人事や労務業務に関する相談 6180件「人事のQ&A」

営業インセンティブの社会保険料算定

営業コンテストを実施し、上位数名に報奨金（インセンティブ）を支給しました。
これは社会保険料算定の対象となるのでしょうか？
算定基礎届にいれるのかそれとも賞与支払届とするか、もしくは、保険料の算定とし...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

過去通勤費の過払分請求について

お世話になっております。
今回、消費税増税に伴いバス料金を調査するため、従業員から定期券コピー等の証明書の提示を求めたところ、ある従業員から「10年以上前バス代を申請した際、バス代は認められないと人事...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休業手当の支払い義務について

　リラクゼーションサロン店舗運営をしている会社です。
　店舗スタッフとお客様との間でちょっとしたトラブルがあり、
　お客様からクレームを頂いてしまいました。

　会社としては、当該スタッフに対し、接客...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

交替勤務手当支給の要否について

交替勤務制を導入するにあたり、下記事例について交替勤務手当の支給要否についてお尋ね致します。

当社は通常月～金が稼働日で土日祝は休日となっております。勤務時間は通常勤務9:00～17:45で、交替勤...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

固定残業手当と休日出勤の関係について

いつも参考にさせていただております。

固定残業手当と休日出勤の関係について質問です。

当社では、月20時間の固定残業手当を支給しています。

下記のような月の割増賃金の考え方が正しいか、ご教授いた...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

海外給与負担金額について

お世話になっております。

今後、海外子会社に出向している社員の給与について、寄付金課税されないようにする為、現地子会社にて一部給与負担を考えております。
その際、現地水準給与を現地会社負担にて支払う...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

労働保険年度更新の際の出向者賃金について

労働保険年度更新の時期がきましたので、教えてください。

平成25年4月から他社へ出向している社員がおります。
労働保険年度更新の賃金には、出向者は除外し、出向先の算定に加算しなければいけないと思いま...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について

１　裁量労働制と休暇
本事業所では、研究業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。このため、１日の労働時間が１０分であっても、１０時間であっても、８時間勤務...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

死亡した派遣社員への給与支払い

弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
５月勤務分の給与支払いが６月２５日（水）に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか...

kazukazuさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フリーランスの人材派遣業の源泉徴収について

フリーランスで人材派遣をされている方の源泉徴収はするのでしょうか？
会社名ではなく屋号をお持ちです。
すみません、この業務についたばかりで源泉徴収についてまったくの素人です。
何卒よろしくお願いします...

ＭＪさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

傷病会手当金の減額要因について

私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。

Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...

ＭＩＷＡさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

管理職の就業時間外の深夜勤手当について

いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

シェアードサービスについて

グループ会社間にて、人事関連業務のシェアードサービス化を検討しており、場合によっては国外も含めて社外にアウトソースすることも視野にいれております。
つきましては、
・一般的に、どのような人事業務をどの...

人事の橋本さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

残業代について

お世話になります。
現状の残業手当は、残業何時間分として支給してないので明確にしていきたいのですが、個人ごとに支給されている給料が異なるため（勤続年数等）会社として
残業何時間分と明記するのが難しいの...

コイケンさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

深夜勤務にかかる時間帯の給与について

飲食店ですが、遅番シフトの場合14時～23時を所定勤務時間としています。
その場合、22時から23時という深夜勤務にあたる時間は、通常の場合に比べて
その時間帯分のみ割増した賃金が必要となるのでしょう...

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額

グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。

近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...

大阪太郎さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

過去２年間分の雇用保険料の返還方法について

下記内容の相談および解決をしたく、宜しくご教示願います。

Ａ会社では労働者的性格の強い兼務役員をしており、Ｂ会社では代表取締役社長をしている者の
雇用保険料の返還について

Ａ会社の労働保険の算定基...

0424ハラモトさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

振替休日の全般について

振替休日全般について確認をさせてください。

弊社では、フレックスタイム制度を適用しています。
１日の標準勤務時間は、８時間です。
１日の勤務時間の時間幅は、朝７時から翌朝の７時までです。

【確認事...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について

１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

給与支払日について

お世話になります。
当社では、前月１１日から当月１０日までの給与を当月２０日に支払ます。これを、前月１日から前月末までの間とし、当月２０日に支払うという形で変更を考えています。一定期日払いの原則その他...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休日出勤して振り替えた場合の残業代について

お世話になっております。
休日の振替について良く分からない部分があって投稿させていただきました。
分かりずらい文章で恐縮ですが宜しくお願い致します。

タイトルの件ですが、休日に１０時間業務をしたと...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

契約社員（年俸制）の残業単価について

いつも参考にさせていただいております。

突然ですが、当社の契約社員の残業単価についてお教えいただきたく存じます。

当社には従業員５００名のうち契約社員が４０名ほどおります。
契約社員のうち半分は定...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

割増賃金の基礎となる賃金について

毎々お世話になります。
初歩的なことで恐縮ですが、労基法及び施行規則において割増賃金の基礎から除外することのできる手当が限定され「〇〇手当」と限定されています。
そこで、当社の「当番手当」が除外できる...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

短期雇用者の時間外手当の支給について

弊社は年末が繁忙期で短期のパートタイマーを採用しますが、年間休日が１０６日のために年末は土曜日の出勤が発生します。１年単位の変形労働時間制の協定を行い週４０時間を超えても時間外の割増を支給しないように...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

給与・賞与の未払い金について

いつもお世話になっております。
弊社上級管理職者で、数年前から給与昇給分と賞与の未払い計上が発生しております。
これは支払えなかった、というものではなく、本人の年棒が高いので賞与と昇給額が
加算される...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて

いつもお世話になっております。

勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？

例えば、1日の所定労働時間が8時間（...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

年途中の海外転勤者への年末調整について

お世話になっております。さて｢年途中の海外転勤者への年末調整｣について教えて下さい。

本年４月１日付けで海外に転勤した者がおります。ちなみに弊社の賃金計算期間は２０日スタートの翌月１９日締め、支払日...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

休日出勤の賃金について

いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。

休日出勤の際の賃金についてご教示願います。

予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

２暦日にわたる労働時間について

労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）

その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。

継続勤...

リンカランさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 11～30人）

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん: 愛知県／美容・理容（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧