人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

夜食手当の廃止について

弊社では一定の時間まで残業する場合に30分の食事休憩を設けています。

食事休憩は無給の休憩ですが代わりに夜食手当(650円)を支給しています。

今回、その食事休憩と夜食手当を廃止する検討を行ってい...

GRAND　PGMさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

所定休日の曜日による残業時間について

いつも参考にさせていただいています。

下記の就業規則、勤務状況において、所定休日の曜日を異なる日にすると
残業時間、法定内残業時間に差は出るのでしょうか。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：7....

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

休日に30分出勤する場合の出勤日数の数え方

当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。

客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の...

管理部総務さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職代行業者からの質問への回答義務はありますか

会社で総務業務をしております。
数ヶ月前に、退職代行業者を利用して退職の申し出をしてきた社員がおります。
最初は電話でしたが、その後本人から退職届が郵送されてきましたので退職の手続きをしました。
給与...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

給与過払い金の返還について

退職後の元社員に対して給与の一部について返還を求めておりますが振込が滞っており、
会社として何か対応ができないか困っております。
現実的に難しいとは思いますが法的に追及が可能かどうかご教示頂けますと幸...

TEE862さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

退社時の転倒事故について

いつも、お世話になっております。
当社社員が退社時に階段を踏み外し、壁に頭を打ち負傷しました。
具体的には、3階の更衣室から2階に下りる途中での事故です。
2階から1階までは手すりもありますが、該当区...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

試用期間契約

当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。...

ｍｊさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

定年後の再雇用時の有給休暇時季変更について

いつも拝見して勉強させていただいております。
定年退職者の再雇用時の有給の取得（時季変更）について、質問させていただきます。

12月下旬に定年退職を迎える従業員がおります。その者はそれ以降、すべての...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

災害時の臨時休業日に有給休暇を出していた社員への対応

大型台風により会社を臨時の休業日としました。その際、偶然にも事前に有給休暇の申請を出している社員がおりました。その際は臨時とはいえ会社が休業になったので有給休暇は消化されないという対応が一般的なのか。...

京都の漆屋さん: 京都府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

警備員の当務者の有給休暇単位について

いつもありがとうございます。
２４時間拘束１６時間拘束の当務勤務の警備員の有給休暇ですが、
社労士の資格を持っている方から
付与する単位の１日とは１６時間分の給与を付与し、取得も１日になると言われまし...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

管理職の振休について

いつも参考にさせていただいております。
労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。

①今回の「働き方改革」年次有給休暇５日間の取得を優先し、振休取得に遅れが生じ
期間内に...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

労災保険適用事業所

従業員は120名位ですが、本社事務所（A）で給与計算をし、事務所（B)で人事・管理関係業務を行っています。
従業員の内、6０名位が派遣社員、30名位請負社員、出向受入２０名位、A・B事務所には、それぞ...

みりさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

特殊健康診断の再検査、精密検査の費用負担

特殊健康診断で要再検査や要精密検査となった労働者について、事業主は再検査・精密検査の実施が義務付けられていますが、この場合の費用は事業主が全額負担することになるのでしょうか？

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金の対応について

御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...

ＹＨさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

固定残業代を超えた残業について

40時間分の固定残業代を基本給の1.25割増で計算をした額を支払っています。
※この固定残業代には、通常残業の他、深夜労働、（所定・法定）休日労働を含むものとしています。

ここでふと疑問に思ったので...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

取締役（役員）の定年退職について

オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役（会社登記簿にも記載）に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。

確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備...

社長の一存さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

立替費用の給与支給について

いつもお世話になります。

当社では入社が内定した事務系社員には健康診断書の提出、ドライバーには、
健康診断書の他に自動車事故対策機構での適性診断と運転記録証明書（過去5年の違反歴）の
取得をお願いし...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

有給インターン生のあつかい

いつもお世話になっております。

弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

職種に応じた労働条件

同一事業所内で、職種ごとに労働条件を定めてもいいのでしょうか。
例）
一般職：年間休日128日　残業なし
総合職：年間休日102日　残業あり

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

就業条件明示書の労働契約期間について

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。

労働契約について質問が御座います。
31日以上の労働契約で下記期間にて2社に就業させる場合、

Ａ社：10/1～10/15
Ｂ社：10/16～...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務

入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

派遣先に正社員がいない場合の派遣

いつもお世話になっております。

①年２回程の単発派遣（データ入力）があり、同一の業務を行っている派遣先の社員はおりません。
又通年通して、データ入力の派遣社員がおります。この場合も同一業務を行ってい...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

外国人採用の際の給与について

お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。

現状弊社では新卒の給与基準を大卒 / 短大卒・専門卒 / 高卒で分けております。
その中でこの度新卒...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

再雇用派遣者同一同労同一賃金

派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員の均等・均衡待遇について

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社にて新たに導入する以下施策について
派遣社員の均等・均衡待遇に関する問題点がないかご教示いただきたく。

弊社では新たに「多数のワークスペースを共同...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

正社員の派遣に関する同一労働同一賃金について

２０２０年４月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件（同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど）を満たす労使協定による待遇」のいずれ...

まこちかさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

1か月単位の変形労働時間制と変形休日制について

初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。

この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。

１か月の所定労働時間を、...

SSMMさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

有休休暇申請の許可について

お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。

まず弊社は販売/接客業を営んでおります。
その為、土日祝及び世間が長期休暇の際は基本的に従業員は出勤と...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

正社員の業務請負の取扱いについて

よろしくお願いいたします。

正社員を業務請負として、別会社に2年程度常勤させることになりました。

弊社の雇用で勤怠管理等も弊社で行うのはわかるのですが、「勤務地変更」として扱っていいものなのでしょ...

あさこむさん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

契約社員の無期転換後の就業規則制定について

当社で来年度に契約社員から無期雇用転換の権利を得る社員が1名います。
そのため、無期契約社員就業規則について、検討していますが、別規程ではなく、現在の契約社員就業規則に、無期転換後の内容を記載すること...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧