人事や労務業務に関する相談 24295件「人事のQ&A」

就業規則への有給休暇、長期休みの記載について

お世話になっております。
2点お伺いしたいことがあります。

１．中途社員が多く、有給休暇の付与日がばらばらなので全社員統一した日付にしたいと思っているのですが、その場合の就業規則への記載方法を教えて...

にきにきさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 1～5人）

育児看護休暇の時間取得について

お世話になります。
標記の件に関しまして、弊社の所定労働時間が7.5時間となります。
対象者が休暇を時間取得した際に、1日をカウントするのは計8時間の時間取得した場合という解釈でよろしいでしょうか。
...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休職中に係る個人負担分の社会保険料等の給与天引きについて

お世話になっております。

休職中の個人負担分・社会保険料と休職（無給）分のフレックス不足分の給与について、現在会社側では「未収」とし、復職後に社員から回収いたします。

給与から上記未収分を、復職後...

るるるのるさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

社員が障害者認定を受けた場合について

いつも勉強させていただいております。
この度、正社員が私傷病(精神疾患ではありません)から障害者認定を受けられました。
会社として、初めてのことであり、このような場合は何をすればよいのかご指導いただけ...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

退職書類の電子データによる交付

日頃よりお世話になっております。

掲題の件につきまして、質問させていただきます。
現在、社内でペーパーレス化の推進をしております。

現在、いまだにペーパーレスにできていないものが、
退職書類として...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労働安全衛生法のトイレ設置基準

事務所常時勤務　男性23名　女性4名　の職場になります。

賃貸物件ですが、現在のトイレは入口（施錠可能）を同じくするトイレ内に　小便器１　大便器1　　洗面台１　が設置されています。

この度、借主の...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

健康診断結果に基づく再検査フォローについて

標題の件でご相談です。
法令上、健康診断に対する会社の義務として、
以下のように解釈しております。
①法令で、健康診断を受けさせなければならないこと
②その結果、再検査を要する場合、会社は促進をしなけ...

KUさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

労働条件の明示について

いつも参考にさせていただいております。
さて、2024年に労働条件明示のルールが変更になるようですが、当社としては、今のうちから労働条件通知書の内容を変更・運用する予定です。
厚生労働省が公開している...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

固定残業代と休日出勤手当

固定残業代と休日出勤
いつも拝見させていただいております。
同賃金期間内で、残業時間が固定残業時間分に満たず、休日出勤をした場合の手当支給についてご教示ください。

例）時給1000円
固定残業時間4...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

住宅手当支給有無について

住宅手当を支給する際の条件について教えてください。

当社では住宅手当が支給される条件が３つあります。
１つめは、賃貸物件に居住していること
２つめは、世帯主であること
３つめは、障害者手帳を所持して...

人事新参者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）

　弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。

　ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

社会保険対象賃金・労働保険対象賃金について

いつもお世話になっております。
宜しくお願い致します

表題について、給与ソフトの登録を見直しております
社会保険対象賃金、労働保険対象賃金は基本的にイコールだと思っていますが、相違するものがあります...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

評価措置について

お世話になっております。よろしくお願いいたします。

中途社員は、採用時に同年齢の新卒社員に比し、それぞれの経験に応じて「資格（級）」を調整（基本は下げる）しております。理由は、入社時にはその実力は予...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

育児休業の延長について

従業員より下記の通り育休申請がありました。

子が1歳の間で4/15～5/29まで
その後、終了日を6/15へ延長(終了日の繰り下げ)

今後パパママ育休プラスで更に延長した際に保険料免除は可能なので...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

休憩時間に関して

平素より、大変参考にさせていただいております。
休憩時間に関してご教示いただければ幸いです。

弊社では、法定どおりの6時間以上の勤務では45分、8時間以上では60分の休憩時間をとるように指導しており...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

管理職の時間外手当と36協定

ご相談します。
当社では、部長クラス課長クラスの職員は管理職として管理手当が支給されており、管理職のため36協定対象者には入っておらず時間外は発生していませんでした。
しかし数年前より、管理職でも一般...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

夜勤勤務がある場合の出勤日数に関して

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、たまに深夜の対応が発生する場合...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

有給消化率について

有給休暇取得率は、[有給休暇取得日数÷有給休暇付与日数×100]の計算式で算出するとの事ですがよくわかりません。

各従業員、正社員全体、パート全体、正社員+パートの毎月の有給消化率を出したいです。
...

＠＠＠＠＠さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）

月次インセンティブ（変動給）の割増賃金

当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

事業場の定義について

いつも参考にさせていただいております。
就業規則提出が必要な事業場の定義についての疑問です。

弊社では10人未満（1～6人程度）の事業場が複数個所あります。
これまで就業場所が違えば事業場としても独...

すいさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

死亡弔慰金の契約社員の扱いについて

慶弔見舞金規程で死亡弔慰金や高度障害見舞金の正社員支給を定めており、無期契約社員（無期転換社員）と有期契約社員には定めていませんが法律上、問題はありますでしょうか。ちなみに正社員と無期・有期契約社員で...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

社員への人事ニュース

お世話になっております。
毎月1回、人事から全社員へニュースメールを発信しているのですが、ネタがなくなってきて困っています。
出来るだけ、社員にとって知ってよかったと思われる内容にしようと心がけていま...

人事総務担当さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

パート社員の有給休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
当社にパート社員の方が一人いるのですが、昨年の10月22日に入社し、週5日のフルタイム契約です。
今年の4月に付与された有給休暇が、7日でした。
3月までの勤務...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制を一部に導入している場合の36協定届

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社には、20人にフレックスタイム制、残りの80人に通常の労働時間制を適用している事業場がございます。
本年4月より1年間で36...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

中途採用の定義について

いつも参考にさせていただいています。
中途採用の定義について悩んでおり、この度相談させていただきます。

中途採用の中に、グループ会社からの移籍者を含んでも問題ないでしょうか。
公表する先によって定義...

namさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

休職命令の要件としての出勤率について

私傷病により労働不能状態となったため欠勤している職員が、最初の欠勤日から3か月間における出勤率が「〇割」に満たなくなった場合に、当該職員に休職を命ずることができるよう就業規則に規定することを検討してい...

OhGaさん: 岐阜県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣先の事業所単位の抵触日の延長について

お世話になっております。

派遣先の事業所単位の抵触日の延長の流れについてご指導ください。

今までは派遣先の担当者の方が熟練で通知のみ受けていたのですが、今回は初めて延長を迎える方から手順等を相談さ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

衛生管理者の「専任」について

ご相談させて頂きます。よろしくお願いいたします。
当社は食品製造業工場で従業員がまもなく1,000人を超える見込みです。
第一種衛生管理者は4名選任しますが、そのうち1名の衛生管理者を
専任としなけれ...

ナカノヒロシさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

有給付与月の退職

お世話になっております。
この度は表記の件で問い合わせさせていただきました。

6月1日で勤続1年半を迎える従業員が6月末に退職します。
この場合労働基準法では全日有給休暇を付与しなければいけないと思...

パサランさん: 静岡県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

有給休暇付与の制度変更について

有給休暇付与の制度変更を検討しています。

【現状】
入社6か月後に法定通り付与

【変更案①】
初年度：入社月に合わせて入社時に比例付与
付与日を一律4/1に変更
入社月　付与日数
４月　　 10日...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧