無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2017/03/15

仕事と介護の両立を支援するプロジェクト「Life for Carer」を立ち上げ、ウェブサイトを開設:ノバルティス ファーマ

ノバルティス ファーマ株式会社(代表取締役社長:ダーク・コッシャ)は、仕事と介護の両立を支援するプロジェクト「Life for Carer」を立ち上げ、両立のための学びやアイデアを共有するためのウェブサイトを開設しました。

 

ノバルティス ファーマ株式会社は、社会貢献活動の一環として、患者さんとそのご家族が参加しやすい社会の環境作りをサポートしています。高齢化社会において介護の問題が深刻さを増す中、介護者の重要な社会参加の接点である仕事との両立の支援を目的とし、「Life for Carer」プロジェクトを立ち上げました。介護の問題は介護者だけで解決することはできません。一方、介護の事情は千差万別であり、先の見通しも難しいため、企業においてもどのように支援していくかが直面する課題となってきています。

「Life for Carer」プロジェクトでは、ワークショップやウェブサイトを通じて、各企業の介護者支援の取り組み事例や介護者自身の工夫などを収集し、アイデアとして共有化することで、そのアイデアをヒントに、仕事と介護が両立しやすい環境作りが進む一助になればと考えています。特に企業においては、これまで社内制度の整備が注目されがちでしたが、制度をより活用しやすくする工夫、介護者への理解がある企業風土の醸成などハード・ソフト両面で、さまざまなアイデアを共有していきます。

ウェブサイトでは、一例として、昨年11月11日「介護の日」(厚生労働省制定)に企業の人事・労務担当者を対象に弊社が開催した「仕事と介護の両立を考えるオープン・ワークショップ」から得られた学びを、企業が取り組めるアイデアとして掲載しました。今後、企業の取り組み事例とともに、より広く介護者が両立のために実践しているアイデアなども集め、このウェブサイトを仕事と介護の両立という課題に関わるすべての人と一緒に考えていくためのプラットフォームにすることを目指します。

 

<ウェブサイトの主なコンテンツ>
●企業のアイデア
仕事と介護の両立のためにさまざまな企業の取り組み事例や工夫など、他の企業でも実践できる可能性のあるアイデア

●イベントレポート
「Life for Carer」プロジェクトで行ったイベントなどの報告

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(ノバルティス ファーマ株式会社 https://www.novartis.co.jp/ /3月13日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。