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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • キャリア開発
  • 人事考課・目標管理

評価者研修

人事評価の目的が「人材育成」であることを忘れず、評価が単なる作業にならないようにするための研修です。評価の基本から目標管理、フィードバック面談の流れやポイントを講師解説やワークを通じて学び、人材育成に資する評価を目指します。

評価者研修
株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修
  • リーダーシップ

チームビルディング研修~チーム力を最大化するためのリーダーシップ研修~

本研修では、チーム状態を5段階に分けた「タックマンモデル」を軸に、チーム力を高めていくために必要な知識、考え方を学ぶことができます。また、メンバーとの関りを深めていくための1on1ミーティングについて、その具体的な方法も学び、チーム力を高めるために必要なリーダーの資質をより高める効果が期待できます。

チームビルディング研修~チーム力を最大化するためのリーダーシップ研修~
株式会社パソナHRソリューション
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  • 中堅社員研修
  • リーダーシップ

部下育成・指導研修

プレイングマネジャーとして、自身の仕事を抱えながら部下を育てることは容易なことではありません。管理職が日ごろ、直面している部下育成・指導の課題を明確にし、どうしたら部下の主体性を引き出し、力を最大限発揮させられるのか、コーチング手法の学習を通して具体的に問題解決します。

部下育成・指導研修
株式会社mento
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 営業・販売・サービス担当向け

【2025年度版】人材育成施策 x 管理職コーチ戦略マップ【完全ガイド】

<本書の内容>

・なぜ今、管理職コーチが必要なのか?

・管理職コーチ×人材育成施策の相乗効果とは?

・管理職コーチをつけるべき対象者の選び方と導入ステップ

「人材育成施策×管理職コーチ 戦略マップ」を活用し、
自社における人材育成施策の更なる改善に参考にしてくださいませ。

【2025年度版】人材育成施策 x 管理職コーチ戦略マップ【完全ガイド】
株式会社mento
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 営業・販売・サービス担当向け

【2025年度版】管理職スキルマップ

<本書の内容>

・管理職の取り巻く環境の変化

・10年間で変化した管理職の業務内容

・2025年度版管理職スキルマップ

導入企業のご担当者様の声をもとに、
現代の管理職に求められるスキルを再整理した「2025年版管理職スキルマップ」を作成いたしました。

【2025年度版】管理職スキルマップ
株式会社スタートライン
  • 導入事例
  • 障がい者採用

(株)スタートライン障害者雇用支援サービス導入事例集

・<農園×障害者雇用><コーヒー×障害者雇用><サテライトオフィス×障害者雇用>の事例が知りたい
・他社はどのように障害者雇用に取り組んでいるの?
・新たな視点とアイデアを得るための貴重な情報源!

企業規模や業種問わず、”10社以上”の障害者雇用取り組み事例を掲載!

(株)スタートライン障害者雇用支援サービス導入事例集
サンクスラボ株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

事例から学ぶ業務切り出しの課題解決方法

障がい者雇用を進めるにあたって「業務創出・切り出しができない、難しい」が企業にとって最も多い課題となっています。 本資料では障がい者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えて紹介しています。

事例から学ぶ業務切り出しの課題解決方法
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • EQ、多面評価

リーダー・マネジメント層のスキル可視化のための評価方法とは

組織の要であるマネジメント層。優れたリーダーシップやマネジメントスキルを持つ人材を育成は企業の持続的な発展に欠かせません。
本資料では、マネジメント層のスキルを可視化し、育成や人材配置に活用するためのスキル評価方法について解説しています。

リーダー・マネジメント層のスキル可視化のための評価方法とは
株式会社ABABA
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

新卒採用の攻略書 2025「自社に合った学生を確実に獲得」

新卒採用市場では企業間格差が拡大し、内定辞退率が増加。採用コストや意思決定の短期間化、採用競争が激化している。学生は社風や成長性、給与水準を重視。IT・通信業界に人気が集中し、早期選考や魅力的な採用広報が重要であり、ABABAはターゲティングを強化し、内定承諾率67.5%、採用コスト削減に成功

新卒採用の攻略書 2025「自社に合った学生を確実に獲得」
株式会社パソナHRソリューション
  • レポート・調査データ
  • コミュニケーション
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

新入社員研修[内定者・新入社員]~基礎的な思考様式や行動様式を身に付け主体的に動ける新入社員を目指して~

新入社員にとって社会人としてのマナーやビジネススキルは未知の領域であり、学生時代とは根本的に異なる環境に直面します。企業の一員としての心構えや責任感も、まだ十分に理解できていないことが多いです。本研修では、新入社員がビジネスシーンで求められる基礎的な思考様式や行動様式を身に付けることを目指します。

新入社員研修[内定者・新入社員]~基礎的な思考様式や行動様式を身に付け主体的に動ける新入社員を目指して~
株式会社ベイジ
  • お役立ちツール
  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 新卒紹介
  • WEB・モバイル制作

【2025年版】採用サイトを成功に導く163のチェックリスト!

求職者に読んでもらう採用サイトづくりで、抑えておくべき163点をチェックリストにまとめました。
改善対象が分かりやすいよう、募集要項・デザイン・コンテンツなど項目別に確認できるようにしています。
ぜひ社内の採用メンバーで議論しながら使ってください。

【2025年版】採用サイトを成功に導く163のチェックリスト!
株式会社タレントアンドアセスメント
  • その他
  • 他 新卒採用

採用活動におけるAIツールの活用状況や欧州(EU)AI規制法に関する意識調査

AIを正しく活用するための基準や透明性が求められている昨今、AIの使い方や選定基準、また世界で先立って成立している「欧州(EU)AI規制法」について、採用担当者の関心度合いを調査しました。拡大を続けるAIツールの活用状況や採用担当者の意識ついて、ぜひ一度ご覧ください。

採用活動におけるAIツールの活用状況や欧州(EU)AI規制法に関する意識調査
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|人材育成・組織開発
  • レポート・調査データ
  • 組織診断・活性化
  • マネジメント
  • 人事・労務向け

【プライム企業約200社の開示情報の調査から見えた】人的資本開示の現在地 /インサイズ

情報開示義務化3年目、各社の人的資本に関する取り組みにはどのような変化があるのでしょうか。プライム企業約200社の開示情報の調査から、各社の「現在地」を解説します。
また、今後のトレンドを踏まえ、人的資本に関する取り組みを成果創出につなげるポイントと、理想的な人的資本経営の状態をご紹介します。

【プライム企業約200社の開示情報の調査から見えた】人的資本開示の現在地 /インサイズ
バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定企業への不満アンケート調査結果~多くの内定者が抱えている不安、1位は●●~

本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年~2024年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定者フォローを強化する企業が増加する中で、効果的な施策を打つ際の参考にしてください。

内定企業への不満アンケート調査結果~多くの内定者が抱えている不安、1位は●●~
株式会社アントレプレナーファクトリー
  • サービス・製品資料
  • 研修教材
  • 研修内製化
  • 法人向けサービス

マイクロラーニング動画セミオーダー制作資料

研修の録画データが活用できていない方、社内リソースが不足している方、ノウハウが無くお困りの方に、目的や活用方法の企画から撮影・編集までを一気通貫で行います!

マイクロラーニング動画セミオーダー制作資料
株式会社インテグリティ・ヘルスケア
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

リモート企業内診療所「スマートワンヘルス」のご紹介

従業員の皆さまがパフォーマンスを維持し続けるには、適切なタイミングでの受診や治療が不可欠。
スマートワンヘルスは健康診断結果を活用し、必要な方を適切に医療へとつなげる法人向けオンライン診療サービスです。

リモート企業内診療所「スマートワンヘルス」のご紹介
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