「介護離職」関連のコンテンツ

One JAPAN 共同発起人・代表／パナソニック株式会社　濱松誠さんインタビュー｜出る杭を伸ばす組織を目指して大企業病に挑む若手・中堅有志団体One JAPANが、人事に求めること（後編）

多くの企業が抱える「大企業病」の課題を、若手・中堅社員たちの手で変えて行こうとする、若手・中堅有志団体「One JAPAN」。所属するメンバーたちは、各企業の社員が持つ力を終結させ、共創を生むコミュニティー作りを目指していますが、時には「本当にビジネ...

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4割以上の企業が、社員の介護問題への支援を人事労務管理上の重要課題と位置づけ。7割弱が社員の実態把握に取り組む～『介護離職予防の取組みに関するアンケート調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、1月16日、『介護離職予防の取組みに関するアンケート調査結果』を発表しました。【介護離職予防の取組みに関するアンケート調査結果】（抜粋）1．社員の介護問題への支援に関する考え方4割以上の企業が、社員の介護問題への...

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One JAPAN 共同発起人・代表／パナソニック株式会社　濱松誠さんインタビュー｜出る杭を伸ばす組織を目指して大企業病に挑む若手・中堅有志団体One JAPANが、人事に求めること（前編）

「大企業病」――意思決定のスピードが遅く、変化を好まない組織風土。そこで働く若手社員たちは、近年の急速な経済環境の変化の中で、変革の必要性を感じながらも、身動きがとれない悩みを抱えています。こうした大企業の「変われない空気」を打破するため、2016年...

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｢介護離職ゼロ｣について、56.7％は正しく理解せず。介護休業制度について、78.4％は内容を知らない～第10回『介護に関する意識調査』：オリックス･リビング

有料老人ホーム・高齢者住宅を運営するオリックス･リビング株式会社（本社：東京都港区、社長：森川悦明、以下「オリックス･リビング」）は、「介護の日」（11月11日）に合わせ、今年も全国の40代以上の男女1,238名（男性747名、女性491名）を対象...

人事辞典

ケア責任

「ケア責任」とは、家族などにケアが必要な子どもや障がい者、要介護者がいる場合に、そのケアを担って責任を負うこと。「ケア責任」があることで、できる仕事に制限が生じたり、企業内で指導的な立場になりにくかったりするケースが考えられます。現在は、要介護者が増...

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第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」を実施～生産性向上と雇用管理改善の両立に取り組む企業を募集（厚生労働省）

厚生労働省は、第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」事業（委託事業）を実施します。この表彰制度は、7月14日から9月15日まで、生産性向上と雇用管理改善（魅力ある職場づくり）の両立に取り組む企業を募集し、他の規範となるような優れた取組を行って...

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「わかるかいごBiz」に新たなサービス、認知症に特化『わかる認知症』、対面相談が可能『わかるかいご相談センター』～仕事と介護の両立支援：インターネットインフィニティー

全国のケアマネジャー87,000人が登録するウェブサイト「ケアマネジメント・オンライン」、全国にリハビリ型デイサービス「レコードブック」を展開する等、日本の健康寿命を延伸する社会の実現に向け、様々なヘルスケアサービスを運営する株式会社インターネットイ...

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「介護離職ゼロ」に向けた取り組みを開始～365日24時間利用できる「介護相談ほっとライン」を開設。「仕事と介護の両立支援ハンドブック」を作成：大京グループ

大京グループは、グループ全社員が「仕事と介護の両立支援ハンドブック」を社内イントラネット上で自由に閲覧ができるようにするとともに、家族も含めて365日24時間利用できる「介護相談ほっとライン」を開設し、仕事と介護の両立を可能とすることを目的とした支援...

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中小企業の「働き方改革」、「長時間労働の管理・抑制」「社員教育」「自己啓発の支援」「シニア層の活用」は、多くの中小企業が導入・実施済、プラス効果も実感～『中小企業の「働き方改革」に関する調査』：商工中金

株式会社商工組合中央金庫（略称／商工中金）は、『中小企業の「働き方改革」に関する調査』結果を発表しました。中小企業の雇用の不足感は強まっており、過半の企業が雇用不足を感じている。このような中、「働き方改革」で議論されている各取り組み・制度について、...

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「介護離職ゼロ」は実現可能か　介護休業取得中・取得後のフォローが鍵

政府主導の働き方改革の一環として、「介護離職ゼロ」を目指す取り組みが進んでいる。これまで介護休業は93日間の範囲内での一括取得しか認められなかったが、今年1月の育児・介護休業法の改正により、3回までの分割で取得することが可能になった。法定の基準に加...

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仕事と介護の両立を支援するプロジェクト「Life for Carer」を立ち上げ、ウェブサイトを開設：ノバルティスファーマ

ノバルティスファーマ株式会社（代表取締役社長：ダーク・コッシャ）は、仕事と介護の両立を支援するプロジェクト「Life for Carer」を立ち上げ、両立のための学びやアイデアを共有するためのウェブサイトを開設しました。ノバルティスファーマ株式...

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過去1年間に介護離職者が724社(構成比9.8％）で発生。将来的に介護離職者が増えると考えている企業は約7割～「介護離職」に関するアンケート調査：東京商工リサーチ

東京商工リサーチが実施した「介護離職」に関するアンケート調査（有効回答7,391社）で、過去1年間に介護離職者が724社（構成比9.8％）で発生していたことがわかった。また、将来的に介護離職者が増えると考えている企業は5,272社（同71.3％）で約...

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組織の介護離職の危険度を把握する「介護離職リスク診断レポート」サービスを健康人事委員会がリリース：ワークスエンターテイメント

組織開発コンサルティングを手掛ける、株式会社ワークスエンターテイメント（所在地：東京都文京区、代表取締役：前田徹也）は、ケアポット株式会社（所在地：東京都中央区、代表取締役：高橋佳子）と共同で、仕事と介護の両立を支援するための人事制度導入にむけて現状...

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「介護離職ゼロ」について、半数以上が内容を正しく理解せず。介護休業制度について8割以上は内容を知らない～「介護の日」(11月11日)に合わせ第9回『介護に関する意識調査』：オリックス･リビング

有料老人ホーム・高齢者住宅を運営するオリックス･リビング株式会社（本社：東京都港区、社長：森川悦明、以下「オリックス･リビング」）は、「介護の日」（11月11日）に合わせ、今年も全国の40代以上の男女1,238名（男性747名、女性491名）を対象...

記事

仕事と介護の「両立支援」を考える手遅れになる前に、企業はどんな対策を講じておくべきなのか

企業の中核を担う40代、50代を中心に、介護を理由とした離職が増えている。介護は「いつ始まり、いつまで続くのか」が分からない。手遅れになる前に、企業としての基本方針を示し、何らかの対策を講じておくことが、組織経営（人事マネジメント）の観点からも極めて...

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介護制度、実際には利用しづらい・できないと思っている者が半数を超える～社員『介護に関する実態調査』より。介護離職の防止へ、厚生労働省が認める「トモニン」マークを取得し、社員への理解促進を図る：マンダム

株式会社マンダム（本社：大阪市、社長執行役員：西村元延以下マンダム）は、社員がいきいきと長期にわたって活躍できる会社を目指し、 2008年度より社員のワークライフバランスの実現に向けた取り組みの一環として、仕事と育児・介護を両立するための支援制度を...

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女性の36％、独身者の32％が「介護離職の可能性があると思う」～『高齢の親とその子の関係』に関する調査：老いの工学研究所

高齢期のライフスタイルの充実について研究する、特定非営利活動法人「老いの工学研究所」（大阪市中央区、理事長：西澤一二）は、「高齢の親とその子の関係」に関する調査を実施し、30 歳から76 歳まで220 名の回答を得ましたので、その結果についてお知らせ...

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企業向け「仕事と介護の両立支援サービス」を開始～介護離職の防止をトータルサポート：三井住友海上火災保険・インターリスク総研・三井住友海上ケアネット

MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、株式会社インターリスク総研ならびに三井住友海上ケアネット株式会社と共同で、企業の人事部門向けに「仕事と介護の両立支援サービス」を開発し、今般、お客さまへの提供を開...

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「就業時間に制約が出ること」が最大の懸念～仕事と介護の両立には、職場の理解や柔軟な働き方を支援する制度の整備が求められる～第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と介護編】：日本能率協会

企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して、仕事と介護についての意識調査を行いました。この調査は働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話...

人事辞典

介護休業とは――介護「休暇」との違い、取得状況や運用の注意点を解説

介護休業は、要介護状態となった家族の介護を目的として、従業員が一定期間の休みを取得できる制度です。少子高齢化が急速に進んでいる現代において、労働者にとって特に需要が高い制度の一つとなっています。介護休業は、企業ごとに制度を設ける必要があるため、自社で...