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HR調査・研究　厳選記事労務・賃金掲載日：2011/02/21

2011年賃上げの見通し
―労使、学識者451人アンケート調査

自社における2011年定昇・ベアの実施

※ 前ページの｢実際の賃上げ見通し｣は、“世間相場”の観点から一般論として回答いただいたものですが、ここでは自社における来る交渉に向けた考えを尋ねました。

定昇の実施：労使とも「実施すべき」｢実施する予定｣が8割台とほとんど
ベアの実施：経営側の7割が｢実施しない予定｣と回答

定昇の実施

アンケートでは、賃上げ額・率の世間一般的な見通しに加え、自社における賃金制度上の定期昇給（賃金カーブ維持分）および業績等に応じたベースアップ（賃金改善分）の実施についても労働側・経営側の双方に尋ねています（なお、労働側・経営側の回答者は、それぞれ異なる企業に属しているケースがほとんどである点に留意）｡

2011年の定昇については、労働側で88.6％、経営側で84.6％とほとんどが｢実施すべき｣「実施する予定」と回答。経営側の｢実施しない（凍結する）予定｣は1.4％ (2人) にとどまりました。実質的な賃金制度維持分に当たる定期昇給については、多くが実施する意向を示しています。

ベアの実施

ベアに関しては、経営側では「実施しない予定」が71.3％を占めました。労働側についても｢実施すべきではない（実施は難しい）｣が57.7％と6割近くに上っています。経営・雇用環境の現況から、労使ともベアの実施は厳しいという見通しを抱いています。

【図表3】　2011年における定昇およびベアの実施について

［注］自社における2011年定昇・ベアの実施について尋ねた。「その他」は“未定・分からない”“制度を見直す”など。

＊ここでは、労務行政研究所が2010年12月7日～2011年1月12日にかけて行った「2011年賃上げ等に関するアンケート調査」をもとに、『日本の人事部』編集部が記事を作成しました。詳細は『労政時報』第3791号（2011年2月11日発行）に掲載されています。
◆労政時報の詳細は、こちらをご覧ください → 「WEB労政時報」体験版

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