出来高払いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社で新規事業企画をしていた契約社員について、営業職に異動することになりました。
他にも仕事をしているようで、打ち合わせ時だけ出社してもらい、それ以外は自...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
営業の売上歩合の支給について
いつも参考にさせていただいております。
営業の歩合支給についてです。
当社では、営業の売上に対して歩合を支給しております。
ただ、入金時点での歩合計算になるため、中途解約が反映されず利益との連動がで...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
賞与の減額
ビル賃貸業を生業とする会社です。業種的に収益が安定している業種で、従業員の給与も基本的に下がることなく現在に至っています。
残念ながら、ここにきてテナントの退去が続き業績に大きく影響が出始めており、近...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
インセンティブルール
ご質問させて頂きます。
弊社今年度より、インセンティブ制度を導入を検討しておりまして、実際どのようなルールがいいのかご教示頂ければと思います。
宜しくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与の不支給について
いつもお世話になっております。
早速ですが、毎年、年2回、夏と冬に賞与を支給しておりましたが、
今年の夏は、会社の売上げも非常に悪く、賞与を支払うことが
できなくなってしまいました。
その場合、事前に...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
賞与支給額の決定と、そのアナウンスについて
これまで、全従業員に対し、平均で約2.0ヶ月の賞与を支給して参りましたが、賞与算定期間の全社業績が、予算を大幅に未達となり、賞与引当金は冬季に温存することを決め、平均1.8ヶ月の原資を元に各人の賞与を...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賞与での欠勤控除について
お世話になります。
当社では、ノーワークノーペイの原則にのっとり、欠勤をした場合には給与と賞与にて欠勤控除を行います。
【給与】前月欠勤分について当月給与から控除。
［計算式］基本給÷23日（平均所...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
部門業績連動型賞与制度での評価指標について
いつも参考にさせて頂いております。当社は中堅規模のソフトウェア開発を行っている企業ですが、８年前より部門業績連動型賞与制度を導入して運用しています。評価指標は、売上利益率（営業利益／売上）の達成度を用...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
管理職の成果給を固定給にする件
管理職の成果給（年収の１０％くらいに当たる）を固定給化する
検討をしています。勤務する地域で不均衡が生じているためで、
平均値でならして固定給化するため、人によっては５０万から
６０万円の年収減が発生...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
報奨金の社会保険料について
いつもお世話になっております。
弊社では、契約社員に対して、契約更改時に評価を行い
次年度の給与を改定しております。
またその際、特に高評価だった契約社員については
報奨金として30万円程度を支給しよ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
営業員の奨励金支払いに関して
営業員を対象にして報奨金を支給する方向で検討しています。
その報奨金を支払うにあたり、計算期間により給与時または賞与時の
支払となる模様です。
この様な事をするにあたり、何か問題がありますでしょうか。...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
子会社出向役員への賞与
お世話になります。
早速ですが、
契約社員として月額定額給与を支払うとし雇用し、子会社に出向させて代表取締役の任に当たらせる者に関しての質問です。
該当者の子会社での業績向上を親会社の立場としてその功...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
賞与の支給月変更に関して
いつも参考にさせていただいております。
さて、賞与の支給月変更を検討しておりますが、変更に伴う問題点がありましたらご指摘頂きたく思います。
賞与算定期間・支給月
夏： １月～６月 →７月支給（現在...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職者への賞与について
私どもの冬季賞与は規程上、支給日が12/15で、その算定期間は4/1-9/30と定められております。また、基準日として賞与支給日に在籍している者に支給する旨の規定があります。そこでご質問ですが、
１...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
退職者への賞与について
当社の冬の賞与は、４～９月分を１２月に支給します。また組合とは、１１月に交渉しています。そこで質問ですが、
Ａ氏・Ｂ氏は、１０月に定年を迎え、Ａ氏は完全退職、Ｂ氏は嘱託社員として継続勤務をしております...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児関係での有給休暇に対する賞与支給の必要性
有給休暇未消化の日数を全て使用した後、育児休職に入った為、賞与支給に対応する期間（半年）は１日も出勤、勤務していない社員についても、賞与を支給することになるのでしょうか。ご教示をお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
社員紹介制度 子会社への紹介に対する報酬
社員紹介プログラムを導入するにあたり、親会社の社員が子会社へ紹介し採用が決定となった場合、紹介者である親会社社員に対して子会社が直接謝礼金を支払うことに問題はありますでしょうか。
その場合、またその...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
歩合給導入時の注意点について
お世話になります。初めてご質問させていただきます。どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では現在、営業担当者の給与制度に売上や利益といった営業成績に応じた「歩合給」制度の導入を検討しております。
導入時...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
株式での賃金支払いについて
いつも参考にさせていただいてます。
労働基準法では賃金支払いについて、通貨（現金）払いの原則を規定していますが、賃金の一部を自社株で支払うことは合法でしょうか？
合法だとすれば、どういった手続きを踏...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
紹介入社制度について
ある労務管理テキストの『＜コラム＞在職中の労働者に紹介料を支払ってもよいか』 において、「紹介制度自体は必ずしも違法ではありませんが、紹介料を支払うことは職業安定法により禁じられており・・・」という記...
- Kidsさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
社員紹介制度の謝礼金の取扱い
社員に人材を紹介してもらい、採用され一定期間経過後に謝礼金（20万円～50万円程度）を支払う場合の課税と社会保険料の取扱いについてご教示下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
サインイング・ボーナス返還規定
執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
直接部門と間接部門の賞与支給基準について
お疲れ様です。
下記のご相談にご指導頂ければ幸でございます。
当社の賞与は支給率の基準が間接部門と直接部門では異なります。直接、お金を稼いでくる直接部門（営業所と本社の営業部）と間接部門（総務・人事・...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
出向社員の賞与について
当社から大手企業に出向している社員の賞与支給について質問させて頂きます。当社は今期の業績が思わしくなく、賞与の支給は難しい状況です。但し、出向者は賞与評価時期には既に出向している上に、現在は、当社と実...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
賞与の算定基礎について
お疲れ様です。
08夏季賞与を支給準備しております。
賞与の算定基礎額は「基本給＋役職手当」であります。08夏季賞与の評価期間は07年下期（07.10～08.3）であります。
算定基礎額は08年春の昇...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
賞与支給について
お疲れ様です。
下記の件について、教えて頂ければ幸です。
当社の08年夏季賞与は７月２５日支給日です。
査定期間：07.10.1～08.3.31の６か月間（期間未充足の場合は期間按分して支給）
支給対...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
賞与の支給日在職要件について
上半期賞与の支給日の２日前に退職となる職員がおります。
当社は賞与の支給に関して、就業規則等で支給日在職要件は定めておりませんが、慣例的に支給日に在職していない職員に対しては賞与を支給しておりません...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
業績連動賞与と設備投資費用
営業利益に連動して賞与支給原資を算出する場合において、業績が良くても会社方針で将来に向けた巨額な設備投資を行った際には営業利益が伸びず賞与原資が小さくなってしまう場合も考えられます。賞与が利益の分配と...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
退職者へ報奨金支払いについて
ご相談申し上げます。
社内でキャンペーンとして社員紹介報奨金制度を行っています。
社員が友人などを紹介して、入社が決定し、2ヶ月間経過したら、紹介した社員に5万円の報奨金を支給します。
今回、紹...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
昇給と賞与の査定方法について
お疲れ様です。
社内で絶対評価か相対評価かで意見の相違があります。
昇給査定のときの評価は絶対評価か相対評価でしょうか?
賞与査定のときの評価は絶対評価か相対評価でしょうか?
当社は目標管理制度を取っ...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）