パートの退職について
週37.5Hで３ヶ月のパート契約をしたが、２週間で本人都合により退職することになった。
会社として、２週間分の通勤交通費と給与(時間給)を支払ったが、対応に問題はないでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
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契約時間について
はじめまして。パート採用について相談させて頂きます。現状、当社では６ヶ月契約を年に２回更新し、その雇用契約書の中に
契約時間を記載し、月間８０時間、１００
時間などを店舗と本人の事情を考慮し、決定して...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
期間雇用者の育児休業について
改正育児休業法では、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である期間雇用者について、育児休業取得の権利があるということですが、当社では期間雇用者の契約期間が２ヶ月毎となっております。
過去に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パートタイマーの休職について
宜しくお願致します。
現在、パートタイマーの方が就業しているのですが、会社の都合上で、半年ほど休職していただくこととなりそうなのですが、社会保険、雇用保険をかけております。しかし、パートであるため、給...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートへのインセンティブと課税処理
パートへのインセンティブとして、期間実績をポイント化し、①金銭報酬と②福利厚生や研修参加等の金銭以外のメリットの二者選択制を考えています。②の場合、課税処理はどうなるのか、課税処理なしでできる方法があ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
パートの雇用
当社は各店舗社員２名、パート２０名程度で店（小売）を運営しています。
開店から３年経っている店でオープン当初からいるパートで、自分の気に入らないパートに対していやがらせをするなどしてやめさせるようにし...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）