相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
6,180件中4,441～4,470件を表示

月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について

初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。


振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。

現在弊社では「振替休日は...

素人担当者さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2014/12/17 17:31 ID：QA-0061121 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

出向者　賃金台帳作成義務について

出向者の給与を出向元で支給した後、出向先会社へ請求をし、実質は出向先で負担しています。
なお賃金台帳は事業所に備え付けることになっていますが、本社で一括調整し、イントラネット上で
事業所でも閲覧可能と...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2014/12/17 11:29 ID：QA-0061119 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

健康保険法第118条該当者の賞与

いつもお世話になっております。
弊社は12月12日に賞与を支給したのですが、賞与支払報告書の提出にあたり、免除従業員は提出の必要があるのか教えてください。
法118条に該当して、9月分より健康保険料が...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/12/15 11:30 ID：QA-0061093 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

子会社従業員転籍採用時の賞与精算について

この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2014/12/11 12:48 ID：QA-0061056 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

業務委託の際の源泉徴収について

いつもお世話になっております。

クラブ活動等の一定の社員が集まった団体の庶務業務を個人に業務委託した際には
源泉徴収義務は発生するのでしょうか。

源泉徴収が必要な業務にはあたらないと思っております...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2014/12/09 13:11 ID：QA-0061024 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

教育訓練時の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。

休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定

ある従業員が、上司の指示...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/12/09 11:27 ID：QA-0061023 人事管理 回答終了回答数 3 件

社内預金の利子計算について

お世話になっております。

社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。

...

s.2014さん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2014/12/08 10:03 ID：QA-0061011 福利厚生 回答終了回答数 2 件

残業時間の申告忘れについて

いつも参考にさせて頂いています。

当社では、前月の残業時間の申告忘れを当月に提出する職員がちらほら見受けられます。原因はほとんど、提出し忘れです。
例）本来は９月20日までに申告する残業時間５時間を...

マツヤさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2014/11/27 09:53 ID：QA-0060920 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

遅刻・早退控除との相殺について

いつも相談掲示板参考にさせて頂いております。
遅刻および早退の控除についてお伺い致します。
１ヶ月単位の変形労働制において、あらかじめシフトが決めてあることを前提にしてご質問致します。この場合において...

*****さん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2014/11/14 10:27 ID：QA-0060823 人事管理 回答終了回答数 2 件

休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について

お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...

hamatakさん
群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
2014/11/05 13:53 ID：QA-0060739 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

制服着替え時間は労働時間に含まれるか？

いつもお世話になっております。

今日も１点、教えてください。

「制服への着替え」「制服から私服への着替え」時間は、はたして労働時間に含まれるのでしょうか？

現在は、着替えをしてからタイムカードを...

キャサリン２さん
北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2014/10/28 14:21 ID：QA-0060664 人事管理 解決済み回答数 3 件

借り上げ社宅供給時の給与処理について

はじめてご相談させていただきます。

出向により自宅から通えない社員に、借り上げ社宅を
提供したいと考えております。
まだ規程等もないため、自己負担額をどうするか未定なのですが、
仮に自己負担額を50...

ロズリンさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2014/10/28 10:37 ID：QA-0060656 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

現地で働く外国人の雇用形態および諸経費の取り扱いについて

初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
（回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします）

このたび、ドイ...

kshinoさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2014/10/22 18:07 ID：QA-0060595 人事管理 解決済み回答数 1 件

グループ表彰制度の税務上の取り扱いについて

弊社グループでは、国内・海外の子会社も含む、全てのグループ会社（個人も含む）を対象としたグループ表彰制度があります。
対象の選定理由はさまざまですが、１例をあげると、研究部門で新規開発に成功した等があ...

経理担当者さん
埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/10/09 14:14 ID：QA-0060493 福利厚生 回答終了回答数 2 件

勤務開始前の研修への参加について

マッサージ店の店舗を運営しております。

実務上、以下の取扱をしておりますが、法的に問題があるでしょうか？

採用面談
↓
本部での施術研修に参加させ、技術修得。（無給）
（延べ25日~30日位）
↓...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/10/08 19:03 ID：QA-0060483 人事管理 回答終了回答数 4 件

会社立替金（マイナス支給分）の分割払いについて

弊社は末締めの当月払い、勤怠（残業・欠勤・遅早）の支給や控除は翌月の給与サイクルです。

ある社員が2013年11月～欠勤となり、3ヶ月経過した後、規程に則り休職となりました。
更に規程上は休職開始後...

フロントスターさん
東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2014/09/22 15:14 ID：QA-0060327 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

時短申請者の有休日の給与支給について

当社では時短の場合は、時短の時間×時給で時短部分の給与を引いて給与を支払っています。時短申請している社員が有休またはゾーン休暇で休んでいる場合も、申請している時短部分を差し引いて給与を支払うべきでしょ...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2014/09/19 15:18 ID：QA-0060291 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
6,180件中4,441～4,470件を表示