談の内容なのですが、4時間有給を取得した場合に4時間を超えない時...

星一徹さん: 群馬県／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜手当の計算について

すみません。ご教示お願い致します。
日曜日深夜労働(22：30～26：00) 3時間30分ありました。
基礎賃金を1,000円仮定します。
仮に、短い時間でも
22:30～24:00　1,000円×...

フクダカズユキさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

社会保険の適用拡大条件の考え方について

社会保険の適用拡大についての質問です。

【社会保険加入対象条件】
１．週の所定労働時間が20時間以上あること
２．雇用期間が２か月以上見込まれること
３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上...

GAKU3541さん: 石川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

休日の割増賃金に該当するのか

お尋ねします。当社の法定休日は日曜日ですが、
当社は介護・看護関係の施設の為職員によってはシフト（当番）制で土日祝日の出勤があります。前もって勤務表を作成し、土日祝日に勤務した分は平日に休むように勤務...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

週7日勤務をした場合

こんにちは。お疲れ様です。

見出しの件について、
従業員より問い合わせを頂き、
そのような事実があるのか否か私の勉強不足もあり
返答できなかったため、有識者の皆様の知恵をお借りしたいです。
日～土ま...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

技術職の定年後再雇用の賃金について

当社では、正社員については、60歳定年後再雇用で業務の低減、責任の低減等で前年の50～80％に給与が減額されます。
一方、技術職（無期転換社員）についての60歳定年後再雇用の給与についての規定がありま...

H.Oさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

「休日」と「休暇」について

いつもご回答いただき誠にありがとうございます。

「休日」と「休暇」の扱いについてお伺いさせていただきます。

休日：あらかじめ「労働義務がない日」と定められている日
休暇：労働者が労働する義務がある...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて

労働組合がない会社のベースアップは、一般的にどのタイミングで何を根拠として見直しされるのか上げ幅も含め事例等あればご教示頂きたいです。

昨今の物価高の影響もあり、ベースアップを検討しています。
ベー...

ミッフィーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

月またぎの代休取得での賃金計算

月またぎで代休を取得した際の賃金計算についてご教示お願いします。
代休を先に取り、代出勤を月をまたいで後にする予定です。
この時、10/31締の給与では代出勤をしていない10/26、10/27、10/...

あやせさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

再雇用嘱託者の賞与支給ついて

６０歳で再雇用嘱託となり、弊社の再雇用嘱託規定により「賞与は不支給とする。」となっています。
同一労働同一賃金であれば再雇用嘱託の従業員にも賞与を支給しなければいけないのでしょうか。
パートや学生アル...

soumoonさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスタイムにおける清算時間について

1ヶ月のフレックスタイムにおける清算時間の決め方は以下であってますでしょうか。
まず、月の平均所定労働時間をきめる。
（365-年間休日）×1日の所定労働時間÷12
例　（365−120）×8時間÷1...

デンさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

振替休日の取得期限について

いつも大変お世話になっており、ありがとうございます。

タイトルの振替休日の取得期限についてお伺いさせてください。

現在、取得期限を「3か月以内」にすることを検討しております。多くの会社は1か月以内...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

ラジオ体操について

　当社の就業規則の始業時刻は午前8:30分、終業時刻は午後5:15分。
休憩時間は、午後0時00分から午後0:45分です。
始業時間前にラジオ体操と朝礼がありますが、就業規則に記載はありません。
なお...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

解雇予告と解雇予告手当の併用の場合の賃金／手当支払いに関して

ご相談です。
今今、すぐにそのようなことが起きることはないと思うのですが、今後の世の中の不安定な・複雑化する流れがあるため、以下内容を正しく知っておきたく思います。

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□ 質問
解雇予告と解雇予...

水牛ダンスさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

高齢雇用継続給付金について

表題の件につきまして、
60歳で定年を迎えた際に同会社で再雇用したが、
再雇用時は賃金の低下が75％以下ではなく、支給不可となりました。

しかし、契約更新で週の勤務日数を減らしたいとの希望があり、
...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

SES事業における雇用形態の変更

自社のITエンジニアをクライアント先で就業するに当たり、雇用形態について改めて検討を始めようかと考えています。
プロジェクトによって期間がまちまちのため、従来は2年間有期雇用の上、安定稼働者を正社員登...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新しい賃金テーブルの範囲外の社員の対応

現在、年齢給の廃止を軸とした新しい人事制度（給与体系）への見直しを行っています。

具体的には、
現行の給与体系は「年齢給＋職能給」を基本給としているので「年功序列」になりやすく、若手社員のモチベーシ...

seido19さん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）