障害者アルバイト雇用時の法定雇用率の算定について
いつもお世話になっております。
このたび弊社で短時間アルバイトの方を雇用する事になりました。
１日５時間、週３日の雇用契約となります。
肢体不自由の方で身体障碍者手帳をお持ちです。
業務は全てデスク...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
相談一覧
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雇用契約書の修正
弊社では平成25年～29年頃まで雇用契約書を作成していませんでした。そのためその時期以前に所属する社員の雇用契約書の書き方がわかりません。
例えば平成25年1月から雇用していて、現在も契約内容（給与...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
週４０時間超過算出の計算開始曜日変更について
現在、勤怠を月末締めで計算しており、週40時間超過の計算開始曜日を日曜日としております。
２０２０年度より、計算開始曜日を土曜日に変更したいと考えております。
２０１９年１２月の最終週～２０２０年１月...
- としぢさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
パート・有期労働法施行への対応について
残念ながら、一部の正社員がパートと変わらない業務を行っている者がいます。
職務の責任の範囲も変わらないため、休日数の違いで、責任の範囲が違う、ということにできないでしょうか？
●現在は年間休日数は11...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務委託と外注、派遣契約の違い
ご相談させていただきます。
システム開発やプログラミング等をA社に依頼する際、弊社とA社との直接の契約となる場合と、直接ではなく間にB社（商社）が入る場合、業務委託、外注、労働者派遣、アウトソーシン...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
契約開始日と組織改定が重なった場合の雇用契約書の発行について
お世話になっております。
有期契約社員の契約開始日について、来年度より4月1日に統一することになりました。
従来、雇用契約書の交付は契約開始日の1ヶ月ほど前までに行っておりましたが、例年4月1日付で...
- 佐田さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について
産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。
■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について
ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。
...
- アカボさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
36協定健康確保措置の勤務間インターバル
新書式にて36協定の内容を検討しております。
特別条項適用時の健康確保措置にて勤務間インターバルを設定する場合、
どのような運用を想定すればよいのでしょうか。
様々な方法あるかと思いますが、具体例で...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の5日義務について
年次有給休暇につきまして、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対して5日の取得が義務化されましたが、10日以上の有給休暇が付与されている場合についてご質問させてください。
パート職員の場合、...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
年5日の年次有給休暇の確実な取得について
2019年4月施行の改正労基法の運用についてご教示願います。
スタッフ数900名の内、560名程度が適用の対象になります。
2019年4月施行の改正労基法では、年次有給休暇が10日以上付与される労...
- kunibertjさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の付与日数の算定について
パート職員の有給休暇の付与日数の算定につきまして、週の所定労働時間と年間の所定労働日数とありますが、労働契約上が週2日で結ばれたものであっても、実際に出勤された日数が週2日を超えて週3日になっていた場...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
同一同一における雇入れ時の書面交付について
さっそくですが、雇入れ時の書面交付義務の中に
【昇給】は含まれますか？
経緯は以下です。
同一同一の説明書を読んでいました。
※厚生労働省の「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
雇...
- 只野マカロニさん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
退職金規定作成を社労士以外が行っても問題ないか？
あるコンサルティング会社の勧めにより、10人以下の宗教法人で退職金制度を導入することになりました。
その際にそのコンサルティング会社から退職金制度導入には、退職金規定作成が必要と言われ、その作成をコ...
- 社長の一存さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
36協定の特別条項について
３６協定書に特別条項を付加して労基署に提出済みで超勤管理を運用していますが、通常の範囲と特別条項適用の範囲についての確認をしたいと思います。
通常の３６協定（特別条項なし）では、４５時間／月・３６０...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
賞与の支給計算方法について
いつもお世話になっております。
当社は、賞与の計算方法について、賃金規定等に記載無く、給与の2ヶ月（夏・冬各1ヶ月）で支給となって
おります。（業績や評価によって変動します）
給与は下記の様になってお...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
公休と有給休暇
週休2日の勤務で元々有給を2日取得する予定でしたが、
結果として公休日に出勤することなり、有給の2日を消化したのみとなりました。
この場合、公休を1日も取得していないことになりますが
有給でも法定休日...
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
給与締め日変更に関してのご質問
いつもお世話になっております。
給与締め日の変更に関してご質問させて頂きます。
ご回答いただけますと幸いです。
現状の弊社状況は、
・勤怠の締め 前月16日～当月15日
・給与基本給締め 前...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
派遣会社（派遣元）毎における起算曜日の違いについて
現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。
そこで、少し疑問なのが起算日（ならびに起算曜日）についてです。
質問内容：派遣会社ごとで、起算曜日に変更が...
- 松村ですさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出向契約について
当社は土木工事業です
元請との工事契約をしましたが、人手不足の為、Ａ建設会社と出向契約を結び、労働者を受け入れ、作業員として働いてもらうことにしました。
しかし、元請けより労働者の派遣に当たり、不法だ...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
グループ間派遣の特定行為
グループ会社A社→B社へ労働者派遣を行っている場合、B社がA社へ直接特定行為をする事は違反だと思いますが、A社が、B社のニーズに合う人材を外部の人材会社に照会し、合致する人材がいればA社で直接雇用→そ...
- 匿名希望 さん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
労務顧問の選び方に関して
新しく労務顧問を検討しています。
選び方や探し方などを知りたいです。
弊社は従業員一人ですが、
年内に一人、年明けに一人、合計二人を考えています。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
アルバイトの基本給（時給×時間）における端数処理
いつも拝見させて頂いております。
細かい質問ですが、よろしくお願い致します。
アルバイトの基本給に当たる時給×時間の計算において、1円未満の端数がある場合の端数処理は
「切り上げ」「四捨五入」「切り...
- iusb482aさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
最低賃金変更による時給額を上げるタイミングについて
いつも参考にさせて頂いております。
タイトルの内容について質問させて頂きます。
弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。
弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上...
- iusb482aさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
パワハラの対応について
会社の部下が上司にパワハラ行為を受けているとの
訴えが起きた時に、その上司がパワハラの実態調査に
当たるのは、利益相反になりますでしょうか。
また、どの部分で利益相反になるかもご教示お願いいたします...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
出向先と出向元 私服と作業服の差
親会社への出向者がいます。最近、出向先の親会社が、
作業服から私服へと変更になりました。
出向前の説明では、作業服着用が義務でした。
作業服は、出向先での貸与品です。
親会社と給与水準が違います。
か...
- りんちゃんさん
- 群馬県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
会議の後の懇親会は残業になるのか
行政との会議の後、お酒と食事の出る懇親会に出席した場合、お酒の飲めない職員は、断って出席しないのに、飲めるからといって出席したが、残業代はつかないのか。と言われた。
食事が出たりする席でも残業代を出す...
- 7716さん
- 滋賀県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金の観点からの退職金規程
お世話になっております。
今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。
現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
一時休業実施時の控除額について
いつもありがとうございます。
一時休業実施時の控除額についてご教示いただきたいと思います。
休業手当は平均賃金の６割を支給しますが、控除額で悩んでいます。
次の２つが考えられると思いますが、どのように...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
源泉徴収票について
労務事務初心者の者です。
源泉徴収票について質問させていただきます。
現在、年末調整時に前職での源泉徴収票の提出を従業員へ依頼しています。
そこでわからないのですが、そもそも源泉徴収票というものは...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）