基準の相談 1865件「人事のQ&A」

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３６協定の保管方法について

お世話になります。

３６協定ですが電子申請ではなく用紙で労働基準監督署に提出しております。

原則３年間の保管期限がありますが、
保管方法は用紙ではなくPDFでも問題ないのでしょうか？

恐れ入りま...

ys1971さん: 北海道／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

有給休暇の基準日と入社日について

いつもお世話になっております。
有給休暇の基準日と入社日の関係について、ご教示頂けますと幸いです。

弊社では就業規則の見直し(作り直しが近いです)に伴い、有給休暇付与について基準日を明確に設け、一斉...

KSKFGさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

退職所得の判断基準について

当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...

悩む総務担当さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

出向者の時間外・休日手当について

弊社社員がグループ会社に出向しております。
勤務時間や公休数の違いによる不利益は行わないことを
理解しておりますが、計算期間の違いによる公休数の違いについて、
以下のような場合はどのように対応したらよ...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

雇用形態変更による有給休暇の付与について

2021年4月に週4日勤務のパートタイマーとして入社し、6か月後の同年10月に有給を7日付与した社員につきまして、2022年4月に正社員として雇用することとなりました。

当社では正社員のみ雇入れ時に...

Yumeさん: 茨城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

賞与評価項目に有給取得の項目入れる

社員の有給取得率向上の為、
年間10日の有給取得を目標にしようという話が出ました。

そこで、年間10日の有給取得ができていない社員を対象に
マイナス査定を行おうという話が出ております。

これは労働...

人事3年目Fさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

コロナによる有給休暇取得命令

コロナに感染した従業員がいて、保健所から７月２５日(月)まで自宅療養、２６日(火)から出勤可能との連絡をもらっていましたが、人事部長（常務）が「今月一杯は自宅療養とし、その期間は有給休暇を取得するよう...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

業務委託契約者への契約更改に向けた評価について

業務委託契約者との契約更改に向けた契約満了時の評価についてお伺いします。

現在業務委託の方が増えており、正社員同様に業務委託の方にも何らかの評価制度（時期契約更改時の報酬額の増減を目的とした基準作り...

人事レベル向上さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

コロナ感染あるいは濃厚接触者への休業手当について

コロナに感染、あるいは濃厚接触者について
休むことになった従業員に対して
会社から休むよう指示した場合は
労働基準法26条に基づいて6割以上の手当を支払う必要がありますでしょうか？

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

時間単位の年休について

2010年4月の改正労働基準法によって導入された時間単位の年休についてのご相談になります。弊社ではこの改正以前から時間単位の年休取得を認めており、年間5日の限度も設定しておりません。導入経緯については...

大手町さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

営業社員の研修期間中の先輩同行での勤務時間について

弊社では、営業社員は「事業場外みなし労働制(所定労働時間7時間45分)」を採用しています。

しかし、4月～7月の研修期間中は、毎日8：45-17：30に座学を受けるため、
この期間だけ内勤社員と同様...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

解雇予告除外認定後に依願退職にできますか

標記の件でご教授ください。
ある問題が生じ、懲戒解雇となった職員がおります。
本人も事実を認め、処分を受入れておりますし、労働基準監督署にも解雇予告除外認定の申請を行い、認定を受けています。

処分に...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

くるみん認定基準について（労働時間）

くるみんの認定基準である労働時間の考え方について教えてください。

「①正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満
かつ②月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」
とあります...

NKHさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

法定休日を含む　２暦日勤務について

労働基準法について質問がございます。

下記の質問は、「昭23.11.9　基収2968号」「平6.3.31　基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

法定休日と法定外休日の入れ替えについて

現在、就業規則の変更を検討しているところで、先日、労働基準監督署へ行きタイトルの件について質問してきました。
当法人は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなります。
変更後の就業規則...

tomisoさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

出張先で有休を取得する事について

現在は、出張時に出張先で有休を取得することを認めていませんが、労働基準法に違反していないか確認をしたいです。

人事部山田さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）

よくあるお話ですが管理職昇格時に月給の逆転現象が起きています。
もちろん昇格事に月給の差は付けているのですが、単価で割り返すと大凡で月30時間程度の残業代の差です。

「管理職の待遇をもっと上げるべき...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

インセンティブによる随時改定について

お世話になります。
昨年立ち上げたばかりの新しい会社で労務業務を行っているのですが
随時改定についてご教示頂きたいと思います。

営業社員は毎月営業成績に基づいて固定給以外にインセンティブが発生します...

きなこ労務さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

経費の立替払い

先日の質問の内容が不適切でしたので、改めて質問をさせて頂きます。
会社の備品購入に際し、会社承認の下、個人のクレジットカードなどの個人払い（立替払い）でその備品を購入し、後日会社に費用請求する場合です...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

自腹経費の取扱い

いつもお世話になっております。
会社の備品を購入するのに、個人名で発注して後日経費精算する場合、高額資産も含め会社のルールとしてその方法に限定すること、並びに売買のトラブル（発注ミスや詐欺など）の責任...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

特別休暇の就業規則記載例について

いつもお世話になっております。
特別休暇について、結婚休暇や忌引きなどを設けているのですが、その基準日などで確認させていただきたくメールいたしました。

一般的には特別休暇の種類と付与日数が就業規則に...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

期中の異動や降格基準について

投稿失礼致します。
2点ご相談、確認したい事項がございます。

①期中の異動について
弊社は上期(4~9月)・下期(10月～3月)でそれぞれ
人事考課を行い、賞与額が決定されます。
その期中でも職場異...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

勤務時間の丸めについて

お世話になります。

先日、某外食産業系企業の「労働時間5分未満切り捨て」が新聞等で報道されました。

当社の現状は以下の通りです。
●正社員の時間外労働は申請制で、申請のあり承認された分につき適用す...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

【年次有給休暇】一斉化に伴う不公平解消のための日数案分の可否

お世話になっております。

【背景】
現在、年次有給休暇を入社年月日に応じて個別に付与しております。
それを全社員同じ日に一斉付与する方式に変更することを検討しております。
【問題】
現行の個別で設定...

MH884さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

有給休暇の一斉付与の調整について

お世話になります。
表題について似たような相談はいくらか拝見したのですが、弊社のパターンが見つからず、相談させていただきました。

弊社は10人程度の小さな会社ではございますが、
新卒、中途含めて年に...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

時間外労働に対応した能率給の導入の可否

2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

出向社員に対して出向先が報酬を払うことができますか？

親会社(出向元)から在籍出向で社員を受け入れている子会社(出向先)において、子会社の社員の賞与が親会社の基準を上回ってしまう場合、出向を受け入れている子会社としては、同等いやそれ以上の業績貢献をしてい...

revivalさん: 静岡県／電機（従業員数 6～10人）

パートタイマー及び正社員の出張について

時給扱いのパートさんの出張中の給与の計算方法について
基本の時間を10～18時の１時間休憩を基準とし、業務の都合により多少の変動有りという契約になっています。

その人と出張に行くことになり、遠方であ...

ララさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

就業規則の附則の変更届けについて

お世話になります。

この度、育児介護休業法の改正に伴い、弊社の育児介護規定の改定を行います。本規定は就業規則の附則としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であることは認...

人事総務見習いさん: 沖縄県／教育（従業員数 51～100人）

介護休業取得に伴う不利益取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
以下の事例について、不利益取り扱いに該当するのかどうかお伺いしたく相談させていただきます。
当法人では新規採用者について３か月の試用期間を設けております。満了す...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）