労働時間の相談 3256件「人事のQ&A」

業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。
従業員が退職日の所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の自転車置場から自転車を会社の玄関...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

欠勤した場合の賃金計算方法について

当社では欠勤した場合の賃金控除の計算の方法を以下のとおりとしています。

控除額＝基準内賃金×当月欠勤時間（7.5時間×欠勤日数）÷156時間（年間の総労働時間÷12）

しかし、この1月(出勤日15...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

特殊健康診断について

特殊健康診断の受診に関して質問があります。
よろしくお願い致します。

弊社では、1週間交代で夜勤に就いているものがおります。
1週間当たりの労働時間は40時間です。
この場合、特殊健康診断を実施する...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

事業外のみなし労働時間制

事業外のみなし労働時間制を導入したいと思うのですが、その場合に事業外と事業内を別集計しなければならないと聞きました。
その場合、１日の中で事業外と事業内が混在する場合の計算方法はどうなるのでしょうか？...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

パートタイマーの育児・介護休業

現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制のみなし労働時間

専門業務型の裁量労働制の導入を検討していますが，みなし労働時間を１日ではなく，週４０時間という風に協定することは可能でしょうか。

*****さん: 石川県／教育（従業員数 3001～5000人）

完全週休２日制導入に伴う残業手当計算

「隔週」から「完全週休2日制」になるにあたって、残業手当計算の基準となる「月の所定労働時間」を変更する必要は有りますか？
現在、187.5時間(7.5h×25日)ですが、184時間(8×23日)とすべ...

satoさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

就業規則の一本化

100％子会社化した会社の就業規則と、当社の就業規則の一本化を図る際に注意すべき点を教えてください。

就業時間や給与などを合わせた結果、労働時間の延長、給与水準の低下になった場合も変更は可能でしょう...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形労働時間制

このたび1年単位の変形労働時間制を導入し労使協定の締結をしようとしているのですが対象労働者の範囲について教えていただけますでしょうか。当社は組合があるのですが対象労働者はあくまでも組合員だけが対象にな...

*****さん: 茨城県／機械（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働時間の協定届の対象期間について

当社は各事業場（店舗）において、1年単位の変形労働時間制を採用し毎年協定届を届出ています。これまで対象期間を4/1～3/31として提出していましたが、当社の賃金締切日は、毎月15日のため店舗のカレンダ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

変形労働時間制について

変形労働時間制についてご相談です。完全週休二日制を導入しており、季節的に所定労働時間を変更しない場合、変形労働時間制を導入するメリットにはどのようなことが挙げられるでしょうか？（振替休日を取得した結果...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

所定内労働時間延長に伴う休日増の考え方

現在当社は、１日の所定内労働時間を、７．５時間としています。昨今、長時間労働の見直しや働き方の見直しを色々と検討しており、そこで１日の所定内時間を８時間に延長して、その代わり年間休日を増加する(案)を...

*****さん: 石川県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

割増賃金の計算方法について

当法人は、社会福祉法人です。そこで質問ですが、割増賃金の算定の基礎となる1時間当たりの単価ですが、労働基準法施行規則第19条4項の1ヶ月の給与の額/1ヶ月の所定労働時間ではなく、国家公務員に適用する「...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

派遣契約について

派遣先との派遣契約について相談をさせていただきます。

弊社は特定労働者派遣を行っており、派遣されるスタッフは全員社員の身分であり、給与体系は月給制になっています。
派遣先へは通常時給x実労働時間で請...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働時間制の協定届について

当社は、専門店のチェーン展開をしており、1年単位の変形労働時間制を採用しています。協定届を各事業場単位で労基署に提出していますが、ある労基署から「明らかに短時間の人数は除いてください」と言われました。...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

徹夜労働について

休前日から翌日(休日)にかけて徹夜労働をさせた場合の質問です。

①例えば翌日の朝9:00まで労働させた場合、夜中0:00から朝9:00までの間は、前日の労働時間とみなされると思うのですが、その時間分...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

出張時の時間管理について

例えば出張時の移動時間に片道4時間・往　復で8時間かかり、実際の会議等の労務提　供が4時間とした場合とします。その際の　時間管理としては、移動時間は労務提供　がないことから通勤時間とみなして時間　外手...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

残業と手当

弊社では、営業職等の外出機会が多く労働時間の客観的な管理がしにくい社員や、管理職として手当てが出ている社員に対しては、営業手当や管理手当をもって残業手当に代わる物としています。（就業規則にも規程されて...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

フレックス制度での一斉休憩について

当社では、次年度より管理部門を除く事業部でフレックス制度を導入しようとしています。その際に問題となっているのが、残業時の一斉休憩です。
当社では現在、9:30～18:00（内、１時間の休憩）が所定労働...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

パートの雇用期間と社会保険加入について

パートの社会保険加入に関しての質問です。
パートは基本的に社員の4分の3を超える労働はさせないようにシフトを組む予定ではありますが、うち数名が年間通して社員の4分の3以上の労働時間になる場合があります...

*****さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 1～5人）

休日出勤の際の割増賃金の支払い方法等について

当社は、始業９時、終業１７時３０分、休憩１時間で、１日あたり所定労働時間が７．５時間、土・日曜日が所定休日です（法定休日は特定しておりません）。以上の前提条件のもとで、土曜日の２２時から翌日曜日の午前...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

残業時間の取扱について

現在、研修期間中の派遣社員がおります。
まだ、業務の基礎（製品知識等）を教えている段階でOJTにも入っておりません。
当社では、時間外手当（割増賃金）を支払ってまで、研修（教育）をすることは考えになく...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働時間（拘束時間の延長）について

11月より労働時間管理が変更になり休憩時間が増えます。所定労働時間はそのままですので結果、拘束時間が延長されます。従業員にとっては現在の1時間の休憩で十分であり、拘束時間を延長することは不利益であると...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

変則労働時間の設定にあたって

今後、変則労働時間の導入を検討しております。その設定時間として、20:30～8:30を考えております。その際、①深夜割増賃金は必要なのか、②休憩時間はどれくらい必要なのかについて調べています。①につい...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 31～50人）

週40時間労働について

当社は、1日の所定労働時間8時間で、週休2日制です。
土日祝日が休みですが、年数回の土曜出勤があります。
土曜出勤があるのは、基本的には祝日のあった週となります。
週の始まりについては、就業規則には何...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

残業時間の休憩について

残業時間中に休憩時間（無給）は、必要なのでしょうか？

現在、当社は8：30～17：30が所定労働時間で12：00～1時間休憩時間としています。
残業時間は休憩無しで、そのまま17：30～所定外労働時...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

みなし労働時間制について

当社では、営業社員について、みなし労働時間制を採用しております。
そこで以下についてお聞かせ下さい。
①：家に帰宅後、仕事のメールを返信したりする場合は労働時間に該当するか？
②：①が労働時間となる場...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

事業場外におけるみなし労働時間制について

当社では、営業職について事業場外におけるみなし労働時間制を採用しております。
就業時間は、9:00～17:30の7.5時間となっています。
この場合例えば、営業職のものが事務処理をする為に、18:30...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

残業てあてについて

実働８時間、週休２日制です。水曜日に欠勤した場合、週の労働時間は３２時間（残業なしとして)となります。この人に土曜休日に８時間出勤させた場合、週の労働時間は４０時間となり、土曜の割増賃金は払う必要がな...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

研究開発職の時間外労働

当社の社員は大学の研究所で実験をおこなっております。昼間は実験を行い、夜は資料作成や文献を読んでおります。これら全てを労働時間とカウントすると月間の労働時間が300時間を超えてしまいます。専門業務型裁...

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 6～10人）