30日に満たない退職日の場合の給与の扱い
職員の退職日を会社の事情で30日先より手前とする場合、会社は30日（1か月）分の給与、手当を支給する必要はありあますでしょうか。また、本人同意の元であれば、1か月分の給与、手当の支給は不要となるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
相談一覧
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始業開始時間前の出勤指示
お世話になっております。
当社は会社の指示より社員のマーカー通勤を実施しておりますが、荒天や事故が原因による道路渋滞によって遅刻するケースがあります。こういったケースを想定し、始業時刻より一定時間前（...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
単身赴任手当を社員へ誤支給
初めて相談をいたします。
弊社には、以前より単身赴任手当および帰省手当を単身赴任社員に支給する規程があります。
また、当該社員の住宅を会社契約で行い家賃を会社が全額負担しています。
つい先日に、改...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業終了月の給与と社会保険料について
育児休業終了に伴い、月末と土日が入る場合の給与と社会保険料の取り扱いについて質問があります。
例えば今年のケースで、５月３０日（金）が育児休業終了日で、３１日と６月１日が土日で休日、職場復帰日が６月...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
遠隔地へ転勤する職員の住宅ローン控除の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、今春の人事異動で遠隔地へ転勤を命ぜられる職員がおりますが、家族帯同で赴任する予定です。本人は本拠地に持家を所有しており住宅ローン控除を受けております。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
営業担当の時間外手当について
弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
振休の支払いについて
お世話になります。
振休の支払いについてお尋ねしたいのですが、
今月休日出勤して給与締日を跨いで次月に振休を取得した場合は一旦給与の過払いを行い、
次月に過払い分の控除を行うのは調整的相殺にあたり、...
- 人事労務相談さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
欠勤休職時の立替金請求について
いつもお世話になっております。
欠勤休職時の立替金について質問させてください。
現在当社では、欠勤休職期間に社会保険・住民税・その他の立替金が発せした場合は、
本人に請求もしくは、本人の同意を得て...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い
いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
月末月初の週の法定労働時間について
初めて質問させていただきます。
労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。
一週間の起算日は、行政通達...
- エージさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
１時間で退職したアルバイトの賃金支払方法
お世話になっております。
アルバイトの賃金支払方法につき、質問があり投稿させて頂きました。
採用したアルバイトが、本人からの申し出で勤務１時間で退職しました。
１時間とはいえ、勤務したことは事実なの...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
社会保険料の算定について
ご担当者様
お世話になります。
初めてご相談をさせて頂きます。
当方、某企業の経営管理本部に所属し、
ダイバーシティ推進担当としてワークライフバランスの
改善に向けた取り組みを行っております。
そ...
- ぶんぶさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
【労働保険】資格取得時の表彰金について
いつもお世話になっております。
当社では、会社が推奨する資格を取得したものに対し、表彰金（一時金）を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は一回限り、一時金の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
介護保険料についてです。
いつもお世話になっております。
加入している健康保険組合が介護保険につき特定被保険者制度というものを採っていましてこの場合被保険者本人が65歳になっても年齢が40歳以上65歳未満の被扶養者が居れば介護...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
消費税増税に伴う定期券代値上がりについて
お世話になっております。
消費税増税に伴い４月より定期券代が値上がりしますが、これは固定的賃金の変動に当たりますか？
つまり、随時算定の必要がありますでしょうか？
当社の通勤費は、人によって支払期...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パートタイマーの平均賃金算出について
パートタイマーの平均賃金算出について教えてください。
平均賃金 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷暦日数
最低保障 ３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷労働日数 × 60%
の高いほうを平均賃金とす...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
グロスアップ計算と支給方法について
本社を海外に置く企業の人事を担当しております。
昨年外国人社員が日本採用で入社いたしました。
この社員に昨年度支給した手当に係る所得税を会社が負担することとなり、グロスアップにて来月の給与で支給する...
- 大森和子さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
インフルエンザ感染による欠勤
インフルエンザ等感染系の病気になった場合、社員に対して出勤させることができないと思いますが、
その場合、休業手当を必ず支払わなければならないのでしょうか。
感染者が多くなりつつあり、会社としては他へ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
米国駐在員のグロスアップ給与に関する本
日本から米国子会社に出向している社員（駐在員）に米国子会社からグロスアップされた給与を支給します。給与のグロスアップに関して実務面で参考になる日本語の書籍はありませんでしょうか。
- mayun_3さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
借上社宅の火災保険料天引き
いつもお世話になっています。
当社では、借上社宅制度をもっていて、住宅を会社契約して社員に住まわせています。
賃料は、社内規定により、一定額の個人負担を求め給与引きしています。
このとき、火災保険は...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社員の債務弁済について
お世話になります。
ある社員に貸付を行っているのですが、その社員が退職を申し出た場合、退職金で弁済することは可能でしょうか。おそらく同意は得られると思っているのですが、その際の注意点をお聞かせ願えれば...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
通勤交通費の課税について
通勤交通費に認められる非課税枠の考え方について教えてください。
１ヶ月の通勤費について、定期代で支払うのではなく日毎にかかる交通費を実費で支払う従業員がいます。※定期購入ができない交通機関です。
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- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
海外赴任者への給与に対する源泉徴収について
いつもお世話になっております。海外赴任者への給与に対する所得税の源泉徴収の方法について教えて下さい。
弊社の給与の計算期間は２０日スタートの１９日締めで、支給日は締め日と同じ月の末日です。さて本年１...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
毎月の給与からの所得税控除について
お世話になります。
年末調整を行うと徴収となるケースもありますが、多くの社員が年末調整で「還付」になると
思い込んでいるため、「徴収」となると文句を言われることもあります。
こちらとしては税表に従...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職者の給与支払い等について
いつもお世話になっております。
当社は25日締めの翌月10日支払い（銀行振り込み）なのですが、
先月の中旬に退職された方から、給与の振り込みがない！と連絡をいただきました。
統括マネージャーに確認し...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
退職所得控除額について
年度末の退職金支給にあたり疑問が生じましたのでご教授下さい。
①労務関係の専門家に指導を受けるためＡさん個人と委任契約を結びました。
②その後、専門役として退職金なしの労働契約を締結。
③さらに執行...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
最適賃金やり直しについて
弊社では定年後の社員を1年契約として再雇用し、その賃金は最適賃金設計で決めております。
これまでは再雇用開始時（これまでは60歳、今年度より61歳）に一度設計した後は、年度契約更新時に変更することなく...
- 折鶴さん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
短時間勤務時の給与計算について
毎々お世話になりありがとうございます。
早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。
休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で 第1週は4時間勤務、第2週は6時...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
従業員の配偶者（専業主婦）の国民年金保険料についてです。
いつもお世話になっております。
新卒から長らく厚生年金に加入している従業員がおり、翌年６月に６５歳になります。
その従業員の配偶者（専業主婦）は同年７月に６０歳に到達します。
【年齢到達日は誕生日の...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
祝日の代休と休日給２
ご丁寧なお返事有難うございます。
ご丁寧なお返事を頂き有難うございます
３回目のお返事に、
「祝日は労働基準法上の休日ではございません。法令上休日割増賃金の支給義務が求められるのは週1日の法定休...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）