労働契約の相談 470件「人事のQ&A」

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人事関連書類の保存期限について

入社・雇用関連の書類の保存期限についてご教示いただきたく。
履歴書・入社同意書・誓約書・身元保証書・住民票・労働契約書等は、在職者・退職者で保存期間はどのように変わるのでしょうか。
また、それ以外の書...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書の必要性

いつもお世話になります。

弊社では、社員採用時に雇用条件通知書及び就業規則を交付しています。（コピーを会社で保管）
一般的に、雇用条件通知書を渡せば、契約書（双方が捺印）は必要ないとは思うのですが裏...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

契約社員の産休について、

1年の契約社員が妊娠し、予定日は契約満了日の2週間後ということです。契約は満了日１ケ月前までに双方の話し合いで更改するかどうかを決定することになっております。この社員はまだ一度も契約更改したことがあり...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

労働契約時間について

現在3ヶ月契約のパート社員についておたずねします。
労働契約時間は正社員と同様の9：00～18：00ですが、実際は8：30に出勤してもらい、別途早出手当てを支給しています。
今月末で契約満了となります...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有期労働契約について

いつもお世話になってます。
労働契約について質問させていただきます。
正社員を雇い入れる際に以下のような労働契約の締結は認められるものでしょうか？

・採用時に1ヶ月の有期契約で入社して頂き、入社1ヶ...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

親会社への出向

子会社の事業再編で余剰の子会社社員を親会社へ出向させることを考えております。
出向者の人件費等は親会社が負担します。
賃金は、子会社が出向者に支払い、その負担分を親会社に請求します。
賃金水準は、当然...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

勤務延長と再雇用について

両者の違いを今ひとつ理解できておりません。
両者とも、定年後に労働契約を新たに結ぶという点は同じで、違うのは、勤務延長後は正社員で、再雇用後は契約社員・嘱託社員というところなのでしょうか？
違いを教え...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

ライバル会社に勤務している家族への情報管理について

先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

有期労働契約／終了の条件について

「契約期間終了時に双方合意により契約を更新することができる。会社は契約を更新しない場合、契約期間終了日より起算して暦日３０日前までに予告する。」
という条件で有期労働契約を締結しました。
諸般の事情に...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

過年度未付与の年次有給休暇について

当社に在籍する入社して１３年になる外国人よりのコンプレインです。
入社当初から２００１年までの間、「年次有給休暇」の存在を知らず、入社当初の労働契約などもなく、存在を知って初めて会社側に申し出てその年...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

契約期間を設けた正社員雇用

外国人を正社員雇用していますが、今までは労働契約書上で契約期間を設け、契約更新を続けるという対応を取っていました。人事担当者がいない状態での対応であり、理由はよくわかりません。私自身も人事の初心者です...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

派遣期間について

営業職の派遣社員の派遣期間についての質問です。
○同一業種、同一職場で複数の派遣社員が在籍する場合、最初にはいった派遣社員の期限が、その職場の期限（抵触日）となり、在籍する同様の派遣社員全員にその抵触...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには

最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員（Aさん）をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

早期出社の契約について

来年4月入社予定者に早期出社を予定しています。
入社前研修という位置付けですが、実際に現場で業務にあたってもらうことになります。
勤務時間は社員と同じですが時給支払いで、アルバイトのような形になります...

よっしぃさん: 新潟県／その他業種（従業員数 101～300人）

期限付き職員の雇用について

現在「就業規則」には定年の規定はあるのですが、期限付き雇用の規定はありません。新たに期限付きの職員を採用したいのですが、次の点についてご教授願います。
１　現在の就業規則で雇用することが可能か。
２　...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 501～1000人）

パートタイマーの有給休暇

勤続6ヶ月を経過するパートタイマーがおります。
労働契約の時間は、原則週4日、1日4.5時間なのですが、お子さんが小さいので、学校の長期休み期間（春・夏・冬休み）は、1日3.5時間として契約書にも記載...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

契約時間のしばり

小売業です。パート比率が９０％を超え、
店舗業務の大半を頼っています。半年に
１回の契約更改を行っており、そこで勤務時間や月間労働契約時間を面談のうえ設定
しています。但し、やはり繁忙期、閑散期
があ...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

年金受給者のパート採用について

60歳定年後厚生年金を現在もらっている62歳の男性をパート採用したいのですが、本人から「年金が減らないようにしたいのだが」との要望あり。もらっている年金額に影響しないためには、どのようなパート労働契約...

*****さん: 愛知県／印刷（従業員数 101～300人）

労働契約などの保管期限

弊社は約１０００名のパート・アルバイトを雇用しています。
入社時に労働契約、誓約書、履歴書、を提出してもらっています。
原則、在籍者は労働契約を更新しても古いものは全て保管しています。
退職者の場合、...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

正社員の労働契約について

有期労働契約時は労働契約書を作成していますが、期間の定めの無いいわゆる正社員につきましては特に労働契約書は作成していません。労働条件の通知はしていますが。一般的に正社員で労働契約書を作成している会社は...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）