人事や労務業務に関する相談 23576件「人事のQ&A」

８０時間超の考え方について

いつもお世話になります。

当社は、1年単位の変形労働制を適用しています。
繁忙期は、週1日の休みなど週40時間以上となりますが、
この際、安全衛生法上での超過勤務の８０時間を算定する場合の基準は、
...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について

お世話になっております。

■管理職の勤怠管理
管理職の勤怠管理について見直しを行っています。
①初歩的な質問で恐縮ですが、どのようなポイントに気を付けて管理を行えばよろしいでしょうか。
有給取得、深...

くくなさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1～5人）

雇用契約書に記載している制服代について

雇用契約書の制服について、無償貸与だが、故意に破損または紛失した場合は、制服代の実費を弁済。また、退職時には制服を洗濯のうえすみやかに返却し、返却をしない場合は、退職月の給与から、制服代の実費を徴収し...

道花子さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

所定労働時間・休日数の異なる事業場への出張について

いつもお世話になっております。
年間変形労働時間を採用しており、
本社は特定月は8時間勤務、その他は7.5時間勤務
工場では年間を通じて7.5時間とし、その分年間休日が本社よりも少ないです。
この度、...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

出勤率と振替勤務・休日の関係

いつもお世話になっております。

出勤率と振替勤務・休日の関係で教えていただきたいことがあります。

出勤率の算定期間が9月1日～翌8月31日の場合で
振替勤務日と振替休日が前年と当年の算定期間を跨っ...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

副業の労働時間に関する質問

①本業フレックス、副業先フレックスの場合の労働時間の通算方法
どらもフレックスの場合労働時間の通算の順序は下記の認識で間違いないでしょうか？(本業が先に契約を結んでいる場合)
１，本業の所定時間
２，...

かつ２５１さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

リモートワーク内での社員の勤怠に関して

お世話になっております。
リモートワーク勤務において、社員の勤怠確認に関してご相談です。

弊社は基本リモート勤務となっています。
通常出勤した際には、PCもしくはモバイルから勤怠ソフトにログイン、打...

WM山田さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

子会社社員が親会社を兼務することは可能かどうか

以下条件により、子会社営業部長を親会社営業部長も兼務させたいと思います。それが可能であるかどうかご教示ください。
＜条件＞
①就業規則、賃金規程等全ての規定は子会社・親会社とも同一基準である。
②兼務...

Ｊｎ39361203さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

法定休日に数時間出勤した場合の対応について

お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...

労務担当aさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

自宅以外から出張先へ出発したい

　社員が出張前日まで実家へ帰省しており、出張当日は実家より移動したいとの申し出があります。
　労災保険において出張は自宅を出てから自宅へ戻るまでが会社の管理下とみなされて、移動中の被災は業務災害とされ...

TUMSHさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

1年変形労働制の月60時間外について

年単位変形労働制を適用した場合の月時間外60超過について質問です。
適用期間は1年間で総枠外を算出する場合、月時間外60超過の算出はどうなるのでしょうか？
＜月単位変形労働制で1ヵ月適用期間である場合...

あんずとちいさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

遡及任命について

地方公務員です。法で必要な施設の技術管理者について、過去10年程度任命し忘れていました。法的に必要なのですが、過去に遡って任命することは可能でしょうか。
もし、遡及任命出来ない場合、技術管理者は届出義...

モックさん: 沖縄県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

割増賃金額の端数処理について

お世話になっております。

割増賃金額の端数処理について下記の取扱いが認めれれていると思いますが、

①1時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社会保険の随時改定について

お尋ねします。
今年の7月に非常勤職員から常勤職員に変わった職員がいます。
当事業所は、非常勤職員は月末締め翌月21日払い
常勤職員は月末締め当月21日払いとなっています。
なので、7月の給与で6月非...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

（育児）所定労働時間短縮措置について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の１日の所定労働時間は、３月～１０月が７時間、１１月～２月が７時間５分となっています。また、半日有休など取得した場合の労働時間は３時間３０分または、３時間...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休憩時間の労働について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間以上の休憩時間...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について

お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。

弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合～」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...

リンゴの木さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

アルバイトの雇用契約書について

弊社は店舗を運営している会社です。
学生アルバイトも多く在籍し、週１勤務から週５勤務まであり、勤務時間も幅広くなっております。
週１勤務の方でも４時間～８時間まで。週の勤務日数もシフト制のため様々です...

みっつくんさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

私有車の業務利用時の損害について

　通常、私有車の業務使用は認めていませんが、緊急時等に私有車での現場出向を命令しています。
　今回も、夜間で公共交通機関がなく緊急時であったので、私有車でのお客さま現場への出向命令をしました。
　あい...

初心者ページさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

安否確認用のアプリを個人スマホにインストールする際の誓約書

始めてのご相談になります。

９月より会社の安否確認で使用するアプリを個人スマホにインストール
することを社員にお願いしました。

すると、一部の社員から個人携帯に会社のアプリをインストールしたくない...

けんぼーさん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

ユシ協定について

当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。

このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

休日出勤の扱いと週法時外について

土曜日に休日出勤を行って、その週の所定労働時間が40時間を超える場合の質問です。
１．土曜日に休日出勤をした場合、休日労働割増を適用しています、その場合、40時間を超えた時間外割増で適用される時間分は...

あんずとちいさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

障害者手帳取得者の懲戒処分について

１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。

...

総務初心さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）

就規の表現について

改正育休対応につき就規を修正しております。

「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とする」という表現が規則例にあったのですが、「翌日以前の日」という言い回しにする意味をご教示ください。

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

就業規則の表現について

育休改正にあたり就規を修正しているのですが、厚労省の見本規則例で「～条～項（本項）」と表現に接しました。

このカッコ内の「本項」を記載する意味をご教示ください。
無くても意味は通じると思いますが、あ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働協約について

従業員数50人以下の零細企業です。
就業規則の変更をした場合は労働基準監督署への届出が必要ですが、労働協約の場合は届出義務がないと聞きました。

①労働組合が無いのですが、労働協約の制定は可能でしょう...

ぱたぱたさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

慶弔休暇の考え方

金曜日に、親族が亡くなった方がおり
弊社では3日の慶弔休暇を付与しております。

土日で告別式まで完了したそうなのですが
その場合、3日の付与はいつから付与すべきでしょうか。

金曜日からの慶弔休暇で...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

子会社の健康管理について

親会社で保健師を採用しております。子会社の健診後の保健指導を、保健師に依頼しようと思ったのですが
子会社より「健診結果を親会社に開示するには、契約書？が必要なのではないか」と言われました。
親会社の保...

なな3さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

法定休日について

お世話になっております。
弊社では社員も、臨時社員も就業規則にて、休日は次のとおりとする。とあります。
１）：土曜部及び日曜日
２）：国民の祝日に関する法律に定める休日
３）：年末年始、夏季休暇　※こ...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

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