計画有休付与の日数について
いつもご利用しております。
今回のご相談の件ですが、有給休暇の計画的付与日数に関してです。
現在、弊社では計画有休について、会社が指定した日に取得頂く形としており、５日の有休取得をお願いしております...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
相談一覧
賃金規程の書き方
いつも参考にさせていただいております。
当社の賃金の締め支払いについて賃金規程への反映方法について
ご相談させてください。
当月末締め当月25日支払、残業手当や欠勤控除は翌月に清算なのですが、
賃金...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
求職期間満了について
病気等で休職となり期間が満了することとなった場合について、弊社では規程においては以下の①の文言が対応する部分となります。
また、期間満了となる前に本人へ②のような通知をしています。
ハローワークへ雇用...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
グループ会社間での人材交流について
掲題の件、ご相談させて頂きたいです。
グループ会社(弊社含め4社)間での人材交流を今後
取り組んでいきたいと思っております。
【目的】
・繁閑期が各社で異なる為、交流する事で
一人当たりの仕事量...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
パート社員時給の昇給・減給について
来季に向けて会社業績が良ければ昇給、悪ければ減給と正社員を含めた全社員の給与規定を改定する予定でいます。
これまでパート社員については固定された最低賃金ぎりぎりの時給で雇用してきました。昇給について...
- イダテン太郎さん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育休復帰後の給与計算について
いつもお世話になっております。
表題の件で、ご相談させて下さい。
弊社では3/1～職場復帰を予定する社員が1名おります。
保育園は4/1～入園となるため、3月中はリモートで1日あたり3時間程度の勤務...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
内定の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
人事・労務を担当している者です。
内定の取り扱いについて、ご教示頂いても宜しいでしょうか。
先日、二次面接を終えて内定を出した候補者がいるのですが、
内定通知書や入...
- FSさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
役員報酬の支払い開始にあたって
役員報酬の支払いを開始する際、の社会保険料徴収についてお伺いします。
支払対象：代表取締役
初回支払日：2/25
社会保険加入：2/17に手続き完了(2/1付で加入)、また他の事業にも所属しており二...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
内定受領期限について
いつもお世話になります。
内定者の受領期限についてお伺いします。
内定通知書を送付しており保留されている状況です。
入社手続きの兼ね合いもあり早めに返答が欲しく、取り消しをする訳ではなく受領するか辞...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
ハラスメントの対応について
お世話になっております。
社内でハラスメント関係の、相談窓口をしている者です。
現在パワーハラスメントの案件を、一つ担当しています。
現在一人の社員が鬱で休んでいるのですが、発症の原因が
他の社員か...
- 考える総務担当さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
子会社を吸収合併した際の子会社社員の扱いについて
お世話になります。
以下のような状況にあるのですが、適切な対処と言えるのかアドバイスを頂きたく相談させて頂きます。当方は子会社の社員です。
【経緯】
親会社の経営戦略的として子会社を吸収合併。
【...
- 楊さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
欧州個人データ保護規程について
日々参考にさせていただいております。
この度社内で個人情報保護管理に関する規程を作成するにあたり
日本国内で業務が完結する会社になりますが、
「欧州個人データ保護規程」の策定は必要になるのでしょうか...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
準備時間について
就業開始時間が１２：３０のパート社員がいます。
他の社員の方であれば、打刻をして制服に着替え、１０分後くらいに現場に入って仕事をするのですが、その方は、就業開始時間の数分前に打刻をし、そのあと３０分後...
- *****さん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
同一職種で入社年次で就業規則の内容に違いを設けることは可能か
このたび、就業規則の見直しを実施して、慶弔見舞金規程を改める予定です。そのなかで、病気の入院見舞金について、10万円支給としていましたが、一部金額が所得税の課税対象となるとの税理士事務所の見解で、課税...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
無期雇用中の労働条件の変更について
いつも参考にしております。
当法人では、非正規労働者で有期雇用から無期雇用になった方が増えてきており、引き続き各部署で奮闘いただいているところです。さて、当法人の非正規の就業規則では「無期雇用転換時に...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給の比例付与のタイミングについて
有給休暇の件となりますが、
現在規定に比例付与の部分について記載がないので、記載を検討しています。
付与の仕方は法令通りとなりますが、弊社は比例付与の対象者(週所定労働時間が30時間未満等)以外の通常...
- 人事匿名希望さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
アルバイト・パートの社会保険加入基準について
アルバイトやパートなど短時間労働者については「3/4ルール」によって社保加入できるかが決まると思います。
この3/4についてお伺いしたいのですが、比較対象は誰になるでしょうか？
私の会社には正社員(...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
法人経営をしている従業員の扶養控除申告書の扱い
いつもみなさまの回答参考にさせていただいています。
この度、会社経営をしている方にアルバイトとして勤務していただくこととなりました。
入社書類として扶養控除申告書の提出をお願いしたところ、会社経営を...
- nabiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
1単位の変形労働時間制 早退
1単位の変形労働時間制の導入を検討しています。
幼稚園です。
平日を9時間程度の労働時間とし、夏休みに短時間で勤務する形を予定しています。
平日の所定労働時間を９時間とするのですが、そうすると、...
- あいいろさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
出向者受入に関する転勤費用の負担先
子会社間での出向受入が新規で発生します。
子会社A社(出向元)から子会社B社(出向先)への出向にあたり転勤が伴い、一般的には出向先がその費用を負担することになると思うのですが、出向元が費用を負担する事...
- ぷりんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
契約書の文言
日々勉強させていただいております。
契約書の文言についてご相談になります。
「従業者」の定義について修正したいのですが、この契約書が紐づけされている取扱要領に定める定義と整合性を取りたいと考えており...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
外国人の雇用について
日本ある大手企業の中国子会社の人事です。
中国人の雇用について教えていただきたいです。
背景：
人材育成のために、従業員を日本本社に多くても3年ぐらい留学させたいですが。在留種類が「技術」の場合は...
- みゆき9147さん
- 埼玉県／ 化学（従業員数 501～1000人）
従業員の相談について
お世話になります。
新人人事担当者でございまして何卒アドバイスの程宜しくお願いします。
弊社従業員より従業員間で二人きりになった際にプライベートの質問がしつこくて困っていると社内運用のメッセージカー...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
65歳以上の派遣労働者（土木技術者）の賃金について
派遣元の立場での質問となります。
弊社は「労使協定方式」で運用しています。
大手の建設系会社を60歳で定年となり、同社で嘱託としての継続雇用を経て現在65歳の派遣労働者（土木技術者）の賃金について質...
- 千葉ロッテさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
定期区間の旅費控除：通勤手当が全額でなく一部の場合
当社は毎月の通勤手当の上限があり、定期代がそれを超えた分は自腹で負担してもらっています。
経費で旅費交通費を申請する際、定期区間内は控除するものと思いますが、
一部定期代で自己負担がある者に関しても、...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
定期昇給と昇格昇給について
賃上げ率の計算についてご質問させてください。
賃上げ率計算は定期昇給とベースアップで計算すると思いますが、
通常、昇格昇給も含めるものでしょうか。
個別企業で判断することになると思いますが、一般的な状...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
人事異動の強制力
ある部門の所属従業員を他部門に異動を発令する場合、当該人事異動の強制力についてご相談します。
・当該者は部門内でハラスメント癖があり、孤立気味。鼻つまみ者。
・他部門に当該者の技術・スキルを発揮できそ...
- Worldwide成長さん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
嘱託社員の採用
どうぞよろしくお願いいたします。
弊社では、４月１日より嘱託社員の採用を決定しております。
ご本人は、昨年１０月末日で企業を退職しており現在は国民健康保険に加入しております。
今回、労働条件通知書を...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
産後パパ休暇中の取得期間について
いつも大変お世話になっております。
産後パパ育休の取得上限は、産後休暇期間中に4週間を上限と定められているかと思うのですが、例えば産後パパ休暇として5週間取りたい場合は取得不可となるのでしょうか。そ...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
給与振り込み口座の統一を検討しています
【ご相談内容】
弊社は設立して間もないベンチャー企業になります。
従業員が10名ほどとなりましたので、給与振込口座の統一を進めたいと思っております。
これまでのQ＆Aを拝見し、以下の内容は理解した認...
- waさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）