年休の相談 428件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

休日出勤をした社員が、代休があるにもかかわらず、年休申請をした場合に代休を優先するように義務つけることは可能でしょうか。
また今後はまず、可能な限り予め振替日を設定して休日出勤するように指導して、止む...

当社の所定就業時間ほ9時～17時です。午前中半日年休を取り19時まで勤務した場合、17時～18時の1時間100％、18時～19時125％で賃金計算しております。わかりやすいと思いますが、半日年休は、恩...

有給に関して上司によって承認されるもの・本来却下はありえませんが却下される事がたまにございます。
承認者にルールを統一させる為教育をしたいのですがどのように提案すればよろしいでしょうか？又気を付けなけ...

現在、年休の計画的付与の導入を検討しています。現状を考えると「一斉」や「グループ別」に付与することが難しいため、「個人別」に付与したいと思っています。

そこでお聞きしたいのですが、中途入社が多くて有...

当社では、夏季と年末年始に計画年休を設定しており、その日は全社員、有給休暇処理をしております。

また、休日出勤時の代休取得については、就業規則で

『休日に就業し、代替休日を届け出た場合は、その就...

計画年休付与を検討しています

導入に際しての課題について教えてください

目的は１）社員の精神・身体の健康の向上　２）社員の有給消化率の向上　３）新卒・中途採用の条件向上　です

よろしくおねがいい...

年次有給休暇を取得して休む場合、前年繰越年休、当年度発生分の年休のどちらから消化したことにするのが一般的なのでしょうか？
当年度発生分から消化するようにする場合は、規程への記載や労使協定が必要なのでし...

特定疾病に認定されている者が、朝１時間・夕方２時間の勤務軽減をしておりますが、７月末で社内規定の通算１００日の限度を迎えます。
病気が完治してないので、今後勤務を続けさせるためにはどのような方法がある...