「育児休暇」関連のコンテンツ

イクメンプロジェクト　第3回イクメンシンポジウム（厚生労働省）

『イクメン力(りょく)が企業を変える～働き方改革は未来への投資～』11月6日（日）に開催厚生労働省は、今年度第3回目となるイクメンシンポジウム『イクメン力が企業を変える～働き方改革は未来への投資～』を、11月6日に東京・有楽町で開催します。当省では、...

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アイエスエフネット、次世代認定マーク「くるみん」2度目の取得

株式会社アイエスエフネットでは、9月9日付けで、東京労働局より2度目の「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」の取得をいたしました。「くるみん」は、「次世代育成支援対策推進法」（注１）に基づき策定した行動計画を実施し、定めた目標を達成した場合に、申請を...

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育児・介護支援制度の最新実態

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、各企業の育児・介護休業等の最新実態を調査しました。今回はこの中から育児休業・介護休業それぞれの「期間」「休業中の月例賃金の取り扱い」について紹介します。

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イクメンプロジェクト第8回「イクメンの星」を選定しました（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年6月から「イクメンプロジェクト」を実施しています。本プロジェクトでは、「イクメンの星」を選定しており、このほど第8回「イクメンの星」に以下のとおり、三宅　拓さん（埼玉県）を...

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NPO法人ArrowArrow全国初！中小企業向け、産育休取得に向けてのコンサルティングサービス『産休！Thank you！』をリリース！

NPO法人ArrowArrow（代表理事　堀江由香里）は、2011年6月に全国初となる、中小企業向け、産育休取得に向けてのコンサルティングサービス『産休！Thank you！』をリリースする。現在、日本企業に勤める女性社員のうち、妊娠・出産を機に退...

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毎日コミュニケーションズ、『女性の働き方に関する調査』結果を発表

結婚・出産後も働き続けるには、「夫や家族の協力が重要」約86％の未婚女性が、男性の育児休暇取得に“賛成”働く女子にうれしい情報サイト「escala cafe（エスカーラカフェ）」（運営、株式会社毎日コミュニケーションズ＜本社：東京都千代田区＞）では...

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「イクメンプロジェクト」第７回「イクメンの星」の選定～携帯版「イクメンプロジェクト」運営開始～（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的にする男性「イクメン」を広めるため、平成22年６月より「イクメンプロジェクト」を実施しています。本プロジェクトは、働く男性が、育児をより積極的にすることや、育児休業を取得することができるよう、社会の気運を高めることを目的と...

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アイエスエフネット、茨城県子育て応援企業表彰優秀賞受賞

株式会社アイエスエフネットつくば営業所（以下アイエスエフネット、茨城県つくば市）は、このたび、平成23年度茨城県子育て応援企業表彰において、仕事と子育て両立支援部門　優秀賞を受賞いたしました。なお認定・表彰式は平成24年2月8日となります。■ ...

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「イクメンプロジェクト」第６回「イクメンの星」を選定（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的にする男性「イクメン」を広めるため、平成22年６月17日に「イクメンプロジェクト」をスタートしました。本プロジェクトは、働く男性が、育児をより積極的にすることや、育児休業を取得することができるよう、社会の気運を高めることを...

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ガイアックス、日本生命保険相互会社に育児休業者向けSNS内で職場復職ロールモデル紹介

ガイアックス（東京都品川区、上田祐司・代表執行役社長）は、日本生命保険相互会社（大阪府大阪市中央区、以下、日本生命）に、育児支援SNS「エアリーダイバーシティ」（以下エアリーダイバーシティ）を提供開始しましたのでお知らせいたします。ガイアックスは今後...

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育児休業制度の実態調査 ――対象となる子の上限年齢、休業期間中の賃金など：労政時報調査記事

少子化が急速に進んでいる我が国では、従業員が仕事を続けながら子育てのできる環境作りが、喫緊の課題であるといえます。これに対して、国は2005年4月に改正育児・介護休業法を施行し、同時に次世代育成法に基づく一般事業主行動計画の届け出制度をスタートさせて...

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小室淑恵さん社員の時間を多様化させる「ワークライフバランス」の効果とは

「ワークライフバランス」という言葉を聞いて、人事部の皆さんは何を思い浮かべますか。「残業を減らすこと」でしょうか、それとも「福利厚生の充実」でしょうか?　どちらも間違いではありませんが、600社へのコンサルティング実績を持つ小室さんは、「それらはワー...

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企業インタビュー｜資生堂の社員の成長と会社の業績を上げるワーク・ライフ・バランス（株式会社　資生堂）

ワーク・ライフ・バランスに取り組む企業が増えている。しかし制度は整備されているが、実際には社員に活用されていないという実状が浮かび上がる。制度を利用しにくい企業風土や職場の雰囲気が障壁となっているケースも多い。今回は、日本の企業でも制度の実効性が高い...

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武石恵美子さん「男性の育児休業」と「ワーク・ライフ・バランス」

仕事と子育ての両立支援計画を企業に求める「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）が施行されて1年。これをきっかけに、多くの企業が男性社員も育児休業をとりやすい環境整備に取り組み始めています。『男性の育児休業』（中公新書）の共著書もある武石恵美子さんは...

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香山リカさん均等法世代の働く女性の結婚問題

仕事で自己実現を図っても、結婚していない女性は「負け犬」という厳しい見方をされてしまう風潮も出てきていますが、均等法から現在までの間に、働く女性の結婚観はどう変わってきたのでしょうか。『就職がこわい』『結婚がこわい』（ともに講談社）などの著書もある精...

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鈴木敦子さん女性社員の「キャリア」と「出産・育児」

女性がキャリアを伸ばしながら出産・育児もできる企業環境をつくるために大事なことは何か。現在4人の子育てと人事コンサルティング業をこなす鈴木敦子さんにうかがいました。

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辛淑玉さん女性を活用できない企業は潰れる

男女均等処遇の取り組みが始まって久しいのに、それが必ずしも現場に深く浸透していかないのは、どうしてなのか。女性が働きやすい職場環境をつくっていくために、企業がしなければならないことは何か。人権や男女差別の問題に詳しい人材育成コンサルタントの辛淑玉さん...

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有給？無給？賞与は？「育児」「介護」休業中の最新事情：労政時報調査記事

仕事と家庭生活の両立を支援するために法律で義務化された「育児休業」（1992年4月）と「介護休業」（1999年4月）。いずれも、制度を利用する社員は会社を長く休むことになりますが、気になるのは休んでいる間の待遇です。給料はもらえるのかどうか。ボーナス...