通勤費支給規程がない会社の通勤費について
通勤費支給の規程が無い当社での通勤費適正化についてのご相談です。
かねてから通勤費（基本的に6カ月定期代前渡です）が適正でない、つまり本来的にはもっと安いルートを選べる社員に余裕のある経路で過去の慣...
- まっクンさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
裁量労働制のみなし時間と賃金の関係について
裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。
それを踏まえた上での質問ですが、裁量労働制対象者への賃...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
台風による出社免除日が有給取得日と重なった場合の処理について
いつも参考にさせていただいております。
昨日の台風9号により、東京本社の勤務者のみ出社免除となりました。
（公休日ではなく、特別休暇として対応）
ただ、事前に有給申請をしていた者から、
「特別休暇に変...
- ロズリンさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
海外勤務者の退職金に対する税制
当社では６０歳での定年後、定年後再雇用制度を導入しています。
最近、定年を海外で迎える事を希望する海外駐在員が増加しているため、就業規則を変更し
退職金の支払いを『帰任後』『本人同意の上』としました。...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
業績手当（歩合給）が標準報酬月額の範囲に含まれるか
いつも大変お世話になっております。
この度、弊社では給与規程の改訂が行われる動きがありそうで、解釈が間違っていないか
ご指摘いただきたく、相談させていただければと存じます。
＜前提＞
・賞与がなく...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
最賃について
いつもお世話になります。
最賃についてご教示願います。
具体的な質問を致します。
弊社は「愛知県に本社」「静岡県に営業所」があり警備会社を経営しております。
警備先は愛知県、岐阜県、三重県、...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
早出・残業の発生、終了時間について
私どもは、現場に作業員（社員）が赴く仕事です。通常は出社してタイムカードを打刻し、その日の現場に向かい帰社して報告書の提出等を終え、打刻して帰る。このスタイルで働いてもらっています。残業も、その時によ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
単身赴任の場合の地域手当について
いつも参考にさせていただいています。
今回は社員の一人に転勤を命じたところ、学校の兼ね合いでとりあえず単身赴任を希望しました。
来年4月には子供を呼び寄せ同居することになるので、わずか半年だけですが...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
特定業務従事者の健康診断の費用・賃金について
健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。
基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与明細の配布日について
いつも勉強させていただいております。
弊社では給与明細を支給日当日に配布しておりますが、一部社員から前日までに配布して欲しい旨の要望がありました。
特にコストがかかる話でもないのでそのようにしても良...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
夜間工事の賃金について
素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...
- ゆうすけ５５さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
交際費規程の必要性について
低レベルの質問で恐縮ですが、お教えください。
弊社の一部子会社で、交際費は社長など限定した者しか利用せず、支出も年間わずかであり、規程を作成することによって、かえって支出を認めるように取られることにも...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
事実婚の場合の扶養確認について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では社員が結婚する際、結婚の特別休暇を認めています。これは法律婚・事実婚問いません。
ただ、同時に身上異動届も提出されますが、その際に法律婚か事実婚かを...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険加入条件 88,000円についてお尋ねいたします。
ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...
- 単身赴任人事部さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
休日の短時間勤務について
お世話になります。
当社では時間外勤務手当は135/100、休日勤務手当も135/100と定められています。
休日出勤した場合、4時間を超える勤務の場合は基本は振替休日を設定するようにしているため休...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
個人事業主と準委任契約
ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で
個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就業規則の規定を超える残業代の支給について
いつもお世話になっております。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
代休と時間外管理について
お世話になります。
代休と時間外の管理についてご相談申し上げます。
８時間の休日出勤を行った従業員が
後日当月内に代休を取得した場合
賃金としては時間外の割増分の支給が必要と思いますが
時間外労...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
役員賞与の算定期間について
3月決算、6月に株主総会及び総会後の取締役会開催、という前提で以下ご相談申し上げます。
6月の株主総会にて取締役、また総会後取締役会にて執行役員を各々選任します。
また、同時期に役員賞与・執行役員賞...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
マイナンバーの収集、帳簿の作成について
年末調整に向け、システム会社のマイナンバー収集キットを使用して、
従業員のマイナンバーを収集しました。
先日国税庁のQ&Aを見ると、H29年以降は、マイナンバーに関する一定の帳簿を備えていれば、
扶養...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
確定拠出年金の加入者掛金について
このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。（マッチング拠出と言うそうです...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。
具体的には以下のような手...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
賞与計算方法について
賞与の計算について質問がございます。
弊社の賞与評価期間は１０月～３月が夏７月支給
４月～９月が冬１２月支給になります。
昇給昇格昇進が４月１日付けでございます。（実際には６月に実施で遡り支給です。）...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問
お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。
当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱い...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
公共交通機関に係る通勤手当支給方法について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社では現在、表記については当該社員が申請した区間に係る最長通用期間の定期券相当額を、最長通用期間で除した金額を通勤手当として給与で支給しております（大半の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員への教育資金貸付について
社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設...
- エド長さんさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
出向管理職の役員退任報酬支払い
親会社の現役管理職を子会社の常駐役員として数年出向させ、今回その役員を退任し、親会社に一般管理職に復帰させる事になる、今回、子会社の役員規定に従い役員退任報酬が支払われる事になるが、出向元の親会社の退...
- yokayokaさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 31～50人）
借り上げ社宅提供時の厚生年金について
借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。
家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...
- kyubeiさん
- 石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
有給休暇賃金の保障について
初めてご質問させていただきます。
当社で勤務しているパート社員の有給休暇の賃金についてです。
現行、パート社員の有給休暇は”所定労働時間に支払われる通常の賃金”で支払っていますが、
通常の賃金の内訳を...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について
特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）