『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事白書　調査レポート

グローバル人材に求めるのは「語学」よりも「タフさ」？！～グローバル人材に求める資質・スキルは「精神的タフさ」が36.9％と最多。でも対応策は語学研修が中心【人事白書】

人事白書　調査レポート

ミドルマネジャーは期待外れ？！～ミドルマネジャーに期待する役割1位も、果たせていない役割1位も 「部下の育成・マネジメント」【人事白書】

人事白書　調査レポート

インターンに参加しても評価されない？！～自社のインターンシップに参加した学生と「他の応募者との区別はない」とする企業は70.7％【人事白書】

人事白書　調査レポート

採用担当者は大忙し？！～2016年度新卒採用活動の後ろ倒しで、「業務時間数が増加」した採用担当者は44.4％【人事白書】

人事白書　調査レポート

選考開始のヤマはやはり4月？！～2016年度新卒採用の選考開始は「2015年4月」が19.9％、僅差で指針通りの「8月」が19.4％【人事白書】

キーパーソンが語る“人と組織”

安渕聖司さんインタビュー| 世界基準のリーダーシップを求めて伸ばす GE流“生え抜き”育成哲学とは（前編）

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

【マグロ解体師】見て楽しい！　食べておいしい！日本のマグロ文化の真髄を伝えるスペシャリスト

HRソリューション業界TOPインタビュー

インタビュー：夏井丈俊さん（株式会社ディスコ）

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「POSITIVE]が選ばれる理由とは　タレントマネジメント機能を大幅拡充！グローバル化、M&A…変化の激しい時代に

となりの人事部

グローバル企業・HPの「世界共通の人事制度」と「人事営業」（後編）

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人材採用“ウラ”“オモテ”

採用活動に表れる企業風土｜人材採用”ウラ””オモテ”

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【プロレスラー】「昭和」の熱狂と感動を取り戻せるか。鍛え抜かれた力と技のエンターティナー

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服部泰宏さんインタビュー| 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは（後編）

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