有給付与日数に関して
パートさんの雇用契約書で「月4~８日」と記載しています。有給付与の際、条件となる年間8割の労働日数は「48日から96日」と幅がありますがどこを基準とすればよいですか。
勤務年数は1年6ヵ月です。付与日数は実際に勤務した年間日数が120日だった場合、付与される日数は２日ですか４日ですか。月４日~８日の契約ですと幅があります。
投稿日：2025/04/15 13:30 ID：QA-0151041
- すすすさん
- 神奈川県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、雇用契約上での勤務日は、 月4～8日と幅があり、日数の特定がされていない状態となります。 その場合、実際の勤務予定日はシフト等で、明示されていたかと…
投稿日：2025/04/15 14:59 ID：QA-0151043
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１年間の所定労働日数で判断しますので、 月８日としても96日…
投稿日：2025/04/15 15:28 ID：QA-0151049
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、シフト作成等で事前に出勤となる日が決められていれば、その日数を全て合計…
投稿日：2025/04/15 16:22 ID：QA-0151050
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
週所定労働日数が４日以下で週によって変動する場合は、１年間の所定労働日数で診ていきます。 故に、実際に勤務した年間日数…
投稿日：2025/04/16 06:55 ID：QA-0151073
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