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「健康経営」関連のコンテンツ

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「健康経営銘柄2021」選定及び「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」認定に向けた令和2年度健康経営度調査を実施します

経済産業省は、昨年度に引き続き、東京証券取引所と共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む上場企業を、原則1業種1社「健康経営銘柄2021」として選定します。また、上場企業に限らず大規模法人のうち保険者と連携して優良な健康経営を実...
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日本健康会議において健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）の申請受付が開始されました

経済産業省では、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」すべく、「健康経営優良法人認定制度」の設計を行い、本制度を運営する日本健康会議（※）において、「健康経営優良法人」を認定しています。本日、日本健康会議において、「健康経営優良法人2021（中小...
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テレワーク時のストレス“見える化”サービス「work@Home&Office」をリリース

ワークアット株式会社は、テレワーク時のストレスの“見える化”サービス「work@Home&Office」をリリースしました。withコロナのいま、テレワーク・在宅ワーク・リモートワークの導入による効果や課題・社員の健康状態を見える化し、今後のリスク管...
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働き方改革ソリューション市場の調査を実施

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越 孝）は、国内の働き方改革ソリューション市場を調査し、主要7領域における製品カテゴリー別の動向、参入企業の動向、将来展望を明らかにした。2020年度の働き方改革ソリューション市場規模は前年度比11.0％増の...
人事辞典

FemTech（フェムテック）とは―企業は女性の健康課題にどう関わるべきか

「FemTech（フェムテック）」とは、「Female（女性）」と「Technology（テクノロジー）」からなる造語です。月経、妊娠、出産など女性特有の健康課題に対して、テクノロジーを用いて解決する分野のことをいいます。この言葉は2013年ごろから...
人事辞典

健康経営優良法人とは―銘柄やホワイト500との関係、メリット、認定制度の概要を解説

健康経営優良法人認定制度とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実行する「健康経営」について、特に優良な企業などを顕彰する制度です。2015年から始まった「健康経営銘柄」に続き、2017年から始まりました。規模の大きい企業を対象とする「大...
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メンタルヘルス・健康経営セミナー 職場の活力アップを考える

人材不足、多様性、働き方改革など、近年は人材に関する環境が大きく変化。職場の活力を左右する職場のメンタルヘルス、産業保健に関心が集まっている。どうすれば従業員が健康で、前向きに仕事に取り組むようになるのか。また、どのようにして組織や職場の活力を高めて...
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日本初！リンケージが女性向けプレゼンティーズム改善支援サービス「FEMCLE」を発表！

株式会社リンケージ（本社：東京都中央区、代表取締役社長 生駒 恭明）は、当社が持つ約100健康保険組合・約400万人の法人向けオンライン健康支援事業基盤を活かしたフェムテック分野における新サービスとして、女性向けプレゼンティーズム改善支援サービス「F...
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健康経営アワード2020を開催します！

経済産業省は健康経営に取り組む企業の顕彰や健康経営の促進のためのディスカッションを行うことを目的に｢健康経営アワード2020｣を開催します。第1部では、東京証券取引所と共同で、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる上場企業から...
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睡眠業界横断の「睡眠サービスコンソーシアム(TM)」を設立

この度、睡眠業界横断の業界団体「睡眠サービスコンソーシアム™（Sleep Services Consortium™）」を設立いたしましたので、ここにお知らせいたします。本コンソーシアムは、昭和西川株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役会長：西川 惠...
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オタフクソース株式会社 2020年1月1日より就業時間内禁煙宣言を実施

オタフクソース株式会社(本社：広島市西区、代表取締役社長：佐々木　直義)では、社員が安心して働くことのできる環境を整え、一人ひとりが心身の健康を維持・増進することで会社の生産性向上を目指す健康経営の一環として、建屋内の全面禁煙の継続と、就業時間内の禁...
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働き方改革の課題に健康経営が果たす役割とは？　健康経営フォーラム2019

 健康経営を推進するNPO健康経営研究会による「健康経営フォーラム2019」が4日、ベルサール神田（東京都千代田区）で開かれ、「健康経営のその先の広がりと目指すもの」をテーマに、働き方改革推進後の課題に対して健康経営が果たす役割を考えた。 はじめに、...
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2018年度福利厚生費調査結果の概要

一般社団法人日本経済団体連合会は、11月19日、『2018年度福利厚生費調査結果の概要​』を発表しました。2018年度に企業が負担した法定福利費は、現金給与総額の伸びなどにより、前年度比3.9％増の1人1ヵ月当たり88,188円（過去最高額）。法定外...
人事辞典

健康経営で考えたい「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」

「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」は、健康管理の領域で用いられる手法です。ハイリスクアプローチは、健康リスクを抱えた人をスクリーニングし、該当者に行動変容をうながすこと。ポピュレーションアプローチは、リスクの有無にかかわらず、集...
記事

『健康経営会議2019』開催レポート

2019年8月28日、経団連会館において、健康経営会議実行委員会主催の「健康経営会議2019」が開催された。健康経営とは、従業員の健康を経営課題の一つとして捉え、経営者による戦略的な健康づくり事業を通して、生産性の向上と従業員の健康の両立を目指す経営...
ニュース

禁煙タイム設定し離席時間制限　日新電機

電気機器メーカーの日新電機㈱（京都府京都市、齋藤成雄代表取締役社長）は、就業中の喫煙を制限する「禁煙タイム」を導入した。社員の健康増進を図りつつ、喫煙による離席時間を限定してメリハリのある働き方を促す。本社工場では８時20分～９時半、12時45分～1...
人事辞典

気象の変化で頭痛やめまい……「気象病」とは

「気象病」とは、気象の変化によって症状が出現する疾患などの総称です。気圧、気温、湿度などの変化に心身がうまく対応しきれないことで症状が出現すると考えられています。頭痛、腹痛、肩こり、うつ病、関節炎、めまい、古傷の痛みなど、症状はさまざま。気圧が急激に...
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オフィスでバナナを食べる「ヘルシースナッキング」の新習慣で仕事効率アップと健康的な体作りをサポート～『Office de Dole(オフィス・デ・ドール)』スタート：ドール

株式会社ドール（東京都千代田区 代表取締役社長 渡辺 陽介）は、オフィスでバナナを食べる新習慣を提案することで、仕事効率アップと従業員の健康的な体作りをサポートする企画「Office de Dole(オフィス・デ・ドール)」の正式運用を開始いたします...
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