相談一覧

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6,180件中4,231～4,260件を表示

営業職の残業「時間」の計算方法につきまして

初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2016/05/11 14:25 ID：QA-0066013 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の不足時間の取り扱いについて

お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。

弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこと...

KOMIYUさん
京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
2016/05/09 15:07 ID：QA-0065960 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

標準報酬等級の特例的な随時改定について②

いつも大変お世話になっております。
標記の件で、再度ご教授頂きたい件が2点ございます。

①特例的な随時改定の対象者を抽出する際、12月までに固定給の変動(昇給)があった場合で、昨年の算定基礎額の当て...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/05/09 09:42 ID：QA-0065950 人事管理 回答終了回答数 1 件

海外駐在者給料の為替リスク緩和のための調整手当

当社では、すべての海外駐在者に円貨で給料を支給していますが、昨今の為替変動による給与の目減り
を緩和するために、次のような方法で調整給を支給しています。
この方法について、該当者から合理的ではないとの...

et2818さん
京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
2016/05/09 09:28 ID：QA-0065947 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

Immigrationコストについて（中国から日本へ転籍の場合）

弊社はグローバル展開している外資系企業です。
現在、中国オフィスから中国国籍のエンジニアを、東京オフィスへ転籍させたい、という話が上がっております。
その場合のコスト概算についてアドバイス頂きたくお願...

ももりんご11さん
東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
2016/05/08 00:25 ID：QA-0065945 人事管理 回答終了回答数 1 件

災害義援金の強制徴収について

熊本の震災を受けて、トップから災害義援金の募金活動をするよう指示がでました。
私としては、既に個人的に義援金を寄付した社員もいるでしょうから、任意で集めたいと答えたところ、そんなことしても集まらないか...

tgcさん
埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/05/06 13:54 ID：QA-0065939 人事管理 解決済み回答数 1 件

労災被災者の通勤補助について

労働災害で右手親指付け根を骨折した従業員がいます。軽作業であれば就業可能なので出勤してもらうのですが、自動車の運転は医師から止められています。
公共交通機関では通勤不可能な立地であり、自力で通勤しても...

ひめさまさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2016/05/02 17:26 ID：QA-0065913 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

標準報酬等級の特例的な随時改定について

いつも大変お世話になっております。

標記の件でご教授願います。

健康保険の等級が4月より三等級追加されたことに合わせて特例的な随時改定ができるということですが、
厚労省の文書を読むと育休月変のよう...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/04/28 18:36 ID：QA-0065891 人事管理 回答終了回答数 1 件

雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について

いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。

なお給与...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
2016/04/14 23:32 ID：QA-0065768 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

自主的な残業については時間外手当を支払わなくて良いか

弊社の従業員は1日8時間×週5日＝週40時間で勤務しています。
しかし、ある社員から以下のような時間で働きたいとの申し出がありました。
9時間勤務×3日
8時間勤務×1日
5時間勤務×1日 合計 週4...

*****さん
沖縄県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
2016/04/10 12:16 ID：QA-0065714 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

4週４休の割り増し賃金について

当社は4週４休体制をとっています。
４週間のうち４休は必ず取っていますが、天候により作業が左右されますのでいつが休日とは定めていません。
また、１４日間続けて勤務した場合は何日法定外休日となり、割増賃...

kawa0802さん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2016/04/04 13:24 ID：QA-0065661 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

従業員表彰に対する課税処理について

いつもお世話になっております。

現在弊社では、多大な功績をあげ、会社の利益や原価低減に寄与した部門やプロジェクトチームに
対して、年一回、表彰を実施しております。（いわゆる「社長賞」といったもの）
...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2016/04/01 23:10 ID：QA-0065647 その他 回答終了回答数 1 件

昇級による随時改定のタイミングについてです。

いつも大変参考にさせていただいております。

社員の昇級による随時改定のタイミングについてです。
１月に昇級した社員が、２月にもさらに昇級しました。
１月の昇級では、等級が１等級しか上がらないため、対...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2016/04/01 20:25 ID：QA-0065645 人事管理 回答終了回答数 2 件

出向者の事業貢献度に応じたロイヤリティ

A社での新規事業立ち上げでの採用で思うように人が集まらないため当社から出向者を送ることを考えています。その新規事業にはある民間資格が必要でありA社の社員であることが条件のため、委任や請負ではなく出向を...

そら子さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
2016/04/01 11:51 ID：QA-0065640 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

住居手当支給判断末での「世帯主」について

いつも大変お世話になっております。
さて、当社の住宅手当（賃貸住宅を契約している社員）の運用が表記に抵触するかご相談頂きたく存じます。

当社では結婚している社員が賃貸住宅を借りた場合、以下に該当すれ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/03/30 11:09 ID：QA-0065614 福利厚生 回答終了回答数 2 件

社用車の通勤利用について

宜しくお願いします。

ある社員に「通勤に会社所有の車を使わせる」ことになりました。
そこで、通勤時の事故などの会社責任範囲や規程の整備など、社用車の
通勤利用についての運用全般について留意点をご教授...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/03/29 18:24 ID：QA-0065609 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

行方不明による自動退職者の給与について

いつもお世話になっております。

相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/03/25 00:34 ID：QA-0065577 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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