人事や労務業務に関する相談 6180件「人事のQ&A」

割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について

お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

時間外の計算について

お世話になります。

残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。

雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

事業場外労働のみなし労働時間制の給与計算について

　いつも勉強させていただいております。

　事業場外労働のみなし労働時間制を適用している場合、遅刻・早退などあきらかに業務に従事しなかった時間がある場合には、みなし時間から当該時間を控除する、といった...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

変形労働時間制の残業について

お世話になっています。

変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。

以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

給与所得ゼロの場合の源泉徴収票

いつも勉強させていただいております。

昨年末頃から欠勤している社員がおり、2月末で退職となりました。
今年は1日も出勤がないため、給与の支払額がゼロです。
ただし、健康保険料と厚生年金保険料は徴収（...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

給与の支払サイト

いつも大変お世話になっております。

給与の支払サイトについてお伺いしたいのですが、
サイトは企業によって様々だと思いますが、
大抵の企業は、締め日の当月に払うか翌月の10日までには
支払うケースが多...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

傷病手当金と会社立替金の相殺について

こんにちは。お世話になります。

さて、早速ではございますが一点ご質問させていただきます。

弊社が加入している健康保険組合は給付金が会社に一度振り込まれる制度となっております。
長期欠勤者の会社に振...

*****さん: 愛知県／精密機器（従業員数 501～1000人）

日当の仮払い

日当の取扱いについてご教示願います。

当社の就業規則では、日当は支給しないとしております。
しかしながら、当社の業態の特性で社員を派遣などで顧客へ就業させており、顧客先からの出張命令で出張した場合で...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

保険料率の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
保険料率の変更についてです。

保険料率（雇用保険や健康保険等）の変更が頻繁に行われますが、その変更の情報を確認できるサイト等はあるのでしょうか。
定期的に...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

通勤手当について

通勤手当について相談いたします。

弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？
色々調べましたが法令で定められていないよ...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有休消化の際の給与算定について

この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

永年勤続副賞の領収書の記載内容について

永年勤続規程の副賞で授与する旅行券の領収書（使用報告書）について
お尋ねします。

弊社では、所基通に基づき、10年以上の勤続者に旅行券を授与し、１年以内の使用と使用報告書を義務付けております。最近、...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

入社1ヶ月目の社会保険料について

いつも大変お世話になっております。
入社1ヶ月目の社会保険料についてです。

入社後の定着があまりよくないため、最初の1ヶ月は契約社員にして、様子をみて2ヶ月目から正社員登用をするという案がでています...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

産前産後と育児休業中の賃金の支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。

この期間中...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

課税処理について

給与課税処理についてご相談いたします。

弊社は自動車メーカーです。
親会社の車を紹介した際に従業員に紹介手数料を現金支給をしています。

4月からは紹介手数料を給与振込みに変更します。
今までは現金...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

休日出勤の代休と給与(不就業控除)について

いつも参考にさせていただいております。

休日出勤した際、弊社では法定通り３５％の割増を付けています。
また、代休を取得した場合は、不就業控除として１日分給与を差し引いています。

ここで、質問ですが...

*****さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

管理職の遅刻・早退控除

弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

有給休暇中の通勤交通費について

退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合の通勤交通費の支給についてお尋ねします。弊社では、通勤交通費は3カ月ごとに3カ月定期代を前払いで支給しております。退職予定者が退職前に有給休暇を消化する場合は...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

遅刻・早退時の給与減額について

当社の報酬は日給月給制となっており、遅刻・早退があった場合にはその時間に相当する賃金を減額することになっています。
この減額にあたり、基本給の他に以下のような手当についても同様に時間相当額を減額するこ...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

着替えに要する時間

労働時間の捉え方について質問させてください。

この度、当社は工場の建屋を建て替え、それに伴って従来暗黙の了解事項であった“作業着での通勤”を禁止し、“私服で通勤後、工場内で着替えること”と改めました...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

遅刻、早退の控除について

お世話になります。どうぞよろしくお願い申し上げます。

現在弊社には以下の内規がございます。

遅刻：午前11時くらいまでの出社（最低6時間勤務のこと）
早退：午後4時ごろ以降の退社（最低6時間勤務の...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休日出勤に対する半日代休制度

本年度４月からの労基法改正を受けて労働組合から「休日出勤に対する半日代休制度」の要求が出てきました。

法改正で６０時間を超えた時間外労働に対して時間代休を与えることができるようになることは知っていま...

ousho2011さん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

解雇予告手当の計算方法

社員の場合はわかりますが、パートの場合の平均賃金等計算方法について詳細に教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

営業交通費の通勤定期区間分の取り扱い

いつも本掲示板を参考にさせて頂いてます。

弊社では通勤交通費は、最も安価で合理的な経路での6ヶ月定期券代を
年2回支払っています。従業員の中には、自腹で上乗せして申請経路以外の
通勤経路を利用してい...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

月変変更について

固定賃金の変動の際についてご相談させていただきます。
固定賃金の例として通勤手当が含まれていますが、弊社はシステムを使って給与計算をしています。

通勤手当は月変変更に含んでおりません。
違法なのでし...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

半日休暇取得の場合の時間外手当について

お世話になります。
下記お教え下さい。
弊社では、フレックスタイム勤務規程により、半日有給休暇取得時には、4時間勤務したものとみなす、規定しております。
社員の考え方で、では、5時間働いた場合は、4時...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

残業代の計算について

お世話になります。
残業代の計算についてお教え下さい。
弊社では、フレックスタイム制で勤務する社員がおりますが、
残業代の計算で、ある社員が月内の不足時間が10時間、8時間を超える残業時間が9時間あっ...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

法定割増賃金率の引上げについて

（１）
改正労働基準法の「法定割増賃金率の引上げ」に伴い、深夜（22：00～5：00）の時間帯に1ヶ月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合は、
深夜割増賃金率：25％以上＋時間外割増賃金率：5...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

出向者の賞与について

宜しくお願い致します。
出向元会社と出向先会社の間に締結した出向契約において、出向者の賞与の基準を出向先と定めていて、出向者に対する就業規則にも、「出向者の賞与は出向先の基準とする」と規定している場合...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

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