福利厚生制度の均衡性と合理性について
福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている／不合理ではないと言えるかどうかお尋ねしたく思います。
当社では、法定外福利厚生の運用目的は「基幹的業務に携わる正社員を支援するもの」と位置...
- oikawaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
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福利厚生について
障がい福祉サービスを提供している社会福祉法人です。
現在、職員の希望を聞きながら福利厚生の一環としてリフレッシュ事業を検討しています。
主な内容は、職員の身体的疲労を取り除き生産性向上に繋がるようリ...
- FUKUSHIさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社員と派遣社員へのケータリング利用有無について
いつもお世話になっております。
当社の現状について相談させてください。
【現状】
・新工場の建設中
・一部社員が既に設備の導入などで常駐している
・食堂設備がないためお弁当の配達が利用可能（給与天...
- クロスヤリスさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
社員旅行の福利厚生費扱いについて
下記条件を満たせば福利厚生費として一部を経費にできると思います。
【条件】
旅行の期間が4泊5日以内
旅行に参加した人数が全体の人数の50パーセント以上
企業の負担が社会通念上、相当で少額
そこで...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
健康診断費用の福利厚生費計上
お世話になっております。
弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社です。
従業員の健康診断につき、福利厚生費として計上するための条件の一つに「健康診断費用を会社が直接医療機...
- こまりさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
互助会費の給与天引きについて
いつも参考にさせていただいております。
当法人では従業員の互助会費として毎月1,000円を給与天引きとしております。
この法定外控除対象である互助会費については、就業規則においても給与から差し引く旨を...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社員持株会の拠出金について
非上場の社員持株会について質問になります。
弊社社員持株会の会員は年齢層が高く、あと数年で退職による退会になる会員が多数を占めています。そこで、規程を改定して年齢の上限を設定して会員の入れ替えを行いた...
- htさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務委託への福利厚生
企業1社と個人で業務委託委託契約を締結し、客先常駐の形態で働いている者です。
先日、私がいる部署で忘年会が企画されたのですが、その際に社員から「会社の福利厚生活動費として、年間1人あたり1万数千円ほど...
- 0000さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
食事手当以外の昼食会の扱いに関して
いつもお世話になっております。
親会社の給与処理を担当しております。
親会社では１カ月の所労日数を２１日として、１日当たり３００円。１カ月で６，３００円の食事手当を給与と一緒に支給しています。
この...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
置き型食堂の食事補助の考え方について
弊社には昼勤時間帯だけ営業している社内食堂があります。
単品メニュー、麺類、丼物、小鉢といったメニューを食事補助で安く提供しています。
夜勤時間帯は人数が少ないことから営業ができず、食事の福利厚生を提...
- おさかなさんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
福利厚生費について
こんにちは。
今回、従業員用にコロナの抗原検査キットを会社で大量に購入しました。
個人で購入するよりも会社で大量購入した方が安く購入できるためです。
一旦、会社で立替購入をしその後従業員が購入する...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法人グループ保険の加入会社の見直し
ご質問させていただきます。
現在弊社では、法人グループ保険の対象となる加入会社の見直しをを検討しております。
現在、グループ保険の対象になっている会社は８社（全20社程度）です。
８社中２社の社員は３...
- Hikoさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
取引先企業からの福利厚生手当の支給について
取引先企業に当社社員が外部委託業者として常駐して業務対応を行っております。COVID19で取引先企業の勤務体制がリモート勤務体制となり、取引先企業様側の対応として社員に対して在宅勤務手当が支給されるこ...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労働組合の交際費について
労働組合の執行役員をしています。執行役員以外の組合員が組合組織の運営に対して実務をした場合に組合から支給する謝金は会計報告上、何という勘定項目になりますか？
交際費でしょうか？人件費でしょうか？他の勘...
- ふみくんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
雇用管理制度助成コース 健康づくり制度について
4月に健康づくり制度の計画申請を提出して受理待ちをしていたところ、
申請した「歯科疾患検診」は人間ドックにあたるため通らない。
（※当社は人間ドックはすでに導入済み）
人間ドックオプション（胃がん、...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について
中小企業の製造業です。
弊社の正社員（女性）が出産し現在育休取得中です。
支援助成金について独自で調べたのですが内容が専門的で理解が難しいので支給対象となるのか教えていただきたいです。
本人の出産に...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
ボランティア活動の交通費について
会社が環境活動を掲げて行なっている植樹活動に参加の際の交通費支給についての相談です。
その植樹場所の手入れに年に何回か行かなくてはいけません。
休日ボランティアということで、
会社で日程を設定し、参...
- 人事は難しい！さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
助成金を受けた場合の有給休暇の処遇について
お世話になっております。未だに勢力の落ちない新型コロナ感染症ですが、
感染症での国からの支援金や助成金の中で、今回 社員・パートさんで
「小学校休業等対応助成金」の申請を受けておりますが、勤怠管理の中...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
事業譲渡における各種給付金の継続の有無について
弊社では、子会社を事業譲渡により、合併とすることなり、手続を進めようとしています。
その際、譲渡される会社で勤務する社員が、傷病手当金受給中であったり、育児休業給付金または高年齢雇用継続給付金について...
- kuni7013さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金の支給日数限度について
現在コロナ禍で支給金額の増額などが実施されていますが、
本年4月から9月までの休業に伴う雇用調整助成金の申請
（休業手当給与の１００％）を初めて実施しました。
書類の不備でまだ支払いはありませんが支給...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
特定求職者雇用開発助成金についてです。
いつも大変お世話になっております。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
借り上げ社宅の無償貸与について
いつもお世話になっております。
弊社は今回初めて借り上げ社宅し社員へ無償貸与をしました。
そこで該当社員に課税する金額を算出するため、「固定資産税の課税標準額」と「総床面積」を不動産に確認したとこ...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
元社員のキャリアアップ助成金申請について
有期雇用契約の社員を正社員化するにあたって、
キャリアアップ助成金（正社員化コース）を申請しようと思っております。
下記条件の契約社員で申請する場合、注意点がありましたらお教えください。
・現在は1...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）について
今回入社1年未満の従業員ですが、育児休業を利用してもらう予定です。
掲題の助成金活用を考えております。
就業規則と労使協定上、「入社1年未満の従業員からの育児休業の申し出は、拒むことができる」と規定...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
コロナ対策費は臨時手当か
臨時に支払われる手当について意見をお聞かせください。
従業員に対し、会社からコロナ対策費として手当を支給しております。
これはコロナが収束されるまで、毎月支払うものとしていますが、いったん収束し、支給...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
団体生命保険の解約にあたり
団体保険（死亡保障で全従業員は毎月の給与から控除）が保険会社から運用の見直しを提案されました。現状のままでは運用していくことが難しく、見直し（解約）することはやむを得ない状況であるとのことでした。
...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について
新型コロナウィルス感染症対応特例として受給するために
規程に明記することが要件としてありますが、以下でどのように
表記（ルール化）するのが良いのか悩んでおります。参考になる
ような情報がないため、アド...
- あごまるさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
従業員の給食代
弊社では、職場内に食堂があり、食数を把握して給料計算時に控除しております。
例えば、500円税込を5回食したら、そのまま2500円を控除する。
この方法で、あっているのでしょうか？
ご教示ください。...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当
お世話になります。
下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。
休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)
今回の給与計算期...
- TKSRさん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について
いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。
●事業所内で新型コロナ...
- ふねさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）