「健康経営」関連のコンテンツ

コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：芳野友子）は、コロナ禍における職業生活に関する意識や実態、ストレスの状況を把握するために、「コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022」をインターネットリサーチにより202...

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人的資本経営に欠かせない「戦略的人材ポートフォリオの実現」とは？企業価値を高めるために人事が取り組むべき三つの課題

注目度を増す“人的資本経営”。経済産業省によると人的資本経営とは、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方のこと。企業は無形資産である人的資本にどう向き合い、企業価値を高めていけばいいのでし...

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「科学的人事研究会」レポート健康経営の新展開　ウェルビーイング経営の実践

タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供する、株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、これからの「働く」未来を良くすることを目指し、人材データの活用と分析による科学的人事の方法論の確立を目的として「科学的人事研究会」を2021年に発...

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iCARE ・山田洋太さんに聞く：産業医などの幅広い経験と強い課題意識を基に生み出した革新的サービス

2016年のリリース以来、産業医や産業保健師といったカンパニーケア（働くひとの健康づくりに対する企業の取り組み）の専門家から高い評価を受けている企業向けクラウド健康管理システム、「Carely（ケアリィ）」。サービスを開発・提供しているのは株式会社i...

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ウィズコロナ時代における、働く人のストレス解消方法とメンタルヘルステックの活用可能性に関する調査

働く人の半数弱がメンタルヘルステックに関心を持ち、20代の5人に1人は活用していることが明らかに株式会社ＮＴＴデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山口重樹、以下当社)は、ＮＴＴコムオンライン・マーケティング・ソリューション株...

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『2022年睡眠に関する実態調査』を実施

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研(※1)』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）は、861人の社会人男女を対象に「2022年睡眠に関する実態調査」を実施しました。同調査...

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ワーク・エンゲイジメントと生産性のパネル分析～ワーク・エンゲイジメントと生産性

経済産業省では、健康経営度調査で、これまで収集していなかったワーク・エンゲイジメント等従業員の業務パフォーマンスについても現状の把握と向上に向けた取り組みの推進をはじめている。本稿では個人の特性を考慮するため、2020～2022年の3回にわたって「被...

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世代別メンタルヘルスケアの取り組み状況に関する調査

全世代の75％が仕事や家族、自身の悩みがあると回答。一方「不安・ストレス・悩みを誰かに相談する」は51.7％にとどまる。カウンセリング経験は全体の34.8％、Z世代女性では52％と最多に。オンラインカウンセリング・コーチングの「cotree」を展開...

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【2022年度「企業の睡眠負債」実態調査】ビジネスパーソン約5,000人の睡眠レポートから判明した睡眠実態

テクノロジーで睡眠の課題を解決するSleepTech（スリープテック）事業を展開する株式会社ニューロスペース(本社：東京都千代田区、代表取締役：小林孝徳、以下ニューロスペース)は、20代～60代のビジネスパーソン約5,000人から取得したデータを...

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「従業員のメンタルヘルス不調」に関する調査

株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤雅人）が運営する「SmartHR 人事労務研究所」は、「従業員のメンタルヘルス不調」をテーマにした調査を、メンタルヘルス不調の経験のある現在正社員・役員の方824人を対象に実施いたしま...

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ワーク・エンゲイジメントと生産性の単年分析～ワーク・エンゲイジメントと生産性

経済産業省では、健康経営度調査で、これまで収集していなかったワーク・エンゲイジメント等従業員の業務パフォーマンスについても現状の把握と向上に向けた取り組みの推進をはじめている。ニッセイ基礎研究所が2019年から実施している「被用者の働き方と健康に関す...

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健康経営に関する取り組み効果の可視化に向けた動向～ワーク・エンゲイジメントと生産性

健康経営が注目されるようになり、2021年度の健康経営度調査への回答法人数は過去最多となった。経済産業省では、健康経営度調査で、これまで収集していなかったワーク・エンゲイジメント等従業員の業務パフォーマンスについても現状の把握をはじめている。本稿では...

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コラボヘルスで取り組むサントリーグループの健康経営～小さな“できた”の積み重ねが健康への関心を高める～

「健康経営」が注目されて久しいですが、従業員自身の意識がなかなか追いつかず、定着に課題を抱える企業も少なくありません。サントリーでは、従業員のヘルスリテラシー向上に注力し、血糖値・血圧・中性脂肪のいずれかで正常域を超えている従業員に対して、健康アプリ...

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NTTグループリモートワークを基本とする新たな働き方導入

NTTグループは、「住む場所」の自由度を高め、ワークインライフ（健康経営）をより一層推進していく観点から、リモートワークを基本とする新たな働き方を可能とする制度を導入します。NTTグループは2021年9月28日に、分散型ネットワーク社会に対応した「新...

人事辞典

心理的居場所感とは――意味、組織コミットメントとの関係をわかりやすく解説

「心理的居場所感」とは、心理学の用語で、心のよりどころとなる関係性や安心感がある環境下での感情のこと。自分らしくいられる、役に立っている、受け入れられていると感じる状態を指します。心理的居場所感のある職場においては、知識の獲得や知見の共有が活発になる...

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【書籍紹介】最強戦略としての健康経営

同友館は、新井卓二：著『最強戦略としての健康経営――競争優位とサステナビリティを生む人的資本のためのビジネスモデル』を刊行します。■内容紹介健康経営について、日経平均採用225銘柄のうち8割が健康経営度調査票に回答し、上場企業全体では1/4強が回答し...

人事辞典

デジタルウェルビーイングとは――意味、デジタル機器との向き合い方は

「デジタルウェルビーイング」とは、デジタル機器やテクノロジーを活用することでメリットを享受しつつ、適切な距離を保つことによって、心身の健康や幸福感を増進することを目指す考え方です。2018年にGoogleのサンダー・ピチャイCEOが重要性を訴え、商品...

人事辞典

マイクロブレイクとは――意味と例をわかりやすく解説

「マイクロブレイク」とは、昼休みや有給休暇などの予定された休みとは別にとる、数分から10分程度までの短い休憩のこと。同僚と雑談をしたり、軽食や飲み物を買いに行ったりする時間がこれに当たります。米国のノースカロライナ州立大学心理学科のソフィア・チョウ氏...

人事辞典

健康二次被害とは――意味と例、健康二次被害を防ぐために企業ができることは？

「健康二次被害」とは、コロナ禍における自粛生活によって、日々の運動量や人との関わりが大幅に減少した結果、筋肉量の低下や基礎疾患の悪化、免疫力の低下といった影響が生じること。社会人はこれまで通勤という身体活動を行なってきましたが、出社制限でテレワークが...

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メンタル不調を防ぎ、いきいきとした職場をつくる「ポジティブメンタルヘルス」とは―職場のモヤモヤ解決図鑑【第42回】

従業員がいきいきと働ける職場づくりに取り組むたカギとなる「ポジティブメンタルヘルス」とはどのような考え方なのでしょうか。ポジティブメンタルヘルスの意味とともに、具体的な取り組みや企業事例を見ていきます。