中国出向者の給与改定（遡及）に伴う所得税等の還付請求について
企業の人事担当の者です。
当社の社員で中国現法に出向している者がおり、
非居住者にて所得税は全額中国で納めております。
このたび、給与改定を半年程遡及して行うこととなり、
既に納めている所得税を還付請...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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私用の欠勤
いつもお世話になっています。
さて、相談は次の通りです。
有給休暇を持っている社員が、私用で休むのに有給休暇は使いたくないとの理由で、欠勤したいと言って来たが、これを認めないといけないか？
あるいは...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
奨励金の扱いについて
お世話になります。
当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、 営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
1ヶ月平均所定労働時間の算出について
いつも大変お世話になります。
当社は、所定労働時間：実働8.0ｈ（8：30～17：30）、年間休日105日で
１年単位の変形労働時間制を導入していますが、基本単価の算出にあたって
１ヶ月平均所定労働...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
業務上の理由による社員旅行代金のキャンセル料の取扱いについて
当社では、任意参加による社員旅行を実施しており、その代金は社員と会社が折半しています。
社員は毎月一定額を積み立て、旅行費用の半額に充てています。
当然、法律の定めに従い課税される場合は、納税すること...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
交通費の返還について
ある社員が会社の規定外の交通手段(自家用車)を利用し、通勤しておりました。
会社が支給する交通費よりも多く費用(ガソリン代、駐車場代)が掛かっていると言っていますが、
会社としては、交通費（3年半で約...
- ネギッコさん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
月途中の退職者への給与について
お世話になります。
給与計算期間（弊社では１～末日）の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか？
（１）暦日で日...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
労働者の最低賃金について
こんにちは。
厚生労働省から地域別最低賃金の答申額が出揃い、恐らく答申額のままで発効されることになるかと思います。
中には、現状の賃金が最低賃金を下回ってしまう企業も出てくるのではないでしょうか？...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休職者の社会保険料の支払について
よろしくお願いします。
現在社内に1年程休職していた従業員がいますが、
グループ会社に転籍して復帰する事となりました（今の会社を退社して、別会社に入社）。
転籍先の代表が半年分の社会保険料を負担する...
- いとうさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
月額変更について
いつも参考にさせて頂いております。
今回質問させて頂きたいのは、４月に管理職に昇格し、4～6月で固定的賃金の上昇により２等級以上差が出た社員がおります。当然７月月変で手続きをすすめておりましたが、健...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
給与所得と事業所得
営業部門の給料について、完全歩合給への変更を検討しています。
最低賃金を保障する前提ですが、全ての給与を事業所得として取扱うことは可能でしょうか。
もしくは、最低賃金部分は給与所得、それを上回る歩合部...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職所得控除額を算出する勤続年数について
退職所得控除額を算出する勤続年数についてお尋ねします。
例えば2004年9月30日に入社し、2014年9月27日に退職する場合の
勤続年数は厳密に計算し9年11カ月と29日で切り上げて10年（控除額...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について
いつも参考にさせて頂いております。
本社（当社）とグループ会社でＱＣサークル（改善活動）をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。
・もと...
- ＫＫさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
社会保険料の返納請求は何年までできますか？
お世話になります。
固定的賃金の変更があり報酬月額に２等級以上の変更が生じましたが見落としてしまい随時改定をしていませんでした。
その後、定時改定で標準報酬月額の改定が行われましたが、定時改定までの５...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
時間外手当について
2点ご質問お願いいたします。
就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
法定外賃金の割増率の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の就業規則では、休日は土日および祝日となっておりますが、法定休日を明確に定めていません。
そのため、現在、休日（土日祝日）に勤務した際の賃金は、基準内...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について
よろしくお願いします。
勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について
月給制になっています。
給与から１時間分削っていいのか？
その日の時間外労働から１時間引いていいのか？
月度、時間外労働から１時...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
配偶者の扶養について
いつもありがとうございます。
弊社社員の奥様は社員として勤務されておりますが、病気のため勤務先を休職しております。
傷病手当金の受給も終了し、現在は収入がない状態です。（会社には籍はあります）
その場...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
法定内残業について
９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）勤務の場合で、８時間を超えない法定内残業の場合の賃金支払いの有無についてお伺いします。
例えば、就業規則に「８時間を超えた場合は２５％の割増賃金を支払うものと...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
歩合給の経費負担について
いつもお世話になります。
歩合給の経費負担についてお教え下さい。
歩合給について「売上に40％を乗じ、そこから高速料金を差し引いた額を歩合給
として支給する」と規定することは可能でしょうか。「売上か...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
在籍出向の中国籍社員の所得税・住民税の取り扱いについて
上海にある在外法人に中国籍の社員を在籍出向させています。
３名おり、２名は日本の永住許可を取得しており、１名は永住許可取得者の配偶者です。
日本人を海外の法人に出向させる場合は、それぞれの市区町村に...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
海外赴任者の給与算定上の住民税（みなし）の根拠
回答が無く、期限切れとなってしまったため、再投稿させてください。
弊社では海外赴任者の給与を算定するにあたり、国内で控除されていた（であろう）みなし所得税・社会保険料に加え、みなし住民税を控除し、...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
特定派遣社員の割増賃金
いつもお世話になっております。
派遣社員の割増賃金についてお尋ねします。
弊社は1年単位変形労働時間制で隔週で土曜日が休日としています。
派遣契約では、"就業日は事前指定のカレンダーに基づく"としてい...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
従業員持株会 奨励金
お世話になります。
当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
（一口1000円）。
現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
３６協定の延長時間のカウント（休日労働、振替の時間について）
いつもお世話になります。
３６協定では、時間外労働の延長時間と休日労働の回数について締結しています。
質問１
時間外労働の延長時間に、以下の労働時間は含まれますか。
①法定休日の労働時間（休日割増１...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
36協定で定める時間外労働のカウント方法に関してお伺いします。
通常、出張の場合は労働時間の算定が困難なため、事業場外労働のみなし労働時間制を適用し、所定労働時間働いたものとみなすものと認識しておりますが、当社は、海外出張先において、現地で勤怠を管理できる(管理...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金
いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。
出向者Ｃは7月1日に...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤費の変更による月額変更について
弊社では通勤費として1ヶ月分の定期代を支給していましたが、4月より6ヶ月定期を支給することになりました。
算定基礎に関わる通勤費は6ヶ月定期代を6で割った金額になるため、4月から通勤費の変動が生じる...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
通勤費差額受け取り拒否
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社の契約社員（2～3日/週 勤務）の通勤費は全員800円/回となっており、
800円を超えるようであれば、実費支給となっています。
この度、ある契約...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
税法上の扶養認定について
今回初めて相談させていただきたい内容は、税法上の扶養認定についてです。
それまで専業主婦だった方が10月から働き始めてその年度の収入が６０万円だった場合、
例えその方（専業主婦から会社員になった）...
- くりっくさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）