健康診断
入社時に健康診断は必ず実施しなくてはならないのでしょうか。
弊社では年に1度健康診断を行っていますが、雇い入れ時にはしていません。
社員から質問がありました。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
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健康診断の受診について
現在、以下のような者がおります。
●メンタルで休職中の者
●産前産後～育児休業中の者
上記のような者については、健康診断を受診させられるような状況下にないのですが、それでも企業には年1回従業員に健康...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康管理時間について
長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
健康診断書
当社は、採用の際、選考・入社時に必要書類として、健康診断書の提出を求めております。
いままでは、内定者の方に負担いただき提出をしていただいています。（住民票のコピー等を提出いただくのと同じ）
これは...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
人間ドック受診時の賃金取扱について
いつもお世話になっております。
弊社では人間ドック等を個人で受診している社員に対しては、結果を会社に提出することで、定期健診の受診を免除しています。
但し、その場合は受診料は個人負担になり、受診日も有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定期健康診断の一部不実施について
当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
人間ドックの対象年齢変更
健保財政の厳しい中、現在35歳以上は人間ドック受診、35歳以下は健康診断受診、としておりますが、その年齢を40歳以上人間ドック受診とすることは、不利益な取り扱いとして、問題になるのでしょうか？
ちなみ...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
ノロウィルス罹患時の出勤停止について他
ノロウィルスが流行する季節となりました。弊社では就業規則で「法定伝染病＝①」や「その他伝播の可能性のある疾病＝②」に罹患した場合の就業禁止を明記していますが、ノロウィルスは①にはあたらないということを...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
健康診断
はじめまして。年１度の定期健康診断に関してですが、その受診時間態の賃金に関して教えてください。慣習として現在の会社では社員に対しては勤務時間中に時間配分をして指定病院にて受診をさせており（通常勤務とし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
家族が伝染病にかかった社員の休業について
いつもありがとうございます。以下2点ご教示下さい。
①社員の家族が結核等の法定伝染病にかかった場合、当該社員の接触者検診が終わるまでの間休業を命じることは法的に問題ありますでしょうか？
②休ませること...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断結果の会社提出の拒否
定期健康診断で、社員の一人から個人情報保護法を盾に、診断結果の会社提出を拒んでいます。彼の言い分に部がありますか？
初体験で驚いていますが人事部のスタンスはどう取ればよろしいでしょうか！？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
雇入時健康診断について(腹囲)
以下教えていただけますでしょうか。
今年から健康診断について、40歳以上は「腹囲」の項目も含めて行わなければならないということになったかと思われますが、他の事業所の者から、「雇入時健康診断については...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
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定期の健康診断の対象者は法律上、１）1年以上継続雇用（見込み含む） ２）正社員の4分の3以上 となっていますが、弊社のような飲食店の場合、平均継続雇用期間が半年ぐらいで短く、かつ深夜となると22時から...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
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雇入れ時の健康診断を入社後（４月１日以降）に実施することは可能でしょうか。
当社では現在雇い入れ時健康診断を入社前の３月に実施していますが、社内規程が当該年度の定期健康診断受診対象者は「４月１日時点...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定期健康診断の健診項目について
当社の定期健康診断は、
法定健診部分のみ：会社負担
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以上の様になっています。
その為、生活習慣病健診に関しては、個人差があります。
今後、生活習慣病...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
休日に於ける定期健康診断の賃金取り扱い
お世話になります。
当社は休日に訪問医療機関を招き、従業員の定期健康診断を実施しております。
今までこの場合の賃金取り扱いはゼロにしておりましたが、事業所間で取り扱いがまちまちになっているようです。
...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
雇入れ時健診と定期健診
弊社では4月に定期健康診断を一斉に実施しています。
中途入社で2月や3月に雇入れ時健診を受診した者が、
翌年の4月まで定期健康診断を受診しない状態は、
ただちに法律違反になってしまうのでしょうか。
本...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
採用時の「健康状態に関する確認」について
毎々お世話になります。昨今「こころの病気」について色々と取りざたされる機会が多くなりました。そこで採用選考時に会社がとるべき対策として標題にある確認書・・・①今までの既往歴は？ ②過去にウツ病等の精神...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
定期健康診断について
いつもアドバイスを頂きまして有り難うございます。今回も宜しくお願いします。 毎年、社員20数名に対して所定の医院において健康診断を行っておりますが、社会保険健康事業財団から生活習慣病予防健診として通...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
1日12～13時間勤務
当社の店舗は年中無休で営業時間が7:30～21:30です。
現在は1日8時間勤務の2交代制を取っていますが、頭数の確保に苦労しております。
そこで担当者から、1勤2休で1日の勤務時間を12～13時間（...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
長時間労働者の面接指導
労働安全衛生規則にある、長時間労働者の「面接指導(第六十六条の八)」に関して、教えてください。
出向中の社員が長時間労働で面接指導を受ける必要がある場合には、
①出向先企業
②出向元企業
のどち...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
特定健康診査・特定保険指導について
4月から特定健康診査・特定保険指導が実施されることになり、医療保険者(国保・被用者保険)は、毎年特定保険指導を行う、とされていると思います。
特定健康診査においても、あくまでも医療保険者が主体となって...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
特定健康診査に関して
平成２０年４月より特定健康診査・特定保健指導がはじまりますが、こちらについてご相談です。
こちらは医療保険者の義務となっておりますが、企業側としては、特に実施事項はないのでしょうか？
厚生労働省の...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
雇入時健診と定期健診について
前回回答していただいた
回答No.001 : 雇入時の健康診断について
の件についてですが、
雇入時健診を入社後の４月～６月くらいの時期に行った場合、年１度の定期健診の位置づけにもしてしまうことがで...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
労働安全衛生規則第４３条
この規則「雇入時の健康診断」には強制力はあるのでしょうか？
必ず雇入前３か月以内に４３条に指定された項目について健診を受ける必要はありますか？
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
入社前 健康診断の実施時期について
新卒内定者向けに入社前健康診断を行っていますが、その時期について何か制約はあるのでしょうか？
現在は４月入社の新卒に対し、前年の７月くらいに実施しています。
労働安全衛生規則 第４３条も確認しましたが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
メタボリック ４月よりの特定健診・特定保健指導
マスコミで盛んに喧伝されていますが、具体的に企業側が何をすれば良いのか、今ひとつハッキリしません。
参考になるリンクなど教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
健康診断結果の保管期間について
健康診断の結果については、どのくらいの期間保管しておけばよろしいものなのでしょうか。
法律(規則)の何条に示されているということと一緒にご教示いただければと思います。
以上、よろしくお願いいたしま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
断続的に病欠を繰り返す社員への診断書提出指示
有給休暇を使い果たし、欠勤になっている社員がおります。
昨年度も欠勤になっており、今年は１１月で有給休暇を消化してしまい、既に２日欠勤しております。
有休の新規付与は来年４月になりますので、それまで更...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康診断
いつも参考にさせていただいております。
さて、就業規則に記載する「健康診断」に関する記載内容について、必ず記載しなければならないことなど注意点を教えていただきたく思います。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）