「人手不足」関連のコンテンツ

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スポタス　企業内“部活動”の一元管理ツール『BUKATSUP（ブカツアップ）』12月16日(月)提供開始

パソナグループで地域スポーツコミュニティの形成による地域活性を目指し、インターネットコミュニティ事業を行う株式会社スポタス（本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 善雄）は、企業内“部活動”促進による従業員のエンゲージメント向上を目的に、企業内“部活...
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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(2019年11月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2019年11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ご...
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立教大学・田中聡氏に聞く、「ミドル・シニアの躍進」を実現するために人事が行うべきこととは?

人手不足が続く中、いかに生産性を維持・向上させていくかが多くの企業にとって課題となっています。そこで注目されるのが「ミドル・シニア」層。経験豊富で社内事情も熟知した人材層ですが、その一方で「働かないオジサン」といったイメージがあるように、企業の中で十...
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人手不足に対する企業の動向調査（2019年10月）

人手不足による企業への影響は「需要増加への対応が困難」がトップにあげられるなど、企業の成長を抑える要因の一つとなっている（帝国データバンク「人手不足の解消に向けた企業の意識調査」）。また、2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法にともない...
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4割の人事はリファラル採用で「社内の協力に不安」～『人事の本音調査』：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、20代～50代の人事担当者男女417名を対象に人事の本音調査を実施しました。以下、概要をご報告いたします。■解説有効求人倍率の上昇が続き採用難が続く昨今、...
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正社員・契約社員の求人件数、17カ月連続前年同月比増。「サービスの職業」148％増、「建設の職業」141％増～「バイトルNEXT」2019年9月度の正社員・契約社員の求人件数レポート：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年9月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、お知らせします。本調査は「バイ...
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2019年8月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.51ポイントの0.95倍～『2019年8月 グローバル転職求人倍率』：ヒューマングローバルタレント

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、2019年8月末時点のグローバル転職求人倍率（...
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「令和元年版 労働経済の分析」を公表します～分析テーマは「人手不足の下での『働き方』をめぐる課題について」（厚生労働省）

厚生労働省は、本日の閣議で「令和元年版労働経済の分析」（以下、「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。「労働経済白書」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で、今回で71回目の公表となります...
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雇用人員の過不足で、正社員で6割が不足と回答～『人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査（企業調査・労働者調査）』：労働政策研究・研修機構

独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査（企業調査・労働者調査）」結果を発表しました。 ■調査結果のポイント＜企業調査：雇用人員の過不足で、正社員で6割が不足と回答。正社員では「現場の技能労働者」の不足が6...
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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(2019年8月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2019年8月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...
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人手不足の解消法「賃金水準の引き上げ」がトップ。積極的な人材活用「女性」「シニア」で高く、「外国人」は13.7％～『人手不足の解消に向けた企業の意識調査』：帝国データバンク

現在、就業者の増加傾向が続く一方で、2018年度の有効求人倍率は45年ぶりの高水準となるなど、労働需給のひっ迫度は増している。また、限られた人材の獲得に向けて企業間の競争が激化する一方で、求職者にとっては就業機会の拡大や賃金の上昇など明るい材料として...
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外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い。既に外国人雇用している企業は約7割が雇用拡大の意向～『外国人雇用に関する企業の意識・実態調査』：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」を実施し、このほど結果を取りまとめましたので発表いた...
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正社員・契約社員の求人件数、16カ月連続前年同月比増。「サービスの職業」214％増、「建設の職業」154％増～「バイトルNEXT」2019年8月度の正社員・契約社員の求人件数レポート：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年8月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、お知らせします。本調査は「バイ...
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RPA業界の抱える“3つの課題”を解決する、新たな「FAST RPA」を提起～FAST RPA『コボット』提供開始：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮、以下当社）は、2019年4月、日本における少子高齢化に伴う労働力不足の深刻化とAI・RPA市場の拡大を受け、現在の労働市場における諸課題の解決へのさらなる貢献を目指し、新たに「...
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長時間労働の理由、「仕事量と人員のバランスが合っていない」が5割強～『働き方に関する意識調査2019』：BIGLOBE

BIGLOBEは、「働き方に関する意識調査2019」を実施しました。本日、調査結果の第2弾を発表します。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマホを所有する全国の20代～50代の男女1,000人を対象にアンケート形式で実施しました。なお、それ...
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2019年7月のグローバル転職求人倍率は、前月比+0.52ポイントの1.46倍～『2019年7月 グローバル転職求人倍率』：ヒューマングローバルタレント

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、2019年7月末時点のグローバル転職求人倍率（...
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正社員不足は48.5％、1年前より2.4ポイント減少。減少傾向のなか「建設」は正社員、非正社員ともに不足感が1年前より増加～『人手不足に対する企業の動向調査』（2019年7月）：帝国データバンク

2018年度の人手不足倒産の件数は169件（前年度比48.2％増）となり、調査を開始した2013年度以降は右肩上がりで推移し、過去最高を更新している（帝国データバンク「『人手不足倒産』の動向調査（2013～18年度）」）。一方で、2019年4月に施行...
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日報処理業務を効率化し、人材の流出と人手不足を解消～警備業界向けAI搭載OCR「Moji LIFT for 警備」を提供開始：エニシィング

株式会社エニシィング（北海道札幌市）は、警備業向けAI搭載OCRソリューション「Moji LIFT for 警備」を、8月19日(月)に提供開始いたします。■リリース背景労働力人口の減少に伴い、警備業界においても人材の確保が困難なことや人材の流出が著...
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正社員・契約社員の求人件数、15カ月連続前年同月比増。「建築系」107％増、「警備・車両誘導」46％増～「バイトルNEXT」2019年7月度の正社員・契約社員の求人件数レポート：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年7月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、お知らせします。本調査は「バイ...
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2019年6月のグローバル転職求人倍率は前月比-0.42ポイントの0.94倍～『2019年6月 グローバル転職求人倍率』：ヒューマングローバルタレント

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、2019年6月末時点のグローバル転職求人倍率（...
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