３６協定における時間数
いつもお世話になっております。
基本的な質問で申し訳ありませんが、３６協定の時間数について質問致します。
３６協定では、時間外労働時間及び休日労働を合算した時間数が、１か月について１００時間未満でなけ...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
相談一覧
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生理休暇について
当社は一部上場企業の子会社だったこともあり、生理休暇が有給、しかも日数制限がありません。
親会社が変わったこともあり、就業規則の大幅な見直しを考えていますが、現状をふまえて生理休暇を無給にすることは可...
- ヨネチャンさん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
会社立替金と給与・賞与等との相殺について
いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
深夜残業の計算
深夜残業代は、どのように計算をして、給与明細で表示するのが一般的なのでしょうか。
例えば、０：００～１１：００（PM）まで働いたとします。
時給：１０００円とします。
・法定内（所定内）：０：００...
- パセリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
管理監督者の定年について
人事のＱ＆Ａ（相談投稿）ではいつもご丁寧な回答をいただき、感謝申し上げます。
相談タイトルのとおり、「管理監督者の定年」についてご教示をお願いします。
当社の職員就業規則において、定年は60歳（役職定...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月の平均所定労働時間算出について
いつも参考にさせて頂いております。
早速ですが、表題の件に関しまして質問させて頂きます。
弊社では本社と支店があり、場所によって年間休日、所定労働時間が異なっております。
例：2020年4月1日～...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
退職予定者の健康診断に関して
弊社では、集団ではなく、4月から1日1～2名ずつ提携病院で定期健康診断を受けています。
そのため全員の受診が完了したのは、昨年度は11月末でした。
昨年11月に定期健康診断を受けた社員が、6月に退職...
- しんちゃんさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
深夜勤務時間の開始時間について
お世話になります。
深夜勤務の時間についてご教授いただければ幸いです。
弊社の労働時間は、所定労働時間は、９時～１７時４５分が定時間（途中４５分休憩）その後１５分休憩の後、１８時～２２時が普通残業時...
- 総務ＨＮさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
健康診断について
健康診断についてお伺いします。
労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりませんが、
定期健診B（約1万円）と生活習慣病健診（約2万円）のうち
何歳以上は生活習慣病健診を受診しないといけないとい...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
1年の派遣契約で忙しい期間のみの派遣は可能ですか
はじめまして。
私は、高齢者（60歳以上）の派遣会員とお仕事させてもらっているシルバー人材センターの職員です。
製造会社に派遣する場合に、忙しい期間だけ派遣してほしいという要望があります。
60歳...
- ウルサラさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労基35条について
弊社は、一年単位の変形労働制を使用しています。協定書で、労基35条の件で、35条に定める休日は4週間につき2日以内としています。しかし、実際は、難しく4週間に4日の休日（法休、公休含む）はとれていても...
- ニールセンさん
- 奈良県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
1年変形の平均労働時間数について
いつもお世話になっております。
宜しくお願いいたします。
弊社は、所定労働時間が1日7.75H、1週間38.75Hです
4月から1年変形の導入をするのですが、1年変形の協定届の「対象期間中の1週間...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
雇用保険の加入判断について
入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労...
- み500さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
アルバイトへの説明義務について教えてください
お世話になります。
パート・有期法１４条２項に基づく説明義務について質問です。
当社の雇用形態は以下の通りとなります。
（１）正社員（無期フルタイム、管理業務、賞与あり）
（２）契約社員（無期フル...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金 職務給ケースの支払基準
弊社は、IT企業で正社員もしくは無期雇用の契約社員の一部社員の派遣を行っており、同一賃金同一労働の対応に迫れております。
労使協定方式を選択したのは良いのですが、同一労働同一賃金の賃金テーブルの解...
- もひぷぷさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
２４協定の締結について
２４協定は各事業所毎に締結することになっていますが、当社の事業所の中には他社からの出向者のみの事業所と、他社からの出向者と当社社員の双方が所属する事業所があります。出向者は他社から賃金が支払われている...
- パピコさん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
シフト制アルバイトの有休付与について
お世話になっております。
有休付与に関して、下記対応が問題ないか&従業員への通知をどうすれば良いのか悩んでおります。
お知恵をお借りしたく、回答いただけますと幸いです。
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- まむしさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
コンサルティング契約(請負／委任)における偽装請負の回避
ネット上で色々な情報を検索してみたところ、
請負契約／委任契約ともに、一人の作業者の場合には
発注者から作業責任者への指示イコール作業者への指示となり、
偽装請負と見なされるため、作業責任者は別の人を...
- 匿名希望000さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
非組合員と３６協定について
お世話になります。
組合加入を拒否した正社員（非組合員）に対して、労組と締結した３６協定（特別条項含む）を適用することは有効でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
従業員代表等について
当社は当社の社員の他、親会社からの出向社員で構成されています。
社員構成割合としては50:50程度になっています。
【出向社員への当社の規則の適用範囲】
・就業時間
・休暇（ただし、出向元のみに定め...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
派遣3年ルールについて
お世話になります。
弊社で3年間(2017年4月1日～2020年3月31日)派遣社員として受け入れていた方を
2020年4月1日から契約社員として雇用したいと考えているのですが、
こういった場合、派...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
安全衛生委員の選挙について
会社側の立候補者を役員が選挙中に紹介と投票のお願いをするのは選挙違反でしょうか？この役員は選挙管理員にもなっております。
- 黒虹さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
特別休暇の取得期限などは就業規則に明記する必要があるか？
お世話になります。
勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。
ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
安全衛生委員代表者選挙に関して
選挙を行う前に選挙管理委員会が開かれず会社側の立候補者が管理職と一緒に各部署に紹介というかたちで挨拶回りを行いました。この管理職は会社側の立候補者の推薦人であり選挙管理委員会の委員にもなっております。...
- 黒虹さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
割増賃金の算出方法について
いつも参考にさせていただいております。
宜しくお願いします。
以下のような勤務を行った場合の割増賃金の算出方法は正しいでしょうか。
条件は
・所定休日の20時30分に勤務開始し、翌日の平日12時まで...
- 1年生さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の協定書について
いつも拝見し、参考にさせていただいています。
標記の件、協定書の有効期間を1年間とし、以後は期間満了の1ヶ月前までに
労使いずれからも改廃の申し出がない場合は自動的に1年間更新し、
改廃がな...
- lancer3119さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣契約者と準委任契約者の混在について
顧客先に常駐して作業をしてもらっているパートナー(同じ会社)が2人います。一人は派遣契約です。もう一人は準委任契約です。派遣契約のパートナーが準委任契約のパートナーの管理責任者になる事は可能でしょうか...
- 推進部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
割増賃金 週40時間計算の計算について
週40時間計算と割増賃金について相談させてください。
平日は所定時間の7時間30分を超過した分を1.25の割増賃金で支給しております。
週6日勤務の週には、週40時間を超過した部分について割増の対象...
- 加藤mkさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げ
いつも大変参考にさせて頂いております。
管理職（労基法上の管理監督者）の所定内労働時間の繰り上げについて
アドバイス頂きたく、ご相談させて頂きます。
・当社の就業規則では、始業・終業時刻、所定内労働...
- あげは蝶さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
給料の計算方法がわかりません
日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか？
ちなみに実働7.5時間です！
- *****さん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）