人事白書調査レポート2025 採用
新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割
「ストレス耐性」と「リーダーシップ」は従業員規模が大きいほど重視
2025年卒採用の選考にあたり、特に重視した能力について聞きました。最も割合が高かったのは「コミュニケーション能力」で、82.0％となっています。以下、「協調性」（56.4％）、「誠実性」「主体性」（共に46. 3％）、「チャレンジ精神」（44. 4％）、「ストレス耐性」（43. 6％）、「地頭」（30. 2％）、「リーダーシップ」（12.5％）と続きます。
従業員規模別に見ると、トップに挙げられた「コミュニケーション能力」は、いずれの規模でも約8～9割が挙げており、重視される能力であることがわかります。「ストレス耐性」と「リーダーシップ」は従業員規模が大きいほど重視されており、5001人以上の企業ではそれぞれ64.0％、36.0％となっています。
業種別に見ると、I T・通信・インターネットで「チャレンジ精神」（62. 3％）と「地頭」（54. 1％）を重視する割合が高い点が注目されます。
業績別に見ると、市況よりも良い企業では「地頭」を重視する企業が45.2％、市況よりも悪い企業では17.5%で、27.7ポイントの差があります。
【全体】2025年卒新卒採用の選考にあたって特に重視した能力について、
当てはまるものをお選びください（全て）。
【従業員規模別】2025年卒新卒採用の選考にあたって特に重視した能力について、
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【業種別】2025年卒新卒採用の選考にあたって特に重視した能力について、
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【業績別】2025年卒新卒採用の選考にあたって特に重視した能力について、
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※本調査結果の引用について
本調査結果を引用される場合は、以下の出典を明記してください（引用の範囲内であればご連絡は不要です）。可能であれば本ページにリンクを張ってください。
出典：『日本の人事部 人事白書2025』
| 実施時期 | 2025年3月3日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6,139社、6,285人（のべ） |
| 質問数 | 158問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織文化／8.注目の人事課題（コミュニケーション、HRBP、サクセッションプラン、テクノロジー活用） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2025』
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