組織風土改革
組織風土改革とは？
組織風土とは、その組織内にある雰囲気、組織の考え方など、見えない部分の総称です。業務改善・従業員の行動変容をねらって、さまざまな施策で組織風土を改革する企業が多くなっています。
「組織風土改革」に関する記事
「組織風土改革」に関する人事のQ＆A
職場内秩序を乱す社員の対応について
製造業の会社で、製造部所属で組立作業を行う社員として雇用しております。
先日、職場内の女性パートの背中に、暴力(肘打ち)行為をしてアザが残りました。
（女性パートに暴力行為した時の目撃者がいません。）...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
従業員親睦団体の運営について
現在当社には、従業員の相互懇親を目的とした親睦団体があり、概ね以下の内容です。
・社員は全員加入。
・会費は職位に応じて約1,000円～2,500円/月（給与控除）
・会社から約1,000円/月×人数...
- そーむ担当さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社内モラルの向上
2012年の基本方針を立てる上で、下記項目について考えてくるように社長より指示がありました。
モラル向上
・社内ルール（12月に更新したばかり、それを徹底するよう言い続けるしかないと思うが･･･。）
...
- F&A Managerさん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）