【コスト削減・業務効率UP・コンプライアンス強化】
2016学生の傾向は？
人材の意に沿わない紹介は、信頼感を失うことにつながりかねない｜人材採用”ウラ””オモテ”
【スピーチライター】 米国では人気も、日本ではまだまだ リーダーの“言葉”を操る名参謀
インタビュー：青木仁志さん（アチーブメント株式会社）
女性の本音に迫る働く女性の仕事と家庭、企業の取り組みに関するアンケート
安藤至大さんインタビュー| これから日本の「働き方」「雇用」はどのように変化し、人事はどう対応していけばいいのか（後編）
若手社員の不足 どう解決するか
聞きにくいこともしっかり確認、代理人としての紹介会社の役割｜人材採用”ウラ””オモテ”
プロフェッショナルコラム
部下の弱音を吹き飛ばすリーダーの一言～組織のD&I実現の土台
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
職務明確化の方法：貢献責任記述の決め事
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
【アメリカビザ】米国E1貿易ビザとは？
松井 明子（行政書士法人 IMS 行政書士法人ＩＭＳ 【アメリカビザチーフコンサルタント】）
新人に教えるときに役立つ「イントロ3原則」
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
