『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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育成/研修｜資料・書式文例一覧

1,865件中1,161～1,180件を表示
学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • お役立ちツール
  • 研修コンサルティング

「ＤＸ人材育成のすすめ」(手引書)

この手引書は、本学が実施した「日本企業・組織におけるリスキリング実態調査」、DX銘柄企業などへのインタビュー、DX推進人材育成の支援を通じて得られた知見をもとに、DXを円滑に推進するために克服すべき人事・教育上のよくある課題と問題状況をコンパクトに整理し、課題別にソリューションもご紹介しています。

「ＤＸ人材育成のすすめ」(手引書)
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • お役立ちツール
  • 研修設計

オンライン研修手引書　Online Training Guidebook

オンライン研修の本格的な導入をこれから検討する方々に限らず、オンライン型の研修でもリアル対面型研修同様に相互学習を促進するグループ演習や対話の促進方法、行動変容を生むオンライン研修の組み立て方をコンパクトにまとめた手引書です。

オンライン研修手引書　Online Training Guidebook
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セレクションアンドバリエーション株式会社
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 経営者・経営幹部研修

経営幹部向け総合研修体験会のご案内　～中期経営計画実現のための人材育成プロジェクト～

当社では、経営幹部候補生を育成し、事業規模と成長スピードを後押しするための実践型研修プログラムをオーダーメイドで提供しています。
さまざまなプログラムが溢れる中、「どのようなコンテンツなのかを体験してみたい」といったお声を頂く機会が増えたため、トライアルとして体験いただける内容を用意しております。

経営幹部向け総合研修体験会のご案内　～中期経営計画実現のための人材育成プロジェクト～
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • キャリア開発
  • コーチング・ファシリテーション
  • 意識改革・活性化

【理念浸透やエンゲージメント向上にも繋がるキャリア研修】全階層／課題に対応！自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」

会社と社員それぞれが思い描く戦略・キャリアを共に実現するために生まれたプログラム。
自分・社会・会社を理解した上でキャリア戦略を立てることで、エンゲージメントを構成する要素である、企業の理解と共感（帰属意識）、仕事や成長への行動意欲を醸成します。

【理念浸透やエンゲージメント向上にも繋がるキャリア研修】全階層／課題に対応！自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • コンプライアンス
  • ｅラーニング
  • リスクマネジメント・情報管理

コンプライアンス共感講座～法令と身近な事例から学ぶコンプライアンスeラーニング～　紹介資料

「面白くない」「仕事だから仕方ない」「退屈すぎる」 ... eラーニングに寄せられるネガティブな感想を一気に払拭するような“楽しいからこそ真の学びになる”コンプライアンスeラーニングコンテンツです。ユニークなキャラクターとポップなアニメを使った受講者の興味を引く教材をお試しください。

コンプライアンス共感講座～法令と身近な事例から学ぶコンプライアンスeラーニング～　紹介資料
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング

デジタルeラーニング～デジタルリテラシーを高めるポイントを短期間で学ぶ集中型コンテンツ～　紹介資料

デジタル技術が急激に進歩する中、デジタル技術について理解し、ビジネスに活用できる人材の育成が必須であり急務です。「社員のデジタルリテラシーをあげたい」「社員一斉に手軽にデジタル教育を行いたい」そんなニーズに応える、デジタルリテラシーにポイントを絞った短期間集中型eラーニングの紹介資料です。

デジタルeラーニング～デジタルリテラシーを高めるポイントを短期間で学ぶ集中型コンテンツ～　紹介資料
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アンドア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化

自律的なキャリア開発を実現する新常識
キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』

もしも「自分」という会社があるとしたら、価値を生み出している強みはなにか。
バリューチェーンのフレームを使って仲間と対話を繰り返すことで、自分が発揮できる中長期的な強みと能力開発課題を発見します。
若手から中堅社員の能力開発とキャリア開発を同時に行うことができる新しいキャリア研修です。

自律的なキャリア開発を実現する新常識 キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』
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株式会社プレスタイム
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由

新入社員が職場に定着しない、社員が減り現場が回らない…早期離職の背景には、職場のコミュニケーションの問題があります。
メンター制度の導入・メンタリングの実践で、新入社員の職場定着に繋げます。なぜメンター制度が効果的なのか？という理由を本資料にてご紹介しています。

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング

DXビギンズ！～DXの本質と全体像をリアルにつかめる全社員向けeラーニング～紹介資料

多くのビジネスパーソン・企業から「感覚的には分かるけど、結局DXが何かわからない」「DXを推進したいけど、具体的に何から始めたらいいの？」というお悩みを伺います。本商材は、DXの本質と全体像をリアルにつかむ、これを見ればDXが分かり一歩踏み出せる、全社員向けのeラーニングコンテンツの紹介資料です。

DXビギンズ！～DXの本質と全体像をリアルにつかめる全社員向けeラーニング～紹介資料
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • リスクマネジメント・情報管理
  • ｅラーニング

情報セキュリティイマジン～今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング～紹介資料

「テレワークにおける情報セキュリティインシデントが心配」、「社員の情報リテラシーを高めたい」、「情報リテラシーを高めたいけど、動画を見るだけのeラーニングだと本当に身に付いているのか不安…」そんな企業の悩みを解決する、ケーススタディ型eラーニングコンテンツの紹介資料です。

情報セキュリティイマジン～今、迅速にすべきことを学ぶ情報セキュリティeラーニング～紹介資料
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株式会社スタメン
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  • コミュニケーション
  • 組織開発
  • チームビルディング

なぜ、社内制度は続かないのか？ 活用されるためにとるべき7つのステップ

TUNAGを活用した企業様への組織コンサルティングのノウハウの中から、社内制度が組織内でしっかりと活用され、経営にとって意味のある有意義なものとしていくために欠かせない7つの運用ステップをご紹介しております。

なぜ、社内制度は続かないのか？ 活用されるためにとるべき7つのステップ
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株式会社スタメン
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  • チームビルディング

3ヶ月で10,000通の感謝メッセージが贈られた株式会社BPのTUNAG活用事例「サンクスメッセージ」運用ノウハウ

3ヶ月で10,000通の感謝のメッセージが贈られた株式会社BP様の取り組み事例をご紹介します。本資料では、「サンクスメッセージを盛り上げていくための仕掛け」や「効果的なサンクスメッセージの制度設計ステップとポイント」について詳しく解説しています。

3ヶ月で10,000通の感謝メッセージが贈られた株式会社BPのTUNAG活用事例「サンクスメッセージ」運用ノウハウ
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株式会社スタメン
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オーダースーツSADAの「環境に負けず、ファイティングポーズを崩さない強い組織づくり」

会社が大きくなるにつれて、一体感がなくなったオーダースーツSADA様。会社の一体感をつくり、V字回復したエンゲージメント経営の秘訣について佐田社長にお聞きいたしました。

オーダースーツSADAの「環境に負けず、ファイティングポーズを崩さない強い組織づくり」
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