【通勤災害】届出済み通勤ルート以外での通勤時の取扱い
会社に届け出ているものとは異なるルートで通勤した際、
以下のケースにおいては通勤災害と認められるのかどうか
ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示賜りたく存じます。
ケース１：電車遅延により、通常の...
- tmtm4259さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
相談一覧
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平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について
いつもお世話になっております。
平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について教えていただきたいことがあります。
業務災害の場合、待期期間の3日間は会社が休業補償として平均賃金の60％以上を補償...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
業務災害時の休業補償について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いさせていただきます。
（１）所定休日が土日祝日、日給月給、8時～17時勤務の者が所定労働日の12時に業務災害を発生させたと仮定した場合、以下の認識...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
労災指定病院 管轄労働基準監督署以外
お世話になります。
初歩的なことでお恥ずかしいですがご教示ください。
労災指定病院を利用する際、
企業の管轄監督署以外の病院を利用しても構わないのでしょうか？
例としては、
弊社は都内ですが、
県外居...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
安否確認訓練の取り組み方について
いつもお世話になっております。
当社では数ヶ月に一度、安否確認訓練を実施しており、手法はメール等の携帯端末からの返信もしくは電話連絡による上長への報告となります。
また事業形態として、店舗運営が主であ...
- ふぁろすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
コロナ検査の休日扱いについて
お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
フリーランスメンタル不調者への産業医面談可否
ご担当者 様
お世話になります。
弊社にはフリーランスの方がおります。
取引先担当者の言動で高ストレス状態となり、弊社産業医に面談が可能か相談を受けております。フリーランスは従業員ではないので産業医...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
業務先における労働災害について
総務部の社員が、清掃を担当する事業所の人員不足により、月20日勤務のうち
5日間を清掃事業所にて勤務することになりました。特に、事業所への発令行為は考えておりません。数ヶ月は清掃事業所で勤務を予定して...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
職場復帰の産業医の面談の必要性
ここ最近、脳梗塞等で休職中の従業員を複数名かかえており、現在リハビリ中ですが、職場復帰の際には、必ず医師の診断書の提出をお願いしております。
その他に、産業医の面談は必ず必要でしょうか？産業医の職場復...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応
会社の健康管理を担当している保健師です。
弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止
当社ではコロナ感染対策の一環として以下のような措置を行っております。
〇体調管理に関する会社独自のガイドラインを敷いている。
〇そのガイドラインでは、一定の条件に該当する体調不良が認められた場合は...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
有給休暇取得中の労災適用について
いつもお世話になっております。
有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
産業医の面談対象範囲（他の事業所所属社員の対応）
いつもお世話になっております。
当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。
その他の事業所は選任産業医を契...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
従業員の子供が通う保育園がコロナ感染疑いで休園になった場合
いつもお世話になっております。
従業員の子供が通う保育園の関係者がコロナ感染疑いにより
自主的に休園になったことにより、
従業員が休まざるを得なくなった場合、
有休扱いまたは休業扱いなのかご教示願...
- ヨッシーくんさん
- 茨城県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
派遣社員の家族がコロナ感染
学校法人の経理・人事に勤務する者です。
弊校に派遣されている、派遣社員Ａさんの配偶者がコロナに感染しました。
当然、Ａさんは濃厚接触者になるのですが、保健所からはＰＣＲ検査を受けるよう要請されなかっ...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
新型コロナウィルス関連の休みについて
コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い（発熱時や家族が感染または、感染の疑い）の場合は...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
産休中の安否確認システム訓練参加
お世話になっております。
定期的に安否確認システムの訓練を行っております。
目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。
今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
職場での自傷行為
いつもお世話になっております。
対応に非常に苦慮しておりご相談申し上げます。
当社、従業員（正社員）においてお客様の敷地内の当社詰所で仕事や人間関係からの
不満により壁に頭を叩きつけるなどの自傷行為を...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
無報酬者の労働災害について
私の勤務先では、自己の研究等を名目に、雇用契約を結ばず無報酬の身分で社内における研究活動に携わることが可能となる届出があります。一度退職した身分の者などが、研究活動のためにこういった届出を認めているこ...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
家族の感染懸念の場合の対応について
いつもお世話になっております。
社員への対応でご相談します。
昨夜別居している両親が高熱を出し、本日社員の妻がマイカーにて病院に連れて行きました。
病院での受診結果は、熱も下がっており風邪であるとい...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い
いつもお世話になっております。
弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。
現在従業員は無症状ではありますが、自宅待機としております。
自宅待機期間は有休扱い、特別休暇扱いのい...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
雇用主（主に事務職の従業員が勤務）の感染症予防対策
いつもお世話になっております。
緊急事態宣言の解除の報道などが流れているところです。
コロナ禍において、
主な対策としまして以下の事項があります。
・事務所内でのマスクの着用 推奨
・飛沫防...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
安全配慮義務違反について
安全配慮義務違反について質問です。
当社では病気や怪我で仕事を休んでいた従業員が復帰する際に、30日を超えて休んでいた場合や、30日以内でもメンタルヘルス系の理由で休んでいた場合は産業医面談を実施し...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
衛生管理者について、
物流センターですが、
自社雇用の社員は100名以下ですが、派遣社員を入れると200名を超えてしまいます。
現在 衛生管理者は1名のみの設定ですが、このままで良いのでしょうか?
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
元請から請負業者に対する工具（電動ドライバー）貸出の可否
最近地元のホームセンターで小型の電動ドライバーを見つけました。
インターネットで検索すると電気工事用としても高い人気を博しているとの
記述から、自社の仕事でも導入したいと考えました。
ただ、弊社は元...
- ゆう１６さん
- 大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
衛生管理者巡視
衛生管理者の週1回の巡視で、場所によって代理の人に実施させることは可能でしょうか。
衛生管理者のチェックとレベル差が出ないように、チェックシートを詳細なものにして行う。
最終判断は衛生管理者が行う。
- *****さん
- 千葉県／ 化学（従業員数 5001～10000人）
労災についての質問です
女性従業員が通勤途中で自家用車で自損事故を起こしました。
本人の容態は全身打撲と診断され通院しながら２週間ほど療養を行い、通常の労働ができるようになりました。
その期間の労災休業補償、通院補償の手続...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
通勤労災治癒後の対応について
昨年から通勤労災で休業している職員がおりました。
１月に一度労災申請を行い、休業補償を受け取っていましたが、つい先日数ヶ月前に治癒しており既に休業補償が打ち切りになっていることが分かりました。
本人が...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
営業職・事務職の安全衛生教育について
総務人事なりたてのものです。
建設関係に勤めているのですが、現場社員の教育ばかりで、営業・事務の安全教育は特にしておりません。
営業・事務系の安全教育はどういったものをしたらよろしいでしょうか。
ご教...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
安全衛生委員会の議事の周知義務について
安全委衛生委員会の設置を一、二年前から始めたような会社に勤めており、先日異動になって、総務人事になったものです。
総務人事の私でさせ、議事録の場所がわからず、先輩社員に相談したところ、委員会に参加し...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）