「エンゲージメントの向上」を通じて働く社員と企業の成長に貢献していきます株式会社NTT HumanEX
カブシキカイシャエヌティティヒューマネクス
- サービス・製品資料
- キャリア開発
- 意識改革・活性化
- マネジメント
ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニング～70歳まで第一線で輝き続けるために～紹介資料
労働力人口の不足が深刻化する中、企業にとって限られた労働力の活用・生産性向上は大きな課題です。全労働人口の半数以上を占めるミドル・シニア世代（40～69歳世代）の活躍に向けて、キャリア意識を醸成し自律を支援すると共に、自ら起業して就業機会を創出する（アントレプレナーシップ）ためのポイントを解説します
検討フォルダに追加
【
2.05 MB /
7 ページ
】
2.05 MB /
7 ページ
】
ダウンロード資料詳細
ミドル・シニア世代の一層の活躍に向けて、企業におけるキャリア支援の重要性が増しています。
本コンテンツでは
１．法制度
２．キャリア開発
３．起業
の3つをテーマとし、ミドル・シニア社員のキャリア再構築を支援します。
１、２のセットか、１～３のフルセットかお選びいただけます。
詳細は詳細はサービスページの”ミドル・シニア世代のキャリアデザイン"紹介ページや本資料をご確認ください。
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 ロールモデルに学ぶ！ミドルシニアのためのキャリアワークショップ
多様な経験を持つロールモデルのライフキャリアの事例を通じて、キャリア再設計を支援するプログラムです。
育成・研修 ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニング
【無料ID発行中】労働人口の半数以上を占める40～69歳世代の、仕事に対するやる気を起こす、キャリアデザインeラーニング
この会社のダウンロード資料
- サービス・製品資料
- キャリア開発
- 意識改革・活性化
ロールモデルに学ぶ！ミドルシニアのためのキャリアワークショップ～紹介資料
- お役立ちツール
- リスクマネジメント・情報管理
- 意識改革・活性化
- ｅラーニング
【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編コンプライアンス研修のネタ・テーマ例～探す際のネタ元やポイント
- お役立ちツール
- リスクマネジメント・情報管理
- 意識改革・活性化
- ｅラーニング