人事や労務業務に関する相談 6180件「人事のQ&A」

永年勤続表彰の課税処理

　従来、商品券を永年勤続表彰者に支給する場合、額面金額を給与課税しておりました。
但し長年使用されなかったり、金券ショップに売られたりすることがあるようで、せっかくの永年勤続の記念品を工夫したいと考え...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

社会保険料額を間違って控除していたときの処理

お世話になります。
当社の算定基礎届の提出が遅く（11月末）、標準報酬月額の決定通知書がまだ届いていない状態です。
前年と比較して保険料に差があるものが多数おりますが、
すでに10月、11月と本来とは...

深瀬たかしさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

欠勤控除について教えて下さい（２）。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
先日は欠勤控除についての質問に貴重なご意見を頂きましてありがとうございました。

　その後、社内で協議する中で新たな疑問が湧...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

中途入社オリエンテーション手当は割増賃金の対象になるか？

弊社は中途のパート社員採用時に、入社オリエンテーション手当として、すべての入社パート社員へ一律額を支給しています。（最低賃金以上です）
この度、11/1入社オリエンテーション（1時間です）を行い、11...

in-taさん: 栃木県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休日出勤手当の考え方について

休日出勤の考え方についてご教授をお願いしたいのですが、

法定休日が日曜日　法定外休日が土、祝日である会社です。

例えば現場へ赴任して、
月の途中から入社した人で
例えば水曜日に出社してそのまま木金...

nakusumaさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 31～50人）

給与控除

いつも参考にさせていただいております。

法定控除以外のものについて、給与控除する場合、労使協定締結が前提と理解しておりますが、手取り額の４分の１以下に制限があると民法にて規定されていると思いますが、...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

教育プログラム修了時に受け取る還付金の扱いについて。

弊社グループでは、社員が自己のキャリア形成を支援するための教育プログラム制度を活用することができます。
プログラムは大きく分けて、育成プログラムと自己啓発プログラムがあります。
それぞれの目的は、育成...

経理担当者さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

お世話になります。
今年４月に採用した新卒者（18歳）が１１月で自己都合により退職します。
失業手当は受けることができませんが、この場合でも離職証明書の手続きを
行い、離職者に交付すべきでしょうか？
...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

欠勤控除の方法について教えて下さい。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。

　当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

年末調整と確定申告について

お世話になっております。

年末調整と確定申告について相談させていただければと思います。

現在、当社にて順次年末調整の書類を提出してもらっている状況です。

この度、「今年度分は確定申告するので年末...

しんまい人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

一般債権の返還請求について

いつも利用させていただいております。

育児休業中は社会保険料を会社で全額負担していますが、復帰後も会社全額負担していることが判明しました。

会社が負担しすぎた分（個人負担分）を一般債権として返還し...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣社員の日当　課税について

弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して　それを
派遣社員に支払うことがあるのです...

nakusumaさん: 滋賀県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働保険適用事業所、労働保険成立日

労働保険の適用事業所と成立についてご相談させていただきます。

弊社は、物流サービスの請負を主としております。正式な請負契約の前に、その現場へ生産準備や業務改善等のために出入りをします。労働保険の適用...

ゆのっちママさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

海外現地法人から日本への出向者に対する所得税・社会保険

お世話になっております。
今回、海外現地法人（台湾）採用の外国人を在籍出向で日本の会社で受け入れます。
期間は1年以上になるか未満になるかは未定です。
給与は出向元の海外現地法人が本人に支給し、その分...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

2016年10月1日以降の健康保険被扶養者要件について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、来年10月1日より健康保険の加入要件が①週20時間以上の労働時間、②年収106万円（月収8万8千円）、③勤務期間が1年以上の見込みあり④従業員501人以...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担に伴う課税について

この度、インフルエンザ予防接種費用の一部を会社負担することとなりました。

その場合、会社が一部負担（金額は１,０００円）した金額は、個人の所得になるか否かが不明で、お教えいただければと思います。

...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

従業員の出張旅費の提出書類について

いつもお世話になっております。

【前提】私有車を使って出張。ガソリンを入れるため、プリペイドカード購入。
　　　　出張に使った分のみ、プリペイドカードで精算。→納品書受領。

【質問】添付書類として...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

外国語学研修時間と時間外手当

いつもお世話になっております。
新しい教育制度として、｢国内語学研修制度」を検討しています。
対象言語は、英語または中国語、受講は社外の語学学校、受講時間は、平日定時後及び土日を利用し、会社が受講時間...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

手当の考え方

私は現在、ホールディング会社から出向でシンガポールの事業会社本社で勤務してます。
社員は基本、ホールディングからの出向で、ナショナルスタッフもいます。
相談は、現在、規程類の作成をしている中、現状の運...

*****さん: 海外／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

海外赴任中のチップについて

海外赴任中のチップの支払いは会社が負担するのが一般的なのでしょうか？
先月からアメリカに海外赴任されている方がいるのですが、海外赴任についての規定が整っておらず、
先月支払ったチップについては「経費精...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

厚生年金基金の脱退手続きについて

現在、厚生年金基金に加入していますが、脱退を検討しています。
脱退に際し、厚生労働省への報告等、どのような手続きが必要なのかがわかりません。
その点につきまして、ご教授願いたいと思います。
よろしくお...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

給料明細について

雇用契約で、週2日～週4日　10：00～15：00　のシフト制のパートの方がいます。その方が有給を取得しました。

9月　
労働日数（勤務日数）　8日間　　（実際に勤務した日数）
有給取得2日間（実際...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について

第一子の育児休業から復職した社員が第二子の育児休業を開始しました。

復職後は育児短時間勤務にしていたため、勤務時間を短縮した分の給与を
控除して支給していました。
給付金申請の際の休業開始時賃金月額...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

給与計算およびマイナンバー関係書類の保管期間

いつもお世話になっております。

①「給与マスタの変更申請書」「社宅家賃の変更依頼書」「当月給与に付けた手当の支給一覧」「当月給与から控除した金額一覧」「入社登録や退社登録に必要な書類」等、給与計算時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

未許可の残業に対して手当支払いは必要か

いつも参考にさせていいただいております。
残業は上司に事前申請を行い認められて行うものとの定義を当社はしております。ですので、その日に必要ない残業は認めず帰宅するように上司から指示をしますが、帰らずに...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

勤務シフトを変更する際の手続きと賃金精算等について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いたおります。

　さて、当社化学製造業であるため、現場作業職においては、次のような勤務シフトで24時間365日
稼働させています。

　■勤...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

海外派遣者の現地での納税手続き代行費用について

社員をイタリアに15か月程度長期派遣する予定があります。現地での工事の立ち会い・技術指導を目的としており、現地法人や他社等への出向ではなく、日本からの給与を受けるのみで、現地で発生する所得はありません...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

割増賃金に関して

いつもお世話になっております

今回も賃金関係での質問になります

内容としましては、日給での雇用契約者への祝日勤務に割増賃金(125％)を支払っているのですが、
その祝日勤務に時間外は発生した際の賃...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

入籍前の扶養の取り扱い等について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

先月入社された方がおられます。
今月の始めに結婚式を上げ、今月の末に同居、年末に入籍される予定です。
奥さんとなられる方は、専業主婦の予定です。
こ...

bonsan1956さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

マイナンバー収集の際の身元確認書類について

お世話になっております。

いよいよマイナンバー制度が開始となり、弊社でも準備を進めておりますが、
素朴な疑問が浮かび質問させていただければと思います。

マイナンバーを収集する際、番号確認書類ととも...

しんまい人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

永年勤続表彰の課税処理

社会保険料額を間違って控除していたときの処理

欠勤控除について教えて下さい（２）。

中途入社オリエンテーション手当は割増賃金の対象になるか？

休日出勤手当の考え方について

給与控除

教育プログラム修了時に受け取る還付金の扱いについて。

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

欠勤控除の方法について教えて下さい。

年末調整と確定申告について

一般債権の返還請求について

派遣社員の日当　課税について

労働保険適用事業所、労働保険成立日

海外現地法人から日本への出向者に対する所得税・社会保険

2016年10月1日以降の健康保険被扶養者要件について

インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担に伴う課税について

従業員の出張旅費の提出書類について

外国語学研修時間と時間外手当

手当の考え方

海外赴任中のチップについて

厚生年金基金の脱退手続きについて

給料明細について

第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について

給与計算およびマイナンバー関係書類の保管期間

未許可の残業に対して手当支払いは必要か

勤務シフトを変更する際の手続きと賃金精算等について

海外派遣者の現地での納税手続き代行費用について

割増賃金に関して

入籍前の扶養の取り扱い等について

マイナンバー収集の際の身元確認書類について

相談一覧

永年勤続表彰の課税処理

社会保険料額を間違って控除していたときの処理

欠勤控除について教えて下さい（２）。

中途入社オリエンテーション手当は割増賃金の対象になるか？

休日出勤手当の考え方について

給与控除

教育プログラム修了時に受け取る還付金の扱いについて。

雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて

欠勤控除の方法について教えて下さい。

年末調整と確定申告について

一般債権の返還請求について

派遣社員の日当 課税について

労働保険適用事業所、労働保険成立日

海外現地法人から日本への出向者に対する所得税・社会保険

2016年10月1日以降の健康保険被扶養者要件について

インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担に伴う課税について

従業員の出張旅費の提出書類について

外国語学研修時間と時間外手当

手当の考え方

海外赴任中のチップについて

厚生年金基金の脱退手続きについて

給料明細について

第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について

給与計算およびマイナンバー関係書類の保管期間

未許可の残業に対して手当支払いは必要か

勤務シフトを変更する際の手続きと賃金精算等について

海外派遣者の現地での納税手続き代行費用について

割増賃金に関して

入籍前の扶養の取り扱い等について

マイナンバー収集の際の身元確認書類について

派遣社員の日当　課税について