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注目
株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 評価手法（MBO等）
  • 人材ポートフォリオ設計
  • 人材配置・異動制度

エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。【人事評価シートDX】サービス資料

エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。
中堅企業向け人事評価システム『人事評価シートDX』のサービス紹介資料です。
Excelに慣れてシステム化に抵抗がある人でも簡単に利用できます。
また、評価制度・運用フローは変更せずに業務効率化が可能になります。

エクセルによる人事評価を簡単にシステム化。【人事評価シートDX】サービス資料
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注目
一般社団法人日本能率協会 || 経営幹部育成チーム
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の育成
  • 経営幹部・役員研修
  • 研修後の行動変容

JMA経営とヒトNEXT　経営人材への「転機」と「学び」株式会社ニチレイフーズ 代表取締役社長 竹永 雅彦 氏

本資料は一般社団法人日本能率協会（JMA）の書籍『JMA経営とヒトNEXT　経営人材への「転機」と「学び」』の中から、2019年より株式会社ニチレイフーズ代表取締役社長を務める竹永雅彦氏にインタビューした記事を抜粋したものになります。

JMA経営とヒトNEXT　経営人材への「転機」と「学び」株式会社ニチレイフーズ 代表取締役社長 竹永 雅彦 氏
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注目
株式会社Schoo
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • eラーニング・LMS
  • 研修後の行動変容

続かない・定着しないを変える。従来型eラーニングが陥る4つの失敗パターンとは

本ホワイトペーパーでは、従来型eラーニングの失敗の原因を分析し、Schooの「コミュニティ型学習プラットフォーム」による新たな研修アプローチと成果事例をご紹介します。

続かない・定着しないを変える。従来型eラーニングが陥る4つの失敗パターンとは
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注目
株式会社ABABA
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜

・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴
・「就活生に好かれる会社」の特徴
・「就活生に嫌われる会社」の共通点
・内定承諾率を上げるための対策
・ABABAなら高い内定承諾率を実現!

内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜
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株式会社スピークバディ
  • 導入事例
  • 人材育成体系の設計
  • グローバル人事制度設計
  • 福利厚生の設計・導入

スピークバディ_法人利用導入事例集 new

製造業・IT・サービス業など、業種や規模の異なる企業が、AI英会話「スピークバディ」をどのように導入し、英語学習の定着や実務活用につなげているのかをまとめた法人向け導入事例集です。

スピークバディ_法人利用導入事例集
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株式会社スピークバディ
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成
  • 福利厚生の設計・導入

【WP】失敗しない「企業向けAI英会話」選びのポイント 2026 ～成果につながる3つの重要な視点～ new

企業向けAI英会話サービスを選ぶ際に押さえるべきポイントを、失敗事例を踏まえて整理。機能比較に偏らず、「続けられるか」「社員のレベルに合うか」「管理しやすいか」という3つの視点から、成果につながる選び方を解説します。

【WP】失敗しない「企業向けAI英会話」選びのポイント 2026 ～成果につながる3つの重要な視点～
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株式会社スピークバディ
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • ナレッジ共有・学習促進

なぜ、シャイな日本人社員ほど 「AI英会話」が向いているのか？ new

なぜ「シャイな日本人社員」ほどAI英会話が成果につながりやすいのかを、人事・現場双方の課題から整理。英語研修が定着しない理由と、発話量・心理的ハードルを乗り越えるための具体的な育成アプローチを解説します。

なぜ、シャイな日本人社員ほど 「AI英会話」が向いているのか？
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株式会社スピークバディ
  • お役立ちツール
  • 研修効果測定・評価
  • グローバル人材育成
  • 海外赴任者・駐在員

CEFR入門：グローバルで通用する英語力の「測り方」と「伸ばし方」 new

TOEICスコアでは把握しきれない「実務で使える英語力」を、世界標準指標CEFRを軸にどう評価し、どう育てるかを整理した資料です。英語研修の見直しや評価基準に課題を感じている人事担当者向けに、考え方と運用のポイントを解説しています。

CEFR入門：グローバルで通用する英語力の「測り方」と「伸ばし方」
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • レポート・調査データ
  • 研修効果測定・評価
  • グローバル人材育成

TOEIC Program DATA & ANALYSIS 2025 [2024年度受験者数と平均スコア]

本資料は、本資料は、2024年度（2024年4月～2025年3月）のTOEIC Programの公開テストおよび団体特別受験制度（IP:Insituational Program、以下IPテスト）における実受験者データに基づいて作成しています。

TOEIC Program DATA & ANALYSIS 2025 [2024年度受験者数と平均スコア]
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • サービス・製品資料
  • 研修効果測定・評価
  • グローバル人材育成

TOEIC Program IPテストのご案内（2025年5月版）

TOEIC Programには、「公開テスト」と「団体特別受験制度（IPテスト）」の受験方法があり、IPテストは公開テストとは異なり貴団体のご都合に合わせて社内で自由に実施できます。本資料ではIPテストのラインアップ、受験方法や受験料などの詳細、活用事例などをまとめております。

TOEIC Program IPテストのご案内（2025年5月版）
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株式会社ヒューマン・クオリティー
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • ハラスメント防止・対応
  • チーム内の関係性向上

ハラスメントを生まないコミュニケーション～DiSCで深める自己理解・他者理解～ご案内用チラシ

2026年2月27日(金) 13:00～17:00に開催するセミナーのご案内用チラシです。＜最少催行人数５名＞

ハラスメントを生まないコミュニケーション～DiSCで深める自己理解・他者理解～ご案内用チラシ
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