資料・書式文例一覧

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goFLUENT株式会社
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今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは

グローバル企業が事業展開する上で、語学とりわけ英語の学習環境を整えることは極めて重要です。一方で昨今は、従業員エンゲージメント向上やDE&I推進といった人事施策の観点から語学学習ソリューションを導入している企業も増えてきています。具体的にはどのような導入事例があるのでしょうか、是非ご一読ください。

今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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2024年度 新人社員のキャリア意識調査

マイナビ研修サービスでは、弊社が提供する新入社員研修に参加した2024年度の新入社員6,692名を対象とした意識調査を実施しました。
18の設問を通じて新入社員が新社会人として感じている期待や不安、働くことに対する価値観の傾向が分かります。

2024年度 新人社員のキャリア意識調査
学校法人 産業能率大学 総合研究所
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第9回 マネジメント教育実態調査 ~人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態~

当調査は、企業の人事・教育担当者を対象に、第9回マネジメント教育実態調査を実施し、290名から回答を得ました。
組織における人材マネジメント活動の現状と変化、そして若手社員に対する人材マネジメントに焦点を当て、その実態と課題を明らかにしました。

第9回 マネジメント教育実態調査 ~人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態~
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理

【調査レポート】これからの転勤制度の在り方

ライフスタイルや従業員ニーズの変化で転勤制度が機能不全に陥っている。共働きや介護の増加による個別配慮の難しさ、離職増加、求職者の人気低下等課題であり、従業員主体のキャリア形成を推進する観点からも転勤制度の見直しが必要である。そこで、転勤に対する意識やニーズを定量的に把握するための調査を行った。

【調査レポート】これからの転勤制度の在り方
株式会社NTT HumanEX
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【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】リスキリング:リスキリングとは~メリット・導入ステップ・注意点を総解説

昨今、よく耳にするようになった「リスキリング」。業務で必要とされるスキルを獲得する/させるための教育のことです。本資料では、リスキリングによる5つのメリットと3つの導入ステップを整理。企業がDXを進めていく上でヒントになる、人事が押さえておきたいリスキリングのポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】リスキリング:リスキリングとは~メリット・導入ステップ・注意点を総解説
グローウィン・パートナーズ株式会社
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  • 配置・異動・昇進管理

成長期・成熟期の企業が考える自社らしい組織文化&上場企業に求められる人事制度

本資料では、成長期や成熟期で企業が直面する課題の中でも、組織課題の解決に対し効果的な人事制度の在り方について解説いたします。
上場企業としての役割を果たしていくためにも、自社らしさを生かした強い組織の作り方を実践してみませんか?

成長期・成熟期の企業が考える自社らしい組織文化&上場企業に求められる人事制度
ビジネスコーチ株式会社
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【CHRO対談 VOL.04】クレハにおける人財戦略

楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。

【CHRO対談 VOL.04】クレハにおける人財戦略
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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【人事部門のお悩みQ&A】組織内のギャップを相互理解のチャンスに!役職間の壁を破る現場の意識改革

人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説!
「管理職と非管理職の間で、双方に対しての不平不満の声が増えている」というお悩みに対して、解消のヒントをご紹介します。※関連用語集付

【人事部門のお悩みQ&A】組織内のギャップを相互理解のチャンスに!役職間の壁を破る現場の意識改革
株式会社マイナビ(教育研修事業部)
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【10分で理解する!】人事担当者が知るべきエンゲージメント・サーベイ

エンゲージメント・サーベイは「エンゲージメントを測定し、組織の現状を可視化する」診断ツールです。「組織の問題」を明らかにし、原因をつきとめて改善することで、従業員の生産性・パフォーマンスの向上や離職率の低下などに繋げられます。

この資料では、エンゲージメント・サーベイの基本的な内容を解説します。

【10分で理解する!】人事担当者が知るべきエンゲージメント・サーベイ
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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【SOMPO様 導入事例】個々の強みを活かすマネジメント」で従業員の高いパフォーマンスを発揮できた方法

SOMPOコミュニケーションズ株式会社様におけるビジネススキル研修の導入事例です。
同社における全社的な人材育成の実施概要と、人材育成に関しての今後の展望についてご紹介いたします。

【SOMPO様 導入事例】個々の強みを活かすマネジメント」で従業員の高いパフォーマンスを発揮できた方法
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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現場の上司はどう育てる?現場の育成者・講師の能力要件と育て方~参加者人数延べ300人の人気セミナー資料を公開!~

■■■育成に悩む全ての方々へ■■■
▼この資料でこんなことが分かります
・現場の育成者と講師、異なる能力要件
・良い育成者・良い講師への成長段階と育て方
・研修後も「育てきる」ために必要な考え方

現場の上司はどう育てる?現場の育成者・講師の能力要件と育て方~参加者人数延べ300人の人気セミナー資料を公開!~
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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\自律学習を効率的に促進/各階層に「最適な」ビジネススキルをeラーニングで深く学ぶ

【3分でわかるサービス紹介資料】当社の階層別最適化学習プランについて分かりやすく1冊にまとめた資料です。特徴やサービス詳細、導入事例についてご紹介しています。

\自律学習を効率的に促進/各階層に「最適な」ビジネススキルをeラーニングで深く学ぶ
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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\問題解決を誰でも楽しく簡単に!/全く新しい学習キット「ドライマンゴー」

【3分でわかるサービス紹介資料】当社の問題解決キット「ドライマンゴー」について分かりやすく1冊にまとめた資料です。特徴やサービス詳細、導入事例についてご紹介しています。

\問題解決を誰でも楽しく簡単に!/全く新しい学習キット「ドライマンゴー」
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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\1名から受講可能/「明日からの仕事で活かせる学び」を他流試合で強化!

【3分でわかるサービス紹介資料】当社のプレセナアカデミーについて分かりやすく1冊にまとめた資料です。特徴やサービス詳細、導入事例についてご紹介しています。

\1名から受講可能/「明日からの仕事で活かせる学び」を他流試合で強化!
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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\大手リーディングカンパニー年間実績2000件以上/             理解度を高める研修のヒミツとは?

【3分でわかるサービス紹介資料】当社のビジネススキル研修について分かりやすく1冊にまとめた資料です。特徴やサービス詳細、事例についてご紹介しています。

\大手リーディングカンパニー年間実績2000件以上/             理解度を高める研修のヒミツとは?
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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【ファミリーマート様 導入事例】「問題解決を思考のOSに」共通言語化を推進させるための教育体系構築の在り方とは?

ファミリーマート様における教育体系構築を推進される上で取り組まれた事例をご紹介いたします。
▼具体的にこんなことが分かります
・教育体系の検討フローや重要なポイント
・「問題解決」を多くの社員に浸透させるための効率的かつ効果的な育成手法
・「自律学習」の具体的な取り組み事例

【ファミリーマート様 導入事例】「問題解決を思考のOSに」共通言語化を推進させるための教育体系構築の在り方とは?
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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【研修効果を高めるには?】効果測定と定着化について徹底解説
~やりっぱなしで終わらせない人材育成を実現~

■■■研修を「お勉強」で終わらせたくない人事の皆様へ■■■
▼この資料でこんなことが分かります
・難しい効果測定を紐解く考え方
・スキルを普及・定着させるための方法論

【研修効果を高めるには?】効果測定と定着化について徹底解説
 ~やりっぱなしで終わらせない人材育成を実現~
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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【育成担当者必読!】研修・評価・採用全ての根幹となる原理原則とは?
~参加者人数延べ300人の人気セミナー資料を公開!~

・日々忙しい人事業務の中で「自社の社員に合った教育」を考える時間は持てていますか?
・環境変化の中で「自ら考えることができる社員」は育てられていますか? 
■社内講師をゼロから育て上げ、年間研修実績2000件を提供し続ける私達が持つノウハウを全貌公開いたします■

【育成担当者必読!】研修・評価・採用全ての根幹となる原理原則とは?
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株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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【管理職向け】定着化に特化した新しいオンライン研修!
~マネジメントサイクルに溶け込む学習スタイルとは~

・「1日×長時間が当たり前」になっていませんか?
・オンラインやeラーニングの「好きな時にどこでも」の利点を活かして、「複数回×短時間」のインプットと実践を繰り返す「オンライン期間学習」のメリットと導入事例をご紹介します
■研修を「お勉強」で終わらせたくない人事の皆様、是非ともダウンロードください■

【管理職向け】定着化に特化した新しいオンライン研修!
~マネジメントサイクルに溶け込む学習スタイルとは~
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