契約社員のクーリング期間について
4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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アルバイトの雇用について
いつもお世話になります。
派遣として受付事務をしていただいた方が都合により派遣契約終了となりました。
ただ今後、当日人手が足りなくて受付をしてほしい日に、本人に直接連絡をとって
単発で受付をやってい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給休暇について（付与日数の通知）
いつも参考にさせて頂いております。
アルバイトの有給休暇に関してご意見を頂きたく、投稿させて頂きました。
当社で8年間、週3日程度、1日あたり5時間程度の勤務をしているアルバイトがおりますが、有給...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの土日祝日勤務時における時給アップについて
https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/
関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。
１）
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
パート社員の有休消化について
いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の有休消化についてです。
怪我で入院して1週間欠勤したパート社員がいます。
その期間を有休にあてた場合、下記のいずれの処理になるのでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
学校のパートタイマーさんの有給休暇について
学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。
契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...
- drcf7さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
日々雇用者についての雇用契約書
弊社は小さな警備会社です。
警備員は工事現場がある時に、その勤務が発生致します。
一番短くて、前日と言う事も御座います。よって面接時はその事も納得して入社しており、さらに雇用契約書内にも「当社が貴殿に...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
登録制アルバイトの契約について
登録制アルバイトの雇用をはじめる予定をしております。
雇用するにあたって必要な事項を教えて頂けませんでしょうか。
弊社と労働者との間で、雇用契約を取り交わす必要があるかと思いますが
登録制の為、就...
- kkkkkさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
契約社員の土曜出勤について
現在、弊社の契約社員（フルタイム・時給）には、２パターンの契約形態があります。
・週休２日（事務契約）
・隔週２日（技術契約・土曜シフト制・１年単位の変形労働）
今回、事務契約で「土曜日出勤の可能性...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
改正労働契約法による契約社員の有給休暇
この度の法改正において、正社員と契約社員の不合理な差別禁止の中で、有給休暇の与え方を同じにしなければならないのか。
当社では正社員に対しては年次有給休暇を４日までは半日に分割して有給休暇を取得できま...
- ほらふきさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
入社前アルバイトの社会保険資格取得について
４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。
社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？
（...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
パートタイマーへの継続雇用制度の適用について
弊社のパートタイマーの就業規則には、「契約更新の限度は満60歳の誕生月の末日までとする」と定めていますが、この規定では高齢者雇用安定法に違反するのでしょうか。
もし違反する場合は、例えば「約更新の限度...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
改正労働契約法｢５年ルール｣の意味について
いつもお世話になっております。さて今度の４月に改正労働契約法が施行されます。
そこで、同法１８条(無期労働契約への転換)について教えて下さい。
規定によれば、同一の使用者との間で有期労働契約(平成２...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
有期雇用者の通勤手当の取扱いについて
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について
いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
有期雇用者の有給休暇について
当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
パートタイマーの労働時間管理について
いつもお世話になります。労働時間管理の中で長時間労働者への医師による面接指導を実施する場合、1ヶ月の時間外・休日労働時間数が80時間を超えた従業員へ実施するようにしています。
この場合、1ヶ月の時間外...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パートタイマーの所定労働時間変更の際の雇用契約書
お世話になっております。
週5日1日7時間の労働契約で働いてもらっているパートタイマーから、ある特定の曜日だけ半日就労にしたいとの希望があり、試験的に３か月のみ希望通りにしてみて事業運営にどれほどの...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
アルバイト飲酒について
アミューズメントでの接客スタッフについてです。
24年10月～24年12月の間約10回程度の飲酒を勤務中にしているアルバイトがおりました。弊社服務規程には飲酒云々という言葉は現在ありません。スタッフに...
- たくまさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アルバイト 定年後の雇用契約
現在弊社ではアルバイトで1名65歳の男性がいます。
（ずっと勤務していた訳ではなく、64歳の時にアルバイトとして入社いただきました。）
弊社のアルバイトの定年は60歳まで。正社員は65歳までとなって...
- yumi24さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
有期社員のクーリング期間
有期社員を２０１２年６月１日に雇用しようとする時、クーリング期間は退職日より３か月ですか、それとも６月の入社月起算で６か月になるのでしょうか？
- すーさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの有給休暇について
お世話になっております。
当方で働いているパートタイマーの、有給休暇の取扱いについて質問させて下さい。
週３日勤務の雇用契約で今年の５月から働いている方なのですが、その後６ヶ月継続勤務をされ、決めら...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
パートタイマー労働契約書について
当方、ホテル運営という業種のため変形労働制を採用し労働時間を44時間/週で定めておりますが、
下記記載内容についてのアドバイスをお願いいたします。
※シフト制になります。
①就業時間：9時00分～2...
- AJayさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
パート勤務者の休日について
わが社は、今年10月に開業し1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。がパート労働者に対する休日及び休日給の考え方が良くわからないので、ご教示下さい。パートさんには1日5時間週20時間（4日）勤務して...
- もくれんさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
パートスタッフの雇い止め
当事業所は、シフト勤務制のホテルです。
11月末日で契約期間が切れるスタッフの一人を契約更新せずに雇い止めをしようと考えています。
継続勤務２年以上のスタッフですので、労働基準法上30日前の予告が必要...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
パートタイム労働者の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
現在、当事業所に勤務しているパートタイム労働者は、
社会保険への加入要件を満たさない、
常用労働者の3/4未満の時間数で勤めてもらっています。
ところが、
業務繁忙...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
嘱託社員契約
現在有限会社の代表ですが、上場企業の部長を外部からですが嘱託社員契約として受けることはできますか？契約はその上場企業と自分の有限会社で契約して、自分が嘱託社員として常勤することになるという意味です。本...
- hiro31さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
パート従業員の雇用保険加入の時期について
初めて相談させて頂きます。
当社で働いているパート従業員の、雇用保険加入の時期について教えて下さい。
今年２０１２年５月７日より当社にて働いてもらっています。
勤務条件は、一日６時間で週３日就業と...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
パートタイマーの雇用保険、社会保険手続きについて
平素、大変御世話になっております。
主題の件、ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。
現在、世間一般では「１週間の労働時間が３０時間以上であれば、雇用保険と社会保険は
正社員と同様の取扱い...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
アルバイト雇用契約書記載の所定労働時間の取扱について
弊社のアルバイト従業員について、1ヵ月更新にて雇用契約契約を取り交わしております。
その際に、雇用契約書記載の就業時間等について以下のように記載しております。
例）
就業時間：始業時間10時00分 ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
改正労働契約法における契約社員の契約年数について
2012/8/3に、参議院で労働契約法が改正され、「同じ事業主による有期雇用が五年を超える場合、労働者側の申し込みで無期雇用になる」とされたようです。
そこで、下記の点について質問です。
①改正労...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）