株式会社コーチングファームジャパン 導入事例 組織診断・活性化 打ち手のタイミングが分かるソコアゲチームビルディング診断事例集 保険代理店、システム開発業、医療化学メーカー、建設コンサルタント会社の事例を取り上げて解説した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 お役立ちツール コミュニケーション 新入社員研修 意識改革・活性化 歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉 ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング お役立ちツール タレントマネジメント 職務分析・評価 EQ、多面評価 【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法 HRカンファレンス24春の講演資料の抜粋版です。 人的資本経営実現には人材ポートフォリオの可視化が必須で、ジョブポジション明確化やリスキリングによる人材育成が重要。 本資料では、データに基づくタレントマネジメント手法を先進企業の事例と共に紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Mediplat レポート・調査データ メンタルヘルス 労務リスク大全~よくある労務トラブルケーススタディ5選~ ハラスメントや長時間労働による過労死など、労務トラブルは深刻さを増しています。厚生労働省の報告によると、総合労働相談件数は100万件を超え、企業の労務管理の質も向上が求められています。企業のリスクマネジメントをサポートし、より安全で健全な労働環境を実現するための「労務リスク大全」を作成しました! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール キャリア開発 【来年こそは内製化!】キャリア自律研修の内製化をオススメする3つの理由 「来年こそは、キャリア自律研修を内製化したい!」 「自社の課題に合った研修を作り込みたい!」 と考えている人事部門の方に是非ご覧いただきたい内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人日本能率協会 レポート・調査データ 他 雇用管理 【レポート】「人的資本経営」時代、これからの人事に求められることを考える(松下直子氏) 2024年1月に開催した「新春ワークショップ&人事労務実践コース企画説明会での講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ライオン株式会社 サービス・製品資料 法人向けサービス 【サービスご紹介】おくちから健康経営を支援するサービス「おくちプラスユー」 以下の内容をご確認いただけます。 ・ライオン提供のオーラルケアサービスの概要(オーラルケアセミナー、e-ラーニング、唾液検査など) ・導入方法や、各サービスの詳細について この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ライオン株式会社 サービス・製品資料 法人向けサービス 企業が「オーラルケアに取り組む必要性」 ご紹介 以下の内容をご確認いただけます。 ・なぜ健康経営においてオーラルケアが重要なのか ・オーラルケアと全身健康の関係性 ・政府の方針や、健康経営度調査票について この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ライオン株式会社 サービス・製品資料 法人向けサービス 【全体短縮版】おくちから健康経営を支援するサービス「おくちプラスユー」 以下の内容をご確認いただけます。 ・なぜ健康経営においてオーラルケアが重要なのか ・ライオン提供のオーラルケアサービス(オーラルケアセミナー、e-ラーニング、唾液検査など) ・サービス導入後の従業員の反応や、ご担当者様の声 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社 お役立ちツール 社宅・寮運営・管理 「転勤離職」を防ぐ福利厚生戦略 近年、ワークライフバランスを重視する方や転勤を前提としない働き方が増え、転勤をきっかけに 仕事を辞めてしまう「転勤離職」が増加しています。 これまでのような企業主導による転勤制度のあり方を見直し、従業員の不安に寄り添う福利厚生施策のヒントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 産業医面談の受診勧奨 参考例文フォーマット 産業医面談の受診勧奨を促すWord形式の参考例文フォーマットです。 参考例文をコピー&ペーストしてそのままメール文として送れるものになっています。産業医面談が義務である従業員用、努力義務である従業員用の2種類をご用意していますので、用途に応じて使い分け可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 産業医交代まるわかりガイド│企業貢献度がわかるチェックシート付き 本資料は、産業医の企業貢献度がわかるチェックシートが付いた産業医の交代を視野に入れている企業担当者様向けの資料です。「産業医の役割を改めて確認したい」、「自社の産業医が職務を果たしているのか客観的に知りたい」、「産業医の探し方や交代手続きの流れについて知りたい」とお考えでしたら、ぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 【保健師監修】産業医選任はじめてガイドブック 本資料は保健師監修のもと作成した、産業医をはじめて選任する企業担当者様向けの資料になります。「産業医選任の基本的な知識について確認したい」、「産業医の探し方や選任手続きの流れについて知っておきたい」とお考えでしたら、ぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 健康診断後の受診勧奨 参考例文フォーマット 健康診断の受診勧奨を促すWord形式の参考例文フォーマットです。 メールに添付して活用できるもの、参考例文をコピー&ペーストしてそのままメール文として送れるものと2種類をご用意していますので、用途に応じて使い分け可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 人事・労務向け 面接官・リクルーター向け 組織開発 【超初心者向け】今スグ使える!チャットGPTで作る「自社の魅力の伝え方」 「内定辞退されてしまう」「うまくアトラクトできない」 もしかしたら、学生にうまく魅力が伝わっていないのかもしれません。 そんな方へ、chatGPTを使用して効率良く「自社の魅力を伝えるスクリプト」を作れる方法をご紹介します! 本資料が貴社の採用成功の一助になれますと幸いです! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 人事・労務向け 面接官・リクルーター向け 組織開発 【新卒採用】全12種類の母集団形成の手法を大公開! 新卒採用ご担当者様へ 新卒採用の手法が、実は12種類あるのをご存じでしたか? 企業ごとに採用課題は違うため、もしかしたら自社に最適な手法を実施できていないかもしれません。 本資料が御社にとって最適な採用手法を選択する一助になれますと幸いです! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 人事・労務向け 面接官・リクルーター向け 組織開発 【新卒採用】いまさら聞けない、ダイレクトリクルーティングと人材紹介の違いとは 採用手法として新しく登場した「ダイレクトリクルーティング」 そんなダイレクトリクルーティングについて、人材紹介との違いをベースに資料にしました! 自社にとって最適な採用手法を選択する一助になれますと幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 人事・労務向け 面接官・リクルーター向け 組織開発 【今スグ使えるチェックリスト付き!】内定辞退を防ぐ9の施策 採用の早期化/長期化に伴って増加している内定辞退。 せっかく採用したのに辞退されてしまっては、採用工数がもったいないですよね。 今回は採用人事として知っておきたい、内定辞退に関する資料です。 本資料が、貴社の採用課題解決への一助となりますことを願っております! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 人事・労務向け 面接官・リクルーター向け 組織開発 新卒採用の失敗を避ける! NGスケジュール例 3選 「え、学生ってこんな動きしてるの!?」 採用人事として最低限知っておかなければならない、採用スケジュールを解説した資料です。 採用担当になりたての方、新卒採用を初めて実施する企業の方を対象とした資料です。 本資料が、貴社の採用課題解決への一助となりますことを願っております! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA お役立ちツール 人事・労務向け 面接官・リクルーター向け 組織開発 スカウト採用を成功に導く「採用プロセス」をご紹介! 「スカウトの返信率が低い」「選考プロセスの通過率が低い」 この課題、プロセスで解決可能です。 TMPというモデルを紹介しながら、具体的にどう改善していくのが良いのか?を記載しております。 本資料が、貴社の採用課題解決への一助となりますことを願っております! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加