人事管理の相談 5975件「人事のQ&A」

派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて

いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...

*****さん: 愛知県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制について

お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しており、
以下、質問になります。

■休日の考え
・予め組んだ出勤(シフト、ローテーション)表で、休日だった日に労働を行った場合、休...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

業績賞与の支払いについて

いつもお世話になっております。

業績賞与の支払についてご教示下さい。

次のような運用をする場合、

１月～６月の業績によるもの　→　当年１２月支払
７月～１２月の業績によるもの　→　翌年６月支払
...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

転籍時の雇入れ健康診断について

いつもお世話になっております。

雇入時の健康診断について1件ご教授下さい。

この度100％出資の子会社を吸収合併することになり
その子会社の従業員を転籍で受け入れることになりました。

その際です...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

二交代制勤務の導入

お世話になっております。

以下質問です。

弊社はシステム開発会社であり、あるプロジェクトで「365日24時間対応」が必要になり、一部の社員に「二交代制勤務」の導入を考えております。導入手順をご教授...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇の労働時間の取扱いについて

弊社の就業規則では、有給休暇を1日取得した場合、8時間労働したものとみなす、となっておりこの8時間を時間外労働時間算定の労働時間に足していました。しかし、今回法定上の算出方法にならい、実労働時間でカウ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労基法改正への対応について

いつも参考にさせていただいております。

今般の労基法改正で、1日の法定労働時間超えの時間外で月60時間超の時間外割増率の改定に関して対応方法を教えていただきたく投稿させていただきます。

当社では、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

土曜日の出勤について

弊社は従業員数が９０名で、資本金が９，８００万円の会社です。
弊社の勤務体系は
　就業時間　　８：４５～１７：４５
　休憩時間　１２：００～１３：００　の８時間勤務です。
　休日は土、日、祝祭日その他...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

勤務時間の管理について

いつもお世話になっております。

弊社は消費財の販売をしており、全国の直営店舗や百貨店の売場に販売担当を配置しております。

所定労働時間は７時間３０分なのですが、諸々の事情により、時々長く（あるいは...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

残業代の支払い

いつもお世話になっております。

さて所定労働時間が７時間３０分の場合、残業代は実働７時間３０分を超えたところから支払う必要がございますか？

それとも、８時間を超えた部分から支払う（＝７時間３０分～...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有給休暇の買い取りについて

業務上の費消事故を起こした社員が自己都合退職で辞めること
になりました。
本人は約４０日以上残っている有給休暇を消化してからの退職を
望んでいますが、会社として「有給を買い取りするから早く辞め
てくれ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

私傷病のため休む社員の勤怠処理について

いつもお世話になっております。

さて、ケガのため全治１ヶ月半の診断を受けた社員がおります。
（休日に発生したため労災とはなりません）

会社としてはどのように対応したら宜しいでしょうか。
弊社規定は...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

短時間勤務時の諸手当の取扱について

以下、教えていただけますでしょうか。

今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

辞令について

当社では人事異動（採用・所属変更・昇進・休職・出向・退職等）の都度、人事通達として社内掲示するとともに、個別の辞令を本人に交付しております。

個別の辞令の交付については、何らかの法的義務があるものな...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

改正育児休業法における短時間勤務と育児時間

育児休業法の改正により３歳までの子を養育する労働者の短時間勤務６時間が義務化されますが、１歳までは育児時間合計１時間があり、１歳までは合計３時間の勤務時間短縮を行わなければならないことに間違いはないで...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

育児休業中の賞与の日割計算

育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...

*****さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

労働者代表の任期について

労働組合のない会社が労使協定を結ぶ時の、労働者側の当事者となる“労働者の過半数を代表する者”に、任期はあるのでしょうか？

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について

入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。

彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

人事異動を拒否された場合

いつもお世話になっております。

現在、組織変更のため人事異動をある社員に申し伝えました。
しかしながら、本人は業務が変わることに抵抗し拒否した状態です。
(営業事務から店舗受付に変わりました。)

...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制について

特定の部署の一部の社員にのみ３ヶ月の間だけフレックスタイム制の導入を考えています。
この場合、就業規則への記載や労使協定の締結、労基署への届けなどは必要でしょうか？

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

私傷病（うつ病）の雇用契約終了について

いつも参考にさせていただいております。

2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、

...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

就業規則見直しに関する参考書籍等について

弊社では就業規則の見直しを検討しております。
そこで、参考とするための繊維製品製造業の就業規則が掲載されている書籍等を探しています。また、それ以外にも参考になる書籍等がございましたら、ご紹介いただけな...

rokkunさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

有給一斉取得にかかわる初年度の有給休暇付与について

４月１日に入社した場合１０月１日に有給を１０日付与しています。
８月に一斉取得日として３日使用した場合、
①１０月１日の有給付与は、３日を差し引いて７日の付与でもいいのでしょうか。
②この３日は特別休...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

【改正労基法】法定休日の割増率について

いつもお世話になっております。
当社においては、土日祝を所定休日としており、法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
この度の法改正対応のため、土曜日を法定休日に定...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

書類の保管義務期間

いつも大変お世話になっております。

・退職者の履歴書
・休暇届、休日出勤届

上記書類の保管義務期間を教えてください。

宜しくお願いします。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時間外労働法定割増率引き上げへの対応

当社においては法定休日と所定休日を区別せず、休日労働があった場合は３５％割増としています。
法改正による時間外労働６０時間の計算にあっては時間外労働の時間数に所定および法定の休日労働時間数も加え、合計...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

有期雇用者の育児・介護休業について

育児休業の場合、法律では期間を定めて雇用される者は、申出時点において、次のいずれにも該当すれば休業をすることが出来るとあります。※介護休業の場合は②が９３日+１年
①同一の事業主に引続き雇用された期間...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

改正育介法の不利益取扱について

育児介護休業法についてお伺いします。
改正育介法23条の2において勤務時間短縮措置対象者に対する不利益取扱いが禁止され、その指針の中に「減給をし、または賞与等において不利益な算定を行うこと」が不利益取...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

新卒内定者が妊娠（４）

来年４月に入社予定の内定者から妊娠したことが分かったとの相談がありました。来年７月が出産予定日とのことで、６月から産休の予定です。

内定の取消は考えておりませんが、
　①新人研修後すぐに休みに入って...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

うつ病で休職後復帰して欠勤を繰り返す社員について

入社十数年の３０代後半の技術者社員についての相談です。

彼は数年前にうつ病を患い、１年半休職をしました。
もともと少しメンタル面が弱いところがあるみたいで、休職前何年も遅刻や欠勤が非常に目立っていま...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）