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「人材不足」関連のコンテンツ

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アジア革新的大学ランク選出校、漢陽大学校とパートナーシップ契約を締結～ハイレベルなエンジニア採用の活性化を促進：モバイルファクトリー

株式会社モバイルファクトリー（本社：東京都品川区、代表取締役：宮嶌裕二、以下モバイルファクトリー）は、優秀なエンジニア採用の強化と人材交流の活性化のため2018年2月26日に漢陽(ハニャン)大学校（所在地：韓国ソウル特別市城東区）とパートナーシップ契...

中堅企業の8割が働き方改革に着手、一方で3割がセキュリティ事故の被害経験ありで対策が急務～700社以上の中堅企業を対象にした「IT投資動向調査」：デル・EMC

デル株式会社（本社：神奈川県川崎市、代表取締役社長：平手智行、以下デル）と、EMCジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：大塚俊彦、以下EMCジャパン）は、2017年2月に発表した中堅企業IT投資動向調査に引き続き、同調査を実施し、中...

国内で最も優先すべきリスクは「地震・風水害等、災害の発生」（35.9%）で2年連続トップ～『企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査2017年版』：トーマツ

有限責任監査法人トーマツ（東京都港区、包括代表　觀恒平）でリスクマネジメント等の調査・研究を行うデロイトトーマツ企業リスク研究所は、「企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査」2017年版を1月31日に公表しました。日本に本社...

「短大」「専門学校」「高専」卒の採用意欲が高まり、新卒採用対象が拡大。4月の法改正を前に、約3割の企業が障がい者雇用改善のアクションを実施～『マイナビ企業人材ニーズ調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に新卒・中途・契約社員などの採用ニーズについてまとめた「マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は今回が2年目となります。【TOPICS】◆「中途採用」「...

求人情報提供サービスの2016年度の市場規模は前年度より552億円増加の7,954億円～『2016年度　求人情報提供サービスの市場規模』：全国求人情報協会

公益社団法人全国求人情報協会は、会員内外に対する調査*を踏まえて求人情報提供サービスの市場規模（推計含む）をとりまとめましたのでご報告します。 ●求人情報提供サービスの市場規模（推計）2016年度を対象とした市場規模は7,954億円で、2015年度よ...

実質昇給率の世界平均は上昇率1.5％の小幅な増加。日本の実質昇給率は昨年より0.5％減少の1.6％予測～『2018年度世界の報酬動向』調査：コーン・フェリー・ヘイグループ

人材と組織のグローバルアドバイザリー企業コーン・フェリー（NYSE: KFY）のアドバイザリー部門コーン・フェリー・ヘイグループ（日本法人、コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社）は、2018年の世界各国の報酬動向調査結果を発表しました。2018年の...

働き方改革は労働時間関連が主流。鍵は意義明確化とミドルマネジメント～第38回当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2017調査結果」＜速報版＞：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...

コスト削減に関する日本企業の現状「低い目標設定と高い未達率」「部門や機能に限定したアプローチ」「不明確な意義」～『日本企業のコスト削減の取り組みに関する調査結果』：デロイトトーマツコンサルティング

デロイトトーマツコンサルティング合同会社（以下、DTC）は、「2017 APAC Cost Survey」を本日発表しました。このレポートはアジア太平洋地域（APAC）のGDPの約9割を占める日本、中国、香港、シンガポール、インド、オーストラリア...

再就職・再雇用・定年延長などに関する高齢者人材の働く事情・働きがい・企業側の対応とは～日本公庫総研レポート『働くシニア世代、支える中小企業』：日本政策金融公庫総合研究所

日本政策金融公庫総合研究所では、日本公庫総研レポート「働くシニア世代、支える中小企業」を発行しました。近い将来、労働力不足が見込まれるなか、シニア世代就業者の活躍は不可欠です。特に、中小企業では、シニア世代の活躍により、採用難に直面している若年...

企業の課題は「人材不足」、業務効率化をはじめ多面的な取り組みに関心～『働き方改革に関する実態調査』：GMOリサーチ

GMOインターネットグループでインターネットリサーチ事業を展開するGMOリサーチ株式会社（代表取締役社長細川慎一　以下、GMOリサーチ）は、GMOリサーチが提携する日本のモニターを対象に「働き方改革に関する実態調査」を実施いたしました。【調査背...

主婦の活躍で人材不足解消なるか　求められる企業のサポートとは

少子高齢化などの影響による人材不足が懸念されているが、今後は主婦層がさらなる戦力として期待されそうだ。個人所得税の配偶者控除の見直しにより、2018年1月からは、これまで103万円以下の給与収入で利用可能だった配偶者控除が、変更後は150万円以下であ...

「労働時間短縮への対応」を理由に、中途採用を実施した企業が約3割。2017年の見通しも約9割が「経験者採用に積極的」で、高い採用意欲が続く見込み～『マイナビ転職 2016年中途採用状況調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』は、2016年に中途採用を行った全国の企業を対象とした「マイナビ転職 2016年中途採用状況調査」を発表しました。概要は以下の通りです。＜調査...

従業員数の充足状況およそ半数の48.6％が「不足している」。2017年の経営活動に影響を与えそうな要因36％が「人材の不足」～『2017年の中小企業の経営施策』：産業能率大学

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、中小企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者（経営トップ）661人から回答を得ていま...

フルキャストホールディングス北海道銀行と業務提携～人材不足に悩む企業への支援を通じ、地方創生で協業：フルキャストホールディングス

人材総合サービスの株式会社フルキャストホールディングス（本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：坂巻一樹、以下「フルキャスト」）は、株式会社北海道銀行（本社：北海道札幌市、頭取：笹原晶博、以下「北海道銀行」）とビジネスマッチングにおける業務...

愛知県の製造業中小企業の採用難が深刻。新卒採用希望数よりも応募者数が少ない企業が25％～『愛知県の製造業における人材不足と外国人雇用に関する独自調査』：三菱UFJリサーチ&コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：藤井秀延）は、独自のアンケート調査として「製造業の生産工程における人材不足と、愛知県『外国人雇用特区』検討に関する調査」を実施し、その集計・分析結果をとりまとめましたの...

人材（人手）不足が職場に及ぼしている影響「時間外労働の増加や休暇取得数の減少」が約7割～『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、「人材（人手）不足の現状等に関する調査」（企業調査）及び「働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。【概要】研究の目的景気の緩やかな回...

入職率9.4％、離職率8.8％で、5年連続の入職超過。入職者数を就業形態別にみると、一般労働者数は55.0千人減少、パートタイム労働者数は21.2千人増加～平成28年上半期「雇用動向調査」（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成28年上半期「雇用動向調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期...

世界の報酬動向、低インフレ環境下、世界の実質昇給率は2.3％。日本の実質昇給率は、昨年より1.1％上昇し2.1％の予測～『2017年度世界の報酬動向』調査：コーン・フェリー・ヘイグループ

人材と組織のグローバルアドバイザリー企業コーン・フェリー（NYSE: KFY）のアドバイザリー部門コーン・フェリー・ヘイグループ（日本法人、コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社）は、2017年の世界各国の報酬動向調査結果を発表しました。2017年の...

「残業は当たり前」と感じている人が8割！？世の中のワークライフバランスの実態～『残業の実態について』：マンパワーグループ

マンパワーグループは、20代～50代の正社員の男女400名を対象に、残業の実態について調査しました。企業にとって、求職者から選ばれるため、また従業員の定着率向上のためには、「ワークライフバランス」が取れているかどうかは重要なポイントです。そこで今回は...

高まる人材の不足感。経営と人事・人材育成の連動に課題～『第37回当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2016」』調査結果(速報)：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...

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