従業員の扶養家族の健康情報について
現在、健保組合の変更手続きをしています。
新たに加入をしようと考えている健保組合に必要書類を提出した際に、従業員及び被扶養者の中で人工透析をしている人、血友病の患者がいないか口頭で確認されました。
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- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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特定業務従事者の健康診断について
当社で守衛業務で数名雇用しております。
その方たちの健康診断についてなんですが、今まで特定業務従事者として（深夜業務をしてるとして）年２回健康診断を行ってきましたが、ある方から、守衛業務は監視・断続的...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
雇入れ時 健康診断を入社前に行う場合の取扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
雇入れ時の健康診断について教えてください。
雇入れ時健康診断については、法律に基づいてその費用は会社が負担すべきという理解をしていますが、以下のように実施す...
- やしさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
内定条件としての健康診断
いつも参考にさせていただいております。
一般的に中途採用する場合、書類選考⇒面性⇒内定という流れかと思いますが、内定を出す最終条件として健康診断を受診させ、健康に問題がなければ正式採用という会社が多い...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
雇入れ健康診断の実施時期
来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか？
入社後の定期健康診断は７月以降に実施する予定です。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1001～3000人）
定期健康診断の業務委託契約書について
定期健康診断を委託する検診機関と事業所との間で交わす業務委託契約書に収入印紙は必要でしょうか。
厚生労働省の特定健康診査・特定保健指導に関するＱ＆Ａ集 市町村国保ベースの集合契約34の回答に人間ド...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
入社後に発覚した健康状態について
いつも参考にさせていただきます。
さて、弊社に入社して2年経とうとしている社員についてご相談です。その社員は入社時は”健康状態良好”として入社をしたのですが
入社直後に自分がパニック障害であることを...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職者が決まっている者の健康診断について
弊社では、毎年10月に健康診断を行っています。
※年度は4月～翌年3月としています
そこでご教示いただけますでしょうか。
例えば、10月末日に退職が決まっていて、最終出社は9月末日となっている者がい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康診断後の会社の対応について
お世話になっております。
健康診断後の措置として、労安法66条の５の措置は把握しているのですが、法令上の問題ではなく、倫理の部分を含め、会社として、再検査や精密検査のある社員に対し、何をしてあげるべ...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
採用時の健康診断について
新たに人事部を任された者です。
中途採用時に受けていただく健康診断を以前は確か入社前に行っていたはずですが、前任者に聞くと入社後に行っているとのこと。
通常他の企業ではどうしているのでしょうか？
ま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定期健康診断について
以下、教えていただけますでしょうか。
①よく35歳のポイント年齢等がありますが、定期健康診断における年齢というのは、年度のいつの時点で見なければならないという法定上の決まりはあるのでしょうか。
それ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康診断
入社時に健康診断は必ず実施しなくてはならないのでしょうか。
弊社では年に1度健康診断を行っていますが、雇い入れ時にはしていません。
社員から質問がありました。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
健康診断の受診について
現在、以下のような者がおります。
●メンタルで休職中の者
●産前産後～育児休業中の者
上記のような者については、健康診断を受診させられるような状況下にないのですが、それでも企業には年1回従業員に健康...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康管理時間について
長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
健康保険組合の対応について
社員からの問い合わせです。
娘が就職したため、健康保険の扶養から外す手続きをするために
①健康保険 被扶養者(異動)届
②健康保険被保険者カード(クレジット機能付)追加・変更・退会届
③娘の健康保険...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
健康診断書
当社は、採用の際、選考・入社時に必要書類として、健康診断書の提出を求めております。
いままでは、内定者の方に負担いただき提出をしていただいています。（住民票のコピー等を提出いただくのと同じ）
これは...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
人間ドック受診時の賃金取扱について
いつもお世話になっております。
弊社では人間ドック等を個人で受診している社員に対しては、結果を会社に提出することで、定期健診の受診を免除しています。
但し、その場合は受診料は個人負担になり、受診日も有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定期健康診断の一部不実施について
当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
人間ドックの対象年齢変更
健保財政の厳しい中、現在35歳以上は人間ドック受診、35歳以下は健康診断受診、としておりますが、その年齢を40歳以上人間ドック受診とすることは、不利益な取り扱いとして、問題になるのでしょうか？
ちなみ...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
健康診断
はじめまして。年１度の定期健康診断に関してですが、その受診時間態の賃金に関して教えてください。慣習として現在の会社では社員に対しては勤務時間中に時間配分をして指定病院にて受診をさせており（通常勤務とし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
健康診断結果の会社提出の拒否
定期健康診断で、社員の一人から個人情報保護法を盾に、診断結果の会社提出を拒んでいます。彼の言い分に部がありますか？
初体験で驚いていますが人事部のスタンスはどう取ればよろしいでしょうか！？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
長時間労働者に対する面接指導について
弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
雇入時健康診断について(腹囲)
以下教えていただけますでしょうか。
今年から健康診断について、40歳以上は「腹囲」の項目も含めて行わなければならないということになったかと思われますが、他の事業所の者から、「雇入時健康診断については...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康診断の対象者の絞込み
定期の健康診断の対象者は法律上、１）1年以上継続雇用（見込み含む） ２）正社員の4分の3以上 となっていますが、弊社のような飲食店の場合、平均継続雇用期間が半年ぐらいで短く、かつ深夜となると22時から...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
雇入れ時健康診断の実施時期
雇入れ時の健康診断を入社後（４月１日以降）に実施することは可能でしょうか。
当社では現在雇い入れ時健康診断を入社前の３月に実施していますが、社内規程が当該年度の定期健康診断受診対象者は「４月１日時点...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定期健康診断の健診項目について
当社の定期健康診断は、
法定健診部分のみ：会社負担
生活習慣病健診部分：自己負担（健康保険適用）
以上の様になっています。
その為、生活習慣病健診に関しては、個人差があります。
今後、生活習慣病...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
業務上疾病の基準について
いつもお世話になります。
オフィス内である伝染性のある病気が流行している疑いがあり、ある従業員が社内感染したとして会社を休んでいます。
この従業員が「業務上の傷病ではないか？」と申し出ているのですが、...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
休日に於ける定期健康診断の賃金取り扱い
お世話になります。
当社は休日に訪問医療機関を招き、従業員の定期健康診断を実施しております。
今までこの場合の賃金取り扱いはゼロにしておりましたが、事業所間で取り扱いがまちまちになっているようです。
...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
雇入れ時健診と定期健診
弊社では4月に定期健康診断を一斉に実施しています。
中途入社で2月や3月に雇入れ時健診を受診した者が、
翌年の4月まで定期健康診断を受診しない状態は、
ただちに法律違反になってしまうのでしょうか。
本...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
採用時の「健康状態に関する確認」について
毎々お世話になります。昨今「こころの病気」について色々と取りざたされる機会が多くなりました。そこで採用選考時に会社がとるべき対策として標題にある確認書・・・①今までの既往歴は？ ②過去にウツ病等の精神...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）