短時間の就業に対する賃金支払義務について
当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内に...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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旅費規程の見直しー 日当か、食費精算か
初めて投稿させて頂きます。
弊社では現在旅費規程の見直しを行っております。
弊社はグローバル企業ということもあり、今まではそれぞれの国でバラバラであった旅費規程の運用をグループで統一しようという動き...
- GlobalHRさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）
雇用保険について
いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
①
役員は雇用保険に加入しないため、退職後の失業保険給付もないため、退任時に離職票の準備は不要かと思いますが、
役員になって1年で辞任した場合な...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業中の社会保険料について
育児休業中は社会保険料が免除されますが、育児休業期間終了日が5/29（金）とされており、
育児休業復帰日が5/30（土）の女性社員がおり、
5/30（土）31（日）が会社休日のため、結局、5月度は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
歩合給の合理性について
初の投稿となります。 よろしくお願い致します。
本来の事業内容と異なる新たな事業所が発足し、その作業員について元来の固定給＋歩合給の
給与形態をそのまま採用しております。
歩合の評価基準ですが作業量...
- sim23さん
- 熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
昇給後の代休取得時の控除金額を算出する際の単価について
3月に休日出勤をし、10,800円（1,000円×8H×1.35）支払われたとします。
（賃金全額払いの原則に則った処理です。）
その後、4月の昇給により、時間給が1,100円になりました。
このよ...
- スキャブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
マイナンバーの中小企業について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、100名以下の事業者（小中規模事業者）の適応の微妙なところです。
ガイドラインによると、判定は事業年度末（事業年度が無い場合は年末等）の従業員数と...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
深夜手当、年末年始手当は割増賃金の計算に含める賃金でしょうか
いつもありがとうございます。
給与規定の見直しを行っておりますが、割増賃金の計算に含める手当についてお伺いいたします。
１．深夜手当 ⇒２２時から５時までの勤務者に対して１時間当たり基礎賃金の２５...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
月給とは
弊社は、月給制です。
給与規程には、基準給与として、基本給、補正手当、管理職手当、作業職責手当、家族手当、住宅手当が規定されており、全て、月額固定です。それと、基準外給与として、割増賃金(時間外賃金、...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
希望退職後の社員の年次有給休暇について
お世話になっております。
希望退職にて退職した社員（退職金清算、加算付与）を間をおかず雇用しています。当初短期間の予定でしたが、一年以上経過し、今後も長期化が見込まれています。同社員について、年次有給...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
個人事業主に対する施工図作成料の源泉所得について
源泉所得税についてのご質問です。
個人事業をしている方からの施工図作成代の請求に関して、設計料報酬の10％を源泉していますが、そもそもその必要があるのでしょうか。
専門書を見ると、建築士の資格を要する...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
食事の価格について
いつもお世話になります。
弊社の製造工場に食堂施設があります。食事の調理は外部の運営業者にすべて委託し、社員に食事を提供しております。
食堂施設は厨房も含めて、すべて弊社の所有（固定資産）であり、委託...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
振替休日、時間内残業について
いつも参考にさせていただいております。
私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
通勤手当の非課税限度額算出方法について
ご教授をお願いします。
当社は駅から離れた立地にあり、社員のほとんどが車を使用しての通勤となっております。
通勤手当は自宅から会社までの直線距離に応じガソリン代として支給しております。
実際の走行距離...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
２社を兼務している役員報酬の支払い方法
弊社の専務取締役は子会社の社長も兼ねることになりました（２社の役員となりました）。本人への報酬は２社から支給でなく、親会社の弊社から全額支給（１２０万です）して、子会社の社長報酬（本人報酬120万の内...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
賞与支給基準額の変更
弊社は賞与支給額を「基準内給与×賞与月数×評価係数」としております。このうち、賞与月数については給与規程で基準月数は明示せず、「賞与は会社の業績を基準に、各人の業績評価や不就労等の審査して各人ごとに決...
- 山田四郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
厚生年金や健康保険の住所について
いつもお世話になっております。
社会保険関係に登録する住所について、ご教示ください。
社会保険関係の住所は必ずしも、住民票の住所ではなくてもいいのでしょうか？
本来ならば、現在居住の住所に住民票を変更...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
産業医の報酬（社会保険）の取り扱いについて
いつもお世話になります。
開業医の先生と産業医の嘱託契約を締結しました。
国税庁のホームページにありますように給与所得として源泉課税いたしますが、社会保険はどのように取り扱われるのでしょうか。
何卒、...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
食事の支給に対する所得税の課税・非課税の範囲
いつもお世話になります。
弊社の地方の工場では、工場周辺にコンビニエンスストアーやファミリーレストランが近くにないため、工場で勤務している社員（おもに独身者、単身赴任者）に昼食の他、希望者のみ朝食、夕...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
月額の派遣契約について
いつもお世話になっております。
この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
産前産後休暇時の給与について
いつもありがとうございます。
弊社社員が3月21日より産前休暇に入りました。
3月の勤怠をもとに4月給与を支給しますが、
支給額は
①3月の出勤日数が22日のため
月給÷22日×実際の出勤日数
②...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
出向者の雇用保険料控除について
いつも大変お世話になっております。
質問させていただきますので宜しくお願いいたします。
4月1日付けで在籍出向をする社員がいるのですが、その社員の4月給与についての質問です。
当社の4月給与期間...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
過去の振替休日の清算
いつも参考にさせていただいております。
よろしくお願いいたします。
人事部に配属になり3年目で勤怠管理の担当をしてます。
550人の勤怠管理を共有フォルダのエクセルにて管理してますが、この度勤怠シス...
- 新米勉強中さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
社員への貸付金
一人の社員が私用で車を購入することになり、社長のほうから
購入代金１６万円を無利子で貸し付け分割で給与から差し引くように言われました。
現段階では就業規則にも貸付金制度に関しては記載をしておりません...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
「通勤手当の非課税」および「月変と算定について」
いつもお世話になっております。
2点、ご質問です。よろしくお願いします。
①通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当が支給される場合、この通勤手当2万円は残業代の計算の基礎に入れなければなりませんが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
直行直帰の場合の交通費の処理
会社の総務を担当している者です。
いつもこちらの掲示板を拝見し参考にさせて頂いています。
私の会社は現場作業が主な業務です。従業員は自宅から会社へ通勤して、その後現場へ社用車で行き会社へ戻ってくると...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
残業割増賃金計算と扶養手当
いつも参考にさせていただいております。
弊社は下記の二種類の家族手当を検討しています。
残業割増賃金計算における基礎から除外か、加えるかをお教えください。
①税法上の被扶養者がいれば、人数に関係なく...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
２暦日に及ぶ労働時間の割増率
いつもお世話になっております。
始業開始時間が通常の場合と異なる場合の割増率についてご教示ください。
所定労働時間 8時間（うち１時間休憩）8：00～17：00
週の始まりは日曜から
法定休日 日...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
死亡退職金の支払について
いつも参考にさせていただいております。
先日従業員が亡くなり、ご遺族に退職金等未払い分の支払いを行います。
受取人については、就業規則で定められており、今回の場合お子様二人が対象となります。
就業規...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ベースアップの実務について
いつもお世話になっております。この度、ベースアップにより賃金表を改定することになりました。そこで実務面で教えて頂きたいことがあります。具体的には以下の2点です。
１ 端数処理について
定率のベースア...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）