武藤浩子さん：新入社員に求められる「主体性」の本質 認識のギャップを解消するには
男女の賃金格差解消へ、企業の約4割が評価の公平性や明確性確保に取り組む
正社員の初任給の5年前との比較。「上がった」「やや上がった」が6割超
約8割の企業が「組織開発は重要」
新卒採用に関心を持っている経営者は約8割
約8割の企業が「タレントマネジメントが重要」
HRBPが「いる」企業は2割未満
失業率、求人倍率、働き手不足……その「1人」は、本当に同じ「1人」か
定年延長と企業年金 ～OECD・新しい資本主義実現会議の提言を受けて～
マネーフォワード・辻さん：「ユーザーフォーカス」でバックオフィス業務の自動化、自律化を実現
人事が知っておきたいLGBTQ
自社らしさを再定義する「組織文化改革」
心の元気保つ職場に 「メンタルヘルス」
標準報酬月額の報酬に含まれるものは何か
採用の内定承諾後に内定者から辞退の連絡があったときはどうすればよいか
人的資本経営と「サステナビリティ」「ESG」「SDGs」
プロフェッショナルコラム
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】10
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
1on1の現場から：1on1をなぜ導入するのか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
