年間変形労働制＆36協定の休日記載について
お世話になっております。社会監査の新任監査員でまだ労務に関する知識不足なところがございますので、ご教授頂けますと幸いです。
I.１年間の変形労働制に関して、残業の上限制度が基本４２時間/月、３２０時...
- Linさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労務の相談
| フリーワード | 労務 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
契約主義の働き方で社員の為になっているのか？
週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、...
- バイばいダイエーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時間外労働について
会社を立ち上げ社員を起用するのですが就業規則や法的に問題があるのか教えてください。
1.月の総労働時間208時間までは残業代は給与に固定残業代込（４８時間分）で支給します。
その場合給与明細に固定残...
- rose1202さん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱 休職との兼ね合い
いつも参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。
私傷病によるお休みが増えてきまし...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
傷病手当金受給期間の減給について
傷病により長期欠勤している社員がいます。
休職期間中の給与の支給は0円です。
役職者の為、8万円の役職手当を支払っています。
長期欠勤が続くことから、この度役職を解くことになり、8万円の手当の支給がな...
- こんの2016さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換ルールと定年の関係について
人事労務初心者なので、程度が低い質問をご容赦下さい。
他の方の質疑応答を見させていただいていますが、自分の中で解決できませんので質問させていただきます。
無期転換ルールと定年の関係についてです。
当...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
言われたこと以外仕事をしない正職員
初めて相談させていただきます。入職して、1年程度なのですか、会計 人事 労務を全て一人で行っています。職場は保育所です。
保育所に勤めている看護師（正看護師、正規職員）について、悩みがあります。教えて...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
衛生委員の構成について
いつもお世話になります。
当事業所は従業員が５０人以上の事業所につき、衛生委員会を設置していますが、
その構成はこのようになっております。
委員長（労務担当部長）
委員
産業医（非常駐）
保健...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
勤務時間の違いによる賃金設定
お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。
同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規（無期）と有期との格差是正が主たる論点かと存じます。
同じ有期契約社員同士で、勤務時間の違い・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
勤務医への退職金規定について
はじめまして。医療法人で人事・労務管理を行っている者です。
この度、法人内で勤務医向けに生命保険を活用した退職金制度の導入を検討しております。
当制度の導入によって、既に設けている退職金規定よりも...
- 横山さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
法定外休日の半日単位振替について
いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
なお、...
- 総務主任さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
メンタルに問題のある職員の残業について
ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...
- 事務員さん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
期限付きの転勤不可社員採用での書面対応について
いつも拝見させていただいております。特に労務面の知識が乏しい私には非常に心強いです。
さて、本題ですがこれまで当社の営業職採用では「全国転勤有」として募集を行ってきました。
しかし、昨今の求職者売り...
- りゅうG3さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
育児休業期間中の資格取得について
いつもいつも大へんお世話になっております。
Q&Aの内容等、実務の参考になるもの多々あり感謝している次第です。
小職はIT企業の人事部門で資格取得推進を担当しております。
近年、女性社員を中心に育休...
- chirano1さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
1年変形労働時間制 休日 について
弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例 2月 公休5日 ⇒ 公休7...
- ゆき0804さん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
「健康保険 厚生年金保険 被保険者住所変更届」について
今まで実家に住んでいた社員より、住所変更の申請があったのですが、1-2年でまた実家に戻る予定とのことで、住民票は実家のままで、転居先には移さないと連絡がありました。
この場合、「健康保険 厚生年金保険...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
源泉徴収票の電子交付について
いつも参考にしております。
表題の件で相談です。
昨今のペーパーレスに伴い、「電子交付」という手段があります。
確定申告の際には「電子交付されたものではなく、紙で提出されたもの」とされているため、...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
障害者常用雇用者数について
今年、法改正がありますが、障害者常用雇用者数（分母となる人数）のカウントについて、教えてください。
当社は、グループ会社への出向が多くあります。当社籍の社員でもほぼ半数がグループ会社に出向しており、
...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
雇用継続の返事がない社員の取り扱いについて
いつも本サイトで人事に関する知識を学ばせていただいており、ありがとうございます。
さて、現在抱えている問題でご教授いただければ幸いです。
在籍出向していた社員が平成29年12月31日で出向契約が終了...
- たわわさんさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
36協定を超えた時間外労働について
いつも適格なアドバイスをありがとうございます。
最近労務担当になった者です。
当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内...
- みんこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
重度心身障害者と扶養手当て
いつもお世話になっております。一般財団法人に出向しており、この組織の扶養手当に関する規定に疑問を持っております。
１．職員給与規程では
扶養手当は、扶養親族を有する職員に対して支給する。
扶...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
勤務時間
以下の行為は労働と認められますか。
１．休暇残数、年末調整などの労務に関する問い合わせを人事部する。
２．上記の内容を労基などの外部にする(会社から聞いたことは正しいのか確認する)。
昼休みやト...
- 初心者ーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理職の休日出勤、労働時間について
労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...
- 勤怠管理子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外でのリモートワークにおけるビザの必要性について
初めてご相談させていただきます。ベンチャー企業で人事労務を担当しております。
従業員（女性）がご主人の海外赴任に伴い、マレーシアへ引っ越すこととなりました。
弊社（日本法人、マレーシアには拠点なし）...
- azuazuさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
宿日直手当の支給について
当社の宿日直規程では、次の通り規定しています。(当社は土日が休みの会社です。)
保安・警備上、宿日直させる。(実体として、労務は伴わず、郵便物の受取り、たまにかかってくる電話の応対、建物設備の異常等...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
業務災害か通勤災害か
はじめまして。労務配属１ケ月になります。判断できない案件がでましたのでご相談させていただきます。
① 被災者は金曜日の夕方、タイムカード押し、業務を終えて、会社の敷地から公共の道路をまたいで従業員駐車...
- 片山有三さん
- 岡山県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
無期雇用にとみなう正社員化について
来年の4月に複数の女性のベテラン有期雇用のパート社員(元OG)を無期にしなければなりません。
無期になった社員がフルタイムの就労を希望し、若手の新卒社員と同等と思われる能力が
あれば、本人の希望があれ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労災復職後に本人から労務困難な旨の申請があった件について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記についてご質問させて下さい。
当社で、労災による怪我から3か月後に復職した社員がおります。主治医の診断書及び産業医の意見を踏まえて、当初1ヶ月は1...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）