有給付与日数に関して

回答いたします

ご質問のケースでございますが、雇用契約上での勤務日は、
月4～8日と幅があり、日数の特定がされていない状態となります。

その場合、実際の勤務予定日はシフト等で、明示されていたかと存じますので、
勤務予定日を所定労働日として捉え、予定日の総日数を母数として、
出勤率8割要件のクリア可否を判断いたします。
当初、予定されていた勤務日にお休みをされた場合は、欠勤日として、
年次有給休暇付与上の出勤率においては算入しないとなります。

勤続年数１年6か月で、年次有給休暇付与上の出勤率算出において、
所定労働日数が120日の場合は、４日となります。
こちらも、雇用契約上の勤務日数が特定されていない為、
実際のシフト実績（勤務予定日数計）にて、付与日数を決定いたします。

投稿日：2025/04/15 14:59　ID：QA-0151043

ご質問の件

１年間の所定労働日数で判断しますので、
月８日としても96日となりますので、１年６か月であれば、４日付与となります。

投稿日：2025/04/15 15:28　ID：QA-0151049

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、シフト作成等で事前に出勤となる日が決められていれば、その日数を全て合計した年間日数が所定労働日数になります。

仮に出勤日自体が明確になっていないような場合ですと、実際の勤務実績の日数を所定労働日数として用いられるのが妥当といえます。

投稿日：2025/04/15 16:22　ID：QA-0151050

週所定労働日数が４日以下で週によって変動する場合は、１年間の所定労働日数で診ていきます。

故に、実際に勤務した年間日数が７３日から１２０日の場合は、４日の付与となります。

４８日～７２日であれば、２日になります。

投稿日：2025/04/16 06:55　ID：QA-0151073